العمال الموسميين
يمكن للوزير الاتحادي للعمل والاقتصاد إصدار مراسيم تحدد الحصص لتوظيف العمال الموسميين وعمال الحصاد إذا كانت الحاجة إلى هؤلاء العمال لا يمكن تغطيتها من القوى العاملة المتاحة.
تصدر مثل هذه المراسيم بانتظام في مجالات السياحة والزراعة والغابات.
تصاريح العمل في إطار الحصص الموسمية
يتقدم صاحب العمل للحصول على تصريح حصة لك كعامل موسمي في خدمة سوق العمل الإقليمية المسؤولة (AMS).
سيتم منح الإذن إذا
- يُظهر فحص سوق العمل من قبل AMS أنه لا يمكن تعيين أي عامل منزلي مسجل كباحث عن عمل أو مندمج بالفعل في سوق العمل للحصول على الوظيفة ،
- مكان الحصص مجاني ،
- يلتزم صاحب العمل بالأجور وظروف العمل المعمول بها و
- يثبت صاحب العمل أن الإقامة المحلية العرفية متاحة لك طوال مدة العمل الموسمي.
الحد الأقصى لفترة صلاحية تصريح الحصة هو ستة أشهر بشكل عام . يمكن توظيف عامل موسمي لمدة تسعة أشهر كحد أقصى خلال فترة اثني عشر شهرًا مع تصاريح الحصة.
ملاحظة:
إذا تم تمديد التصريح الذي تم منحه بالفعل وإذا قمت بتغيير صاحب العمل ، فإن شرط الحصول على حصة مجانية لا ينطبق خلال هذه الفترة.
لا يجوز منح تصاريح الحصص لعمال الحصاد إلا لمدة ستة أسابيع كحد أقصى.
يمكن للعمال الموسميين الذين تم توظيفهم في الزراعة والغابات في إطار نظام الحصص في السنوات الثلاث الماضية الحصول على تصريح عمل لمدة تسعة أشهر.
تصاريح العمل للعمال الموسميين الدائمين
يمكن للعمال الموسميين الذين تم توظيفهم لمدة أربعة أشهر على الأقل سنويًا في قطاعي السياحة أو الزراعة والغابات مع تصاريح الحصص في السنوات التقويمية من 2006 إلى 2010 التسجيل لدى AMS كعمال موسمين منتظمين في القطاع الاقتصادي المعني حتى نهاية أبريل 2012 .
في 1 كانون الثاني (يناير) 2022 ، دخلت لائحة العمال الموسمية العادية الجديدة حيز التنفيذ: العمال الموسميون الذين تم توظيفهم لمدة ثلاثة أشهر على الأقل في السياحة أو في الزراعة والحراجة في إطار الحصص الموسمية في ثلاث سنوات تقويمية على الأقل في السنوات الخمس السابقة يمكن أن تنطبق السنوات التقويمية على خدمة التوظيف (AMS) لمزيد من التوظيف في فرع الصناعة المعني.
يحصل العمال الموسميون المسجلون على تصاريح عمل خارج الحصص الموسمية دون اختبار سوق العمل.
هذا التفويض صالح لمدة أقصاها ستة أشهر. يسمح بتصاريح متعددة لكل سنة تقويمية والصناعة.
لا يجوز أن تتجاوز المدة الإجمالية لجميع فترات العمل المعتمدة تسعة أشهر لكل سنة تقويمية.
ملاحظة:
يمكن إصدار تصريح عمل لمدة تسعة أشهر إجمالية للعمال الموسميين الدائمين الجدد الذين تم توظيفهم في الزراعة والغابات لفترة زمنية محدودة في السنوات التقويمية الثلاث الماضية.
دخول وإقامة العمال الموسميين
اعتمادًا على مدة العمل المخطط له ، يتم توفير تأشيرة إقامة من الفئة D أو تأشيرة شنغن من الفئة C لجميع العمال الموسميين (من البلدان التي تتطلب تأشيرة وأيضًا من البلدان التي لا تتطلب تأشيرة ).
يجب تقديم الطلب شخصيًا من قبل العامل الموسمي إلى السلطة التمثيلية النمساوية المسؤولة في الخارج.
سيتم منح التأشيرة إذا
- استيفاء متطلبات التأشيرة العامة و
- تصريح عمل ساري المفعول من خدمة التوظيف العامة (AMS) متاح.
بالنسبة للعمال الموسميين الذين عملوا بالفعل عدة مرات كعامل موسمي في النمسا وظلوا في الأراضي الفيدرالية وفقًا للوائح (“حسن النية”) ، هناك إمكانية للحصول على تأشيرة C (= تأشيرة لمدة تصل إلى 90 يومًا في غضون 180 يومًا) للصلاحية العامة للعمل الموسمي قصير الأجل حتى 5 سنوات ، والتي تغطي مواسم قصيرة متعددة ، دون المساس بمدة الإقامة القصوى البالغة 90 يومًا في أي فترة 180 يومًا.
ومع ذلك ، كما في السابق ، يجب أن يتوفر تصريح عمل لكل موسم.
ملاحظة:
ومع ذلك ، إذا كان العامل الموسمي يعتزم البقاء في النمسا لأكثر من 90 يومًا أو إذا كان لديه بالفعل تصريح عمل مع صلاحية لأكثر من 90 يومًا ، فيجب عليه التقدم بطلب إلى السلطة التمثيلية النمساوية في النمسا للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة D في الخارج .
إذا تم تمديد منح تصريح عمل إضافي ، يمكن للعمال الموسميين المقيمين بشكل قانوني في ألمانيا على أساس تأشيرة عامل موسمي التقدم بطلب لتمديد التأشيرة في ألمانيا و يجب تقديم الطلب إلى مقر شرطة الولاية المحلية.
