هذا العام، ستنتهي الاتفاقيات الجماعية لما يقرب من اثني عشر مليون موظف – في قطاعات مهمة.
ويتوقع الخبراء زيادات كبيرة في الأجور وماذا يعني ذلك بالنسبة للوضع المالي للأسر؟
وحقيقة أن الاقتصاد الألماني انكمش بنسبة 0.3% العام الماضي لها علاقة أيضًا بإحجام المستهلكين ويتأثر الاستهلاك الخاص بشكل كبير بالقوة الشرائية – أي بالأجور الاسمية مطروحًا منها تغيرات الأسعار.
وبالتالي فإن ما يسمى بالأجر الحقيقي يحدد الأرباح التي يحصل عليها الموظفون بالفعل.
بسبب التضخم القوي في السنوات الأخيرة، انخفضت الأجور الجماعية الحقيقية في ألمانيا الآن في المتوسط إلى مستوى عام 2016، كما أعلن مؤخرا معهد العلوم الاقتصادية والاجتماعية (WSI) التابع لمؤسسة هانز بوكلر ولكن ماذا يعني ذلك بالضبط؟ وماذا يتوقع الخبراء لعام 2024؟
ركود الأجور الحقيقية في العام الماضي
وفي العام الماضي، بدأت الأجور الحقيقية تشهد انتعاشاً طفيفاً . وفي الربع الثاني، ارتفعت القوة الشرائية مرة أخرى للمرة الأولى منذ عامين .
ولم يقتصر الأمر على انخفاض معدل التضخم شيئا فشيئا فحسب، بل أظهرت اتجاهات الدخل أيضا اتجاها تصاعديا ووفقاً لمؤشر WSI، ارتفعت الأجور الجماعية بمعدل 5.5% بالقيمة الاسمية على مدار العام بأكمله.
وبعد تعديلها في ضوء الزيادات في الأسعار بنسبة 5,9%، ظلت الأجور الحقيقية تنخفض بنسبة 0,4%. وقال تورستن شولتن، رئيس أرشيف تعريفة WSI، في مقابلة مع موقع tagesschau.de : “ولكن بما في ذلك التوفير في الضرائب والرسوم من علاوة التضخم، فقد تم تأمين القوة الشرائية للموظفين تقريبًا” .
وبالإضافة إلى ذلك، فإن مشروع القانون يتناول فقط الأجور المتفق عليها بشكل جماعي. ولكن في ألمانيا، وفقا لمكتب الإحصاء الفيدرالي (Destatis)، يعمل أقل من نصف الموظفين فقط في شركة متفق عليها بشكل جماعي.
بما في ذلك جميع الأجور الأخرى، ارتفعت الأجور اسميًا بنسبة ستة بالمائة، وفقًا لديستاتيس ومعهد كيل للاقتصاد العالمي (IfW).
وبحساب هذه الطريقة، ظلت الأجور الحقيقية راكدة في العام الماضي مع زيادة طفيفة قدرها 0.1 في المائة.
من المتوقع زيادة حقيقية بحوالي ثلاثة بالمائة
يوضح دومينيك جرول، رئيس تحليل سوق العمل في IfW، لـ Tagesschau: “لدينا حاليًا ظاهرة مفادها أن الأجور في المناطق غير المرتبطة باتفاقيات جماعية ارتفعت بشكل أسرع بكثير من المناطق المرتبطة باتفاقيات جماعية” .
دي . ويرجع ذلك أساسًا إلى مدة الاتفاقيات الجماعية التي تصل إلى عامين. “لا يمكن للمفاوضة الجماعية للأجور أن تتفاعل بهذه السرعة مع ارتفاع الأسعار.”
وفقًا لتوقعات IfW اعتبارًا من ديسمبر، يتوقع Groll زيادة اسمية في الأجور بنسبة 5.6 بالمائة للعام الحالي. ومع معدل التضخم المفترض الذي يتراوح بين اثنين وثلاثة في المئة، فإن ذلك سيؤدي إلى زيادة حقيقية تبلغ حوالي ثلاثة في المئة. ويعتقد سيباستيان لينك، باحث سوق العمل في معهد إيفو، أن الأجور الحقيقية سترتفع بشكل حاد مرة أخرى. وقال لـtagesschau.de عندما سئل : “فيما يتعلق بإجمالي الأجور والرواتب لكل موظف، من المرجح أن تبلغ الزيادة حوالي أربعة بالمائة” .
ولكن هل الزيادات المتوقعة كافية للتعويض عن الخسائر في القوة الشرائية في السنوات الأخيرة وتحقيق استقرار الإنفاق الاستهلاكي الألماني؟ ومن عام 2020 إلى عام 2022، انخفضت الأجور الحقيقية ثلاث مرات على التوالي. وفي عام 2022، انخفضت هذه النسبة بنسبة هائلة بلغت أربعة في المائة، وهي نسبة أكثر من أي وقت مضى منذ بدء الحسابات في عام 2008.
