تزداد أهمية الموظفين الأكبر سناً بالنسبة للشركات نتيجة لنقص العمال المهرة في الوقت نفسه ، غالبًا ما يتعين عليهم التعامل مع التحيز.
يمكنك أن تقرأ هنا ما يجب أن تبحث عنه عند التقدم لوظيفة ما بعد سن الخمسين وما هي نقاط القوة التي يجلبها العمر غالبًا.
لهذا السبب تحتاج الشركات إلى عمال أكبر سناً
نظرًا لأن الألمان يتقدمون في السن في المتوسط ، يتعين على الشركات تكييف سياسات الموارد البشرية الخاصة بها مع التغيير الديموغرافي.
بمعنى ملموس ، هذا يعني أنه يجب عليك تأمين موارد المتخصصين الأكبر سنًا. لكن العديد من أرباب العمل ما زالوا يعانون من هذا. لماذا هذا وكيف تؤمن وظيفة جديدة في سن الخمسين؟
تعزيز توظيف العمال الأكبر سنا
من أجل تعزيز توظيف العمال الأكبر سنًا ، اتخذت السياسة والأعمال عددًا من التدابير: على سبيل المثال ، تنص المادة 14 (3) TzBfG (قانون الدوام الجزئي والثابت) على أنه يجوز للشركات ، على سبيل المثال ، توظيف عمال أكبر سنًا لفترة زمنية أطول على أساس محدود.
هذا من شأنه أن يسهل على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 52 عامًا العودة إلى العمل بالإضافة إلى ذلك ، توجد بنود في الخدمة العامة وفي مختلف الاتفاقات الجماعية التي توفر حماية خاصة ضد الفصل للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.
لكن هذا ليس كل شيء: بصرف النظر عن هذه الإجراءات ، تواصل مبادرة الاتحاد الفيدرالي 50Plus أيضًا النهج السياسي.
تعمل الجمعية مع شركاء مختلفين من الموارد البشرية والأعمال والسياسة لإدماج كبار السن لفترة أطول وأفضل في عالم العمل.
التحيز ضد كبار السن من العمال وكيفية التعامل معهم
كشفت دراسة استقصائية جديدة أجراها المكتب الإحصائي الفيدرالي (Destatis) أن حوالي 72 بالمائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا في ألمانيا يعملون حاليًا.
وهذا يجعل الجمهورية الفيدرالية أعلى بكثير من متوسط الاتحاد الأوروبي (60 بالمائة) ومع ذلك ، لا يزال العديد من الموظفين الأكبر سنًا يتقاعدون مبكرًا نسبيًا.
النتيجة: تفقد الشركات المعرفة المركزة وسنوات عديدة من الخبرة مع موظفيها الأكبر سنًا.
لا تفعل الشركات حاليًا سوى القليل للاحتفاظ بالموظفين ذوي الخبرة وتوظيفهم في الشركة من منظور الشركة ، تشمل أكبر العقبات التي تحول دون تعيين موظفين كبار السن ما يلي :
- توقعات رواتب عالية مقارنة بالموظفين الأصغر سنًا
- حق نهائي في الإنهاء
- الموظفين الأصغر سنًا كمشرفين
- ضعف الحركة والمرونة – على سبيل المثال ب- للتكليفات المؤقتة بالخارج أو التنقلات الوظيفية أو التكيف السريع مع الظروف الجديدة في العمل
- قد تكون هناك شكوك حول ما إذا كان المتقدمون الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا قادرين جسديًا على التأقلم
- ضع في اعتبارك ما إذا كان المرشحون الأكبر سنًا للوظائف قد أتقنوا تخصصات متعددة التخصصات مثل المبيعات أو الشراء أو اللغات الأجنبية
يعتقد صاحب العمل المحتمل أن معرفتك قد عفا عليها الزمن على الرغم من سنوات عديدة من الخبرة المهنية؟ هذا أيضًا مفهوم خاطئ شائع.
استخدم أمثلة ملموسة لإظهار أن معرفتك المتخصصة محدثة وأنه يمكنك مواكبة زملائك الأصغر سنًا:
- أنت تتابع التطورات الحالية في صناعتك.
- لقد حضرت دورات تدريبية أو ندوات بانتظام.
- تذهب إلى المعارض التجارية والمؤتمرات كباحث عن عمل.
- تقرأ المنشورات المتخصصة والمجلات على الإنترنت.
