لا تزال المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا في الشركات في الولايات المتحدة الأمريكية وكندا
النساء، سواء كن يعملن من المنزل أو المكتب، يتمتعن بنفس طموح الرجال، وفقا لتقرير نشر مؤخرا. ومع ذلك، فإنهن يحصلن على ترقية أقل، ومن غير المرجح أن يشغلن مناصب رفيعة المستوى مقارنة بالرجال في الولايات المتحدة وكندا. وفي الوقت نفسه، تعاني النساء من عدوان طفيف في مكان العمل في كثير من الأحيان مقارنة بنظيراتهن.
لا تزال النساء، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة، ممثلات تمثيلا ناقصا في المناصب العليا في الولايات المتحدة وكندا، وفقا لتقرير صادر عن شركة ماكينزي بالشراكة مع LeanIn. وقد درس التقرير، الذي يحمل عنوان “المرأة في مكان العمل 2023” ، دور المرأة في الشركات الأمريكية من خلال تحليل 27000 موظف و270 من كبار قادة الموارد البشرية في 276 منظمة. ويكشف التقرير أن النساء ما زلن يواجهن التحيز بشكل منتظم في مكان العمل ويتعرضن لاعتداءات صغيرة أثناء القيام بمسؤولياتهن في العمل.
وبما أن هذه الدراسة قامت بفحص البيانات المتعلقة بوضع المرأة على مدى السنوات التسع الماضية، يكشف التقرير أنه على الرغم من عدم تمثيل المرأة على قدم المساواة في مسيرة الشركات مقارنة بالرجال، إلا أن وضعها قد تحسن قليلاً مع مرور الوقت.
على سبيل المثال، مقارنة بعام 2015، في عام 2023، ارتفع تمثيل المرأة في كبار المديرين التنفيذيين بشكل طفيف، حيث وصل إلى 28% من 17%. وفي الوقت نفسه، زاد بشكل كبير عدد النساء اللاتي يشغلن مناصب نائب الرئيس والنائب الأول للرئيس.
وعلى الرغم من هذا التحسن، لا يزال التقدم بطيئا فيما يتعلق بتولي المرأة مناصب رفيعة المستوى.
على سبيل المثال، تشغل النساء حوالي 1 من كل 4 مناصب تنفيذية في الإدارة العليا. والوضع أسوأ بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة، حيث أن 1 فقط من كل 16 تصل إلى أعلى المناصب.
ووفقاً للتقرير، فإن هذه النتيجة لا تتعلق بأي حال من الأحوال بتحفيز النساء لأنهن طموحات مثل الرجال. علاوة على ذلك، يشير التقرير إلى أن النساء البيضاوات أقل طموحًا من النساء ذوات البشرة الملونة.
ويكشف الاستطلاع أن 96% من النساء ذوات البشرة الملونة يسلطون الضوء على حياتهم المهنية باعتبارها مهمة بالنسبة لهم، في حين قال 88% إنهم يرغبون في الترقية إلى منصب أعلى.
ومع ذلك، تساعد المرونة النساء على الاستمرار في العمل في المؤسسة دون تقليل ساعات عملهن ويمكنها أيضًا إطلاق العنان لإمكاناتهن.
وبحسب التقرير، فإن النساء اللاتي يعملن عن بعد أو يتمتعن بالمرونة في العمل يتمتعن بالطموح مثل النساء العاملات في المكاتب.
بالإضافة إلى ذلك، تقول النساء العاملات من المنزل أنهن يعانين من تعب وإرهاق أقل.
ومن المثير للاهتمام أن النساء لسن فقط من يعتبرن المرونة ميزة كبيرة. من بين جميع الموظفين، بغض النظر عن الجنس، تم وصف العمل عن بعد والقدرة على التحكم في وقت العمل على أنه أهم ميزة تقدمها الشركة بعد مزايا الرعاية الصحية.
يتبع ذلك مزايا الصحة العقلية، وإجازة الفجيعة، وإجازة الأبوة، ومزايا رعاية الأطفال ومقدمي الرعاية، وفرص العمل في الموقع.
ومع ذلك، وفقاً للتقرير، فإن “الدرجة المكسورة تظل أكبر عائق تواجهه النساء”. لسنوات عديدة متتالية، واجهت النساء التحدي الأصعب عندما تصعدن لأول مرة ليصبحن مديرات.
تمت ترقية 87 امرأة فقط (73 امرأة ملونة) إلى مناصب إدارية هذا العام مقابل كل 100 رجل.
ويوصي التقرير بأن تقوم الشركات التي تحاول دعم المرأة بتصميم سياساتها الداخلية بطريقة تتجنب العدوان الجزئي في مكان العمل بينما تسمح في الوقت نفسه للمديرين بأن يكونوا مديرين فعالين للأشخاص.
كما يؤيد تنفيذ الأنظمة المناسبة لتتبع تمثيل المرأة وإطلاق العنان لفوائد العمل عن بعد.
- فرصة للتطوع في البرتغال والحصول على راتب شهري واقامة وفيزا
- فرصة للسفر إلى كندا والحصول على راتب وفيزا دراسة مجاناً
- طريقتان سهلتان لمعرفة من تتابعه على فيسبوك !!!!
- فرصة للتطوع قي اسبانيا والحصول على فيزا واقامة مجانية
- ماهو سجن الفيسبوك وكيف تعرف أنك في سجن الفيسبوك ؟