ولا تزال القوة الشرائية أقل مما كانت عليه في عام 2020
يقول شولتن، خبير معهد WSI: “في غضون عامين، ضاعت المكاسب التي تحققت خلال نصف عقد من الزمن”. وفي نهاية عام 2023، كانت القوة الشرائية للموظفين أقل بست نقاط مئوية في المتوسط عما كانت عليه في عام 2020.
ومن أجل اللحاق بالركب، من الضروري زيادة الأجور الحقيقية بنسبة ستة في المائة على الأقل ويقول شولتن إن هذا ليس واقعيا في غضون عام، بل يستغرق من سنتين إلى ثلاث سنوات.
ويقول جرول: “إذا حدثت زيادة في الأجور الحقيقية بنسبة ثلاثة بالمائة في توقعاتنا، فسنكون على الأقل قد وصلنا إلى مستوى عام 2019 مرة أخرى – أي قبل أزمتي كورونا والطاقة”. للوهلة الأولى، هذه أخبار جيدة. ومع ذلك: “حتى ذلك الحين، سنظل أقل بحوالي خمسة بالمائة من المستوى الذي كنا سنصل إليه بدون الأزمات”.
وكقاعدة عامة، ترتفع الأجور الحقيقية بما يتماشى مع إنتاجية العمل، والتي بدورها تتحدد إلى حد كبير من خلال التقدم التقني. ولأن العمال يكسبون أكثر من سنة إلى أخرى، فمن المبرر أن يحصلوا على أجر أعلى بالقيمة الحقيقية – عادة.
يوضح شولتن: “على الرغم من أن النقابات دفعت بزيادات قوية نسبيًا في الأجور في عام 2023، إلا أنه لا يزال هناك الكثير من عدم الرضا”.
صناعة البناء والتشييد على وجه الخصوص لديها الكثير للقيام به
ويتوقع رئيس أرشيف تعريفة WSI مرة أخرى “جولة مساومة جماعية هجومية” هذا العام. يقول شولتن: “يبلغ متوسط مدة الاتفاقيات الجماعية حاليًا عامين.
وأولئك الذين سيتفاوضون قريبًا لم يدركوا بعد الزيادات المرتفعة في الأجور مقارنة بالعام الماضي”. وبناءً على ذلك، هناك الكثير مما يجب القيام به.
وفقًا لـ WSI، ستنتهي اتفاقيات الأجور الجماعية التي وافقت عليها نقابات DGB لما يقرب من اثني عشر مليون موظف في الفترة من ديسمبر 2023 إلى ديسمبر 2024.
ومن بين أمور أخرى، تنتهي الاتفاقيات في قطاعات كبيرة مثل الصناعة الكيميائية أو الصناعة المعدنية والكهربائية في يونيو وسبتمبر على التوالي.
كما سيتم إجراء مناقشات في صناعة البناء قريبًا. ويؤكد شولتن أن “صناعة البناء على وجه الخصوص تعاني من تراكم كبير في الأعمال المتراكمة؛ وكانت آخر اتفاقية مفاوضة جماعية منتظمة هناك منذ أكثر من عامين”.
بالإضافة إلى ضغط التوقعات، فإن استعداد الناس للمشاركة في الضربات التحذيرية يلعب أيضًا دورًا مهمًا في مفاوضات المفاوضة الجماعية. “في عام 2023، تفاجأت النقابات أحيانًا بعدد الموظفين الذين تابعوا مكالماتها.
ويعتقد الخبير أن هذه الديناميكية ستستمر وحتى في الصناعة الكيميائية، التي تعتبر تقليديا متحفظة إلى حد ما، يتم الآن التخطيط للإضرابات كخيار محتمل.
من المحتمل أن يكون للإضرابات تأثير عام أقل
ومع ذلك، يؤكد شولتن أن التأثير التعويضي هو تأثر القطاعات الاقتصادية بالمرحلة الاقتصادية الضعيفة والاضطرابات الصناعية.
“المزيد والمزيد من الشركات تعلن عن تسريح العمال، الأمر الذي يمكن أن يكون له تأثير مثبط على مطالب المفاوضة الجماعية والاستعداد للإضراب من حيث فقدان الوظائف.”
ومع ذلك، من حيث المبدأ، اكتسب جانب الموظفين قوة تفاوضية كبيرة بسبب النقص في العمال المهرة، كما يقول الباحث في IfW Groll. “وهذا سبب آخر يجعلني أتوقع أن يكون هناك الكثير من نشاط الإضرابات مرة أخرى هذا العام.” ومع ذلك، فإن عواقب التوقف عن العمل في المناطق الصناعية أو البناء ليست ملحوظة على المدى القصير بالنسبة للمستهلكين.
ويضيف شولتن: “هناك دائمًا حالة إضراب فعلية ومتصورة”. وهذا الأخير مرتفع جدًا في قطاع النقل، على سبيل المثال، عندما لا تعمل القطارات أو الحافلات. “إذا دعت IG Metall، وهي أكبر نقابة، إلى إضراب تحذيري واسع النطاق، فسوف يخرج عدد أكبر بكثير من الموظفين إلى الشوارع. لكن الأمر مختلف تمامًا بالنسبة للمستهلكين”.
المصدر : tagesschau.de
مليونين موظف رقم موسهل اللهم افرجها على عبادك الصالحين