- أنت تتقن أحدث الأدوات على الكمبيوتر.
لديك الكثير من الأفكار والاقتراحات حول عملية جديدة يوشك صاحب العمل المستقبلي المحتمل تقديمها.
من خلال هذه المهارات والأنشطة المماثلة ، تُظهر أنت كمتقدم اهتمامك بالشركة واستعدادك لاستخدام معرفتك لصالح صاحب العمل.
بشكل عام ، إذا كنت في عملية التقديم كموظف أكبر سنًا ، فاستعد للأحكام المسبقة ودحضها وسوف تساعدك النصائح التالية:
لا تدع إحباط التطبيق يظهر
على الرغم من أن الموظفين الأكبر سنًا لا يشعرون في كثير من الأحيان أنهم يتمتعون بالتقدير الكافي في الشركة ، إلا أن معظمهم يظلون في وظائفهم بسبب الراتب حتى يتمكنوا من التقاعد.
بعد سنوات عديدة من النشاط المهني ، يترددون في التقدم مرة أخرى والبحث عن تحد جديد.
ويزداد الأمر صعوبة على المتخصصين الأكبر سنًا الذين فقدوا وظائفهم لذلك عليك أن تتغلب على الشعور بعدم الحاجة بعد الآن.
الخطأ الأكثر شيوعًا في الطلبات المقدمة من الموظفين الأكبر سنًا هو أن هذا الإحباط يمكن ملاحظته بوضوح في المستندات – وهو مكتوب على وجوههم في مقابلات العمل.
سلط الضوء على نقاط قوتك
بصفتك موظفًا من جيل 50+ ، قد لا تتمكن من مواكبة أداء زملائك الأصغر سنًا و لكنك تعوضها بخبرتك ومهاراتك الاجتماعية.
استخدم النقاط التي تنطبق عليك لتبدو واثقًا من نفسك في عملية التقديم.
سنوات عديدة من الخبرة المهنية ومهارات التقييم الواقعي
أنت تتعلم من الأخطاء – وعادة ما يكون هناك خطأ نادرًا ما لم ترتكبه بالفعل كموظف أكبر سنًا وبهذه الطريقة ، يمكنك توفير أموال الشركة ، حيث يجب تصحيح أخطاء أقل في كثير من الأحيان.
الراحة النفسية
أنت تميل إلى التعامل مع المشاريع بهدوء أكبر وعندما لا تسير الأمور على ما يرام ، لا تنزعج بهذه السهولة وتكون عمومًا أقل عرضة للتوتر.
لم يعد عليك إثبات أي شيء لنفسك ، فأنت تعمل من أجل نجاح الشركة وليس من أجل حياتك المهنية الشخصية بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك ، إذا لزم الأمر ، أن تعمل كوسيط أو حازم.
علاقات مستقرة
أنت قوي في بيئتك الخاصة. قد يعني هذا أنك لم تعد مرنًا فيما يتعلق بالموقع ، ولكن له أيضًا ميزة: إذا كنت محليًا ولديك أسرة وأعدت حياتك ، فغالبًا ما تشعر بمزيد من الارتباط بصاحب العمل وتتصرف وفقًا لذلك.
الالتزام بالمواعيد والانضباط
كان الانضباط والسلطة التقديرية جزءًا لا يتجزأ من تربيتك و غالبًا ما يُنظر إلى الموظفين الأكبر سنًا على أنهم أكثر موثوقية ودقة في المواعيد من زملائهم الأصغر سنًا.
المرونة
حتى لو كان يعتقد في كثير من الأحيان أن الموظفين الأكبر سنًا غير قادرين على ذلك: فهم لا يزالون قادرين على التعلم وفضوليين.
اسأل صاحب العمل بنشاط عن تدابير التدريب الإضافية وابقَ على اطلاع دائم خارج مجال خبرتك.
من خلال نقاط القوة هذه ، يمكنك بدء عملية التقديم بثقة وتحويل عمرك والنجاحات المهنية المرتبطة به إلى ميزة كبيرة لتطبيقك.
13 نصيحة لكيفية الحصول على وظيفة جيدة بعد سن الخمسين
اتبع هذه الخطوات الـ 13 للحصول على وظيفة جيدة بعد سن الخمسين:
1. النظر في شغفك
لم يفت الأوان بعد على اكتشاف شغفك وتوجيه حياتك المهنية نحو شيء تستمتع به حقًا.
ترجم هذا الشغف إلى مهنة من خلال البحث عن الفرص وإيجاد الأدوار التي تناسب اهتماماتك.
انتبه لما تقضي وقتك وأموالك فيه ، وفكر في الموضوعات التي تحب مناقشتها مع الآخرين.
2. قم بتحديث سيرتك الذاتية
بينما قد تكون لديك خبرة عقود في وظائف مختلفة ، فمن الجيد اختصار سيرتك الذاتية ومحاولة قصرها على خبرة العمل من السنوات العشر الماضية .
ركز على إبراز أحدث إنجازاتك ، ولكن إذا كانت الوظيفة السابقة ذات صلة بمجال الوظيفة التي تتقدم لها ، فعليك تضمينها.
3. استخدم بريدًا إلكترونيًا احترافيًا
للمساعدة في إظهار أنك تفهم أحدث الاتجاهات ومواكبة أحدث التقنيات ، من الأفضل إنشاء حساب Gmail بدلاً من استخدام خدمات البريد الإلكتروني القديمة.
عند اختيار عنوان بريد إلكتروني ، اجعله يقتصر على اسمك الأول والأخير بدلاً من اسم مستعار أو كلمات أخرى لتظهر بمظهر أكثر احترافية.
ذات صلة: كيفية كتابة بريد إلكتروني احترافي
4. أظهر أنك خبير في التكنولوجيا
في أي وظيفة ، ستحتاج على الأرجح إلى استخدام برامج محددة لإدارة الاتصالات والتعيينات الوظيفية.
تأكد من تحديثك لأي برامج أو تطبيقات قد تحتاجها في موقعك أو مجالك المحدد.
بالإضافة إلى البرامج الخاصة بالوظائف ، هناك العديد من البرامج التي يشيع استخدامها من قبل جميع الشركات ، مثل Zoom ، والذي يسمح بعقد مؤتمرات الفيديو.
حدد أي مهارات أو برامج كمبيوتر تحتاج إلى تعلمها وابحث عن البرامج التعليمية عبر الإنترنت لتعليمك كيفية استخدامها.
الموضوعات ذات الصلة: 10 مهارات لتصبح خبيرًا في التكنولوجيا (بالإضافة إلى نصائح مفيدة)
5. عبر عن قيمتك كموظف
في سيرتك الذاتية وخطابك التقديمي ، تأكد من إبراز أي مهارات لديك ذات صلة بالوظيفة التي تتقدم لها. يريد أصحاب العمل معرفة كيف تضيف قيمة لشركتهم.
قم ببعض الأبحاث لتقييم الاحتياجات الحالية للشركة ، واشرح كيف يمكن أن يساعد تعليمك وخبراتك ومهاراتك في تحقيقها.
6. حافظ على نظرة إيجابية
من المهم أن تظل إيجابيًا أثناء البحث عن وظيفة.
لا تجعل المشاعر الإيجابية عملية البحث عن وظيفة أسهل فحسب ، بل تساعدك أيضًا على أن تصبح أكثر قبولًا وتفاؤلًا.
عند الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالوظيفة أو الإجابة على الأسئلة في المقابلات ، تأكد من أن تبدو سعيدًا وواثقًا من أجل ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل المحتمل.
غالبًا ما ترغب الشركات في تعيين موظفين يسهل عليهم التواجد معهم وممتعة.
7. ابحث عن ثقافة الشركة الصحيحة
عند التقدم للوظائف ، من المهم أن تضع في اعتبارك ثقافة الشركات التي تهتم بها.
تشمل مكونات ثقافة الشركة مهمتها وقيمها وعلاقاتها بين القيادة والموظفين وفرص التطوير المهني.
غالبًا ما يتم تجميع ثقافة الشركة ، والتي تسمى أيضًا الثقافة التنظيمية ، في أربع فئات:
- ثقافة المناصرة: التركيز على التغيير والمخاطر والابتكار.
- ثقافة العائلة أو العشيرة: الفريق والعمل المنحى ، وتحتضن التغيير.
- ثقافة التسلسل الهرمي: تلتزم بهياكل الشركات التقليدية ذات المستويات الإدارية المتعددة.
- ثقافة السوق: أعط الأولوية للربحية وحصة السوق قبل كل شيء.
قم ببعض البحث على موقع الشركة لمعرفة ما إذا كنت تحب ثقافة الشركة.
من المهم العثور على شركة تشعر أنها مناسبة لك ، حيث من المحتمل أن تؤثر بيئة عملك على تجربتك.
8. التواصل مع الآخرين
يمكن أن يساعدك التواصل مع الأشخاص في المجال الذي تريده على بناء علاقات وإيجاد فرص عمل محتملة.
تحدث مع المديرين السابقين وزملاء العمل والأصدقاء لمعرفة ما إذا كانت شركاتهم لديها أي فرص عمل ، أو إذا كان بإمكانهم توصيلك بأشخاص يعرفونهم.
لتوسيع علاقاتك ، فكر في حضور المؤتمرات المهنية والأحداث ومعارض العمل أو الانضمام إلى المجموعات ذات الصلة بمجال عملك.
9. أسئلة المقابلة الممارسة
أثناء البحث عن وظيفة ، تأكد من ممارسة أسئلة المقابلة الشائعة لمساعدتك على الاستعداد للمقابلات المحتملة.
يمكن أن يساعدك إعداد نقاط الحديث على الشعور بالثقة. يجب أن تتدرب على الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بمستوى خبرتك والراتب المتوقع.
يجب عليك أيضًا أن تشرح سبب رغبتك في هذه الوظيفة وكيف ستفيد خبرتك شركتهم.
الموضوعات ذات الصلة: أسئلة وأجوبة مقابلة عمل شائعة (مع نصائح)
10. النظر في العمل بدوام جزئي أو مؤقت
يمكن أن يساعدك العمل بدوام جزئي والعمل المؤقت في الوصول إلى وظيفة بدوام كامل في المجال الذي تريده واكتساب خبرة إضافية.
يمكنك متابعة البحث عن وظيفة حتى بعد الحصول على وظيفة بدوام جزئي أو مؤقت مع التأكد من أن لديك وظيفة حاليًا وأنك أقل ضغطًا للعثور على وظيفة في وقت قريب.
قد تقوم بعض الوظائف حتى بتعيين موظف بدوام جزئي في البداية بقصد نقلهم إلى دوام كامل بعد فترة تجريبية.
11. أكد على مهاراتك القابلة للتحويل
المهارات القابلة للتحويل هي صفات يمكن استخدامها في صناعات متعددة ووظائف مختلفة.
معظم المهارات اللينة قابلة للنقل لأنها مرتبطة بعادات وسلوكيات العمل العامة ، مثل العمل الجماعي والتفكير الاستراتيجي.
يمكنك سرد المهارات الأساسية القابلة للتحويل في سيرتك الذاتية ، ونسجها في خطاب الغلاف الخاص بك ومناقشة متى استخدمتها في مواقف محددة أثناء المقابلة.
تشمل أفضل المهارات الأخرى القابلة للتحويل ما يلي:
- تعدد المهام
- تواصل
- إدارة
- تعاطف
- مبادرة
12. حافظ على عقل متفتح
عند البحث عن وظائف ، كن متفتحًا بشأن الوظيفة التي تبحث عنها.
قد يكون من المفيد البحث عن أدوار في مجموعة متنوعة من المجالات وتجنب قصر نفسك على وظيفة واحدة محددة.
لا تدع المسمى الوظيفي والوصف يخيفك أيضًا. قد تكون مؤهلاً أكثر مما تعتقد لوظيفة ما ، لذلك من المهم التقدم حتى لو لم تستوفِ جميع المؤهلات الوظيفية أو متطلبات الخبرة.
في بعض الحالات ، قد تحتاج إلى تولي منصب مبتدئ إذا كنت تدخل في صناعة جديدة تمامًا.
13. كن مثابرًا
تقدم لوظائف متعددة يوميا. كلما زاد عدد الوظائف التي تتقدم لها ، زادت فرص توظيفك. ضع في اعتبارك العمل مع المجند إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في العثور على وظائف ذات صلة.
تذكر متابعة الطلبات عبر البريد الإلكتروني لمعرفة مكان الشركات في عملية اتخاذ القرار وما إذا كانت بحاجة إلى مزيد من المعلومات منك إن البقاء على اتصال مع صاحب العمل يظهر اهتمامك الصادق بالعمل لديهم.
بسبب نقص العمالة الماهرة ، يحتاج الاقتصاد الألماني والاوربي إلى أشخاص لديهم سنوات عديدة من الخبرة المهنية أكثر من أي وقت مضى.
