الأجازة مرضية ومتى تنتهي عطلتي وماهي استحقاقات الاجازة المرضية في العطلة وكيف أتصرف في النمسا؟
ما يجب على الموظفين المرضى القيام به
الإبلاغ عن الإجازة المرضية على الفور
إذا مرضت ، فأنت ملزم بإبلاغ صاحب العمل على الفور أنك غير قادر على العمل (= إجازة مرضية) وفي معظم الحالات ، تكون هذه مكالمة للشركة ، ويفضل أن يكون ذلك في بداية العمل أو قبله ويجب عليك بعد ذلك مراجعة الطبيب فورًا والحصول على إجازة مرضية.
انتباه!
يحق لأصحاب العمل طلب تأكيد الإجازة المرضية منك – حتى بالنسبة للإجازة المرضية ليوم واحد لذلك يجب عليك بالتأكيد الذهاب إلى طبيبك!
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا بشكل متكرر تأكيد الإجازة المرضية بعد فترة زمنية معقولة.
يجب أن يذكر التأكيد البداية والمدة المحتملة وسبب عدم القدرة على العمل.
يجب ذكر سبب عدم قدرتك على العمل في تأكيد الإجازة المرضية ولكن هذا لا يعني التشخيص! لا يتعين عليك الإفصاح لصاحب العمل عما تعاني منه. هذه هي مسألتك الخاصة. ما عليك سوى إبلاغ صاحب العمل ما إذا كنت مريضًا أو تعرضت لحادث.
إحضار شهادة إجازة مرضية
إذا لم تفِ بالتزامك بالإبلاغ وتقديم الأدلة ، فستفقد حقك في الدفع مقابل مدة التأخير
. هذا يعني أنه لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك راتبك أو مكافآتك طالما أنك لم تبلغ عن مرضك أو تقدم لك التقارير المرضية اللازمة.
ومع ذلك ، فإن الإخطار المتأخر بالمرض في حالة الإجازة المرضية المبررة لا يكون عادة سببًا للفصل.
كيف تتصرف عندما تكون مريضاً
إجازة مرضية أم لا؟ يقرر الطبيب الذي يعالجك ما إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض.
عندما تكون مريضًا ، يجب ألا تفعل أي شيء قد يؤخر شفائك وهذا يعني ، على سبيل المثال ، أنه إذا كان شخص ما في إجازة مرضية بسبب الأنفلونزا أو عدوى شبيهة بالإنفلونزا ، فلا يُسمح له بالخروج أو يجب أن يقتصر ذلك على الحد الأدنى (زيارات الطبيب ، الذهاب إلى الصيدلية) .
عندما يكون شخص ما في إجازة مرضية بسبب الاكتئاب ، يمكن أن يكون المشي جزءًا من العلاج و في حالة الشك ، سيقرر الطبيب أو الفطرة السليمة ما يجب القيام به.
إذا كنت ترغب في تغيير مكان إقامتك أثناء مرضك ، فيجب عليك أولاً إبلاغ صندوق التأمين الصحي النمساوي بذلك.
إذا قمت بتغيير مكان إقامتك في الخارج ، فيجب عليك أولاً الحصول على موافقة شركة التأمين الصحي.
الفصل أثناء الإجازة المرضية
يمكن فصل الموظفين في إجازة مرضية
لا يتم حماية الموظفين من فقدان الوظيفة أثناء الإجازة المرضية. هذا هو السبب في أن العديد من الموظفين يذهبون إلى العمل عندما يكونون مرضى.
يمكن فصل الموظفين أثناء إجازة مرضية ومع ذلك ، يجب مراعاة فترات الإشعار والتواريخ نفسها التي تنطبق بخلاف ذلك.
يجب على أرباب العمل الاستمرار في دفع الأجور خلال الإجازة المرضية
بسبب الأحكام القانونية ، يجب على أصحاب العمل الاستمرار في دفع الأجر المرضي بعد انتهاء علاقة العمل إذا كان الموظف لا يزال مستحقًا لذلك.
حتى في حالة الحل الودي ، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع الأجور بعد انتهاء علاقة العمل إذا تم التوصل إلى حل ودي أثناء أو فيما يتعلق بالإجازة المرضية.
هناك الكثير من الأجر المرضي
- أساس تقييم استحقاق المرض هو أساسًا الراتب الإجمالي الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي في ذلك الشهر التقويمي الذي كان مستحقًا قبل نهاية الاستحقاق الكامل للأجر.
- إذا كان يحق لك الحصول على مدفوعات خاصة ، فإن أساس التقييم يزيد بنسبة 17٪.
- من اليوم الرابع للعجز عن العمل بسبب المرض ، تُدفع مخصصات المرض بنسبة 50٪ من أساس التقييم.
- اعتبارًا من اليوم الثالث والأربعين من عدم القدرة على العمل بسبب المرض ، يتم دفع 60 ٪ من أساس التقييم.
مريض في إجازة
المرض في الإجازة أمر غير مريح ومع ذلك ، في ظل ظروف معينة ، لا تخسر أيام الإجازة التي تمرض فيها.
سيتم قطع إجازتك في حالة المرض إذا:
- يستمر المرض أكثر من 3 أيام تقويمية ،
- لم يكن سبب المرض عن قصد أو بسبب إهمال جسيم
- تقوم بإبلاغ صاحب العمل الخاص بك بالمرض بعد 3 أيام على أبعد تقدير و
- عند العودة إلى العمل ، أرسل تأكيدًا بالإجازة المرضية دون أن يُطلب منك ذلك.
المرض لا يطيل الإجازة
ومع ذلك ، فإن الانقطاع بسبب المرض لا يطيل عطلتك. بمجرد انتهاء العطلة المتفق عليها أو أنك بخير مرة أخرى ، يجب عليك العودة إلى العمل على الفور.
مهم!
الأيام التي تنقطع فيها إجازتك بسبب المرض لا تعتبر أيام إجازة.
المرض في الخارج
إذا مرضت في الخارج ، يجب عليك تقديم تأكيد رسمي بالإضافة إلى الشهادة الطبية تفيد بأن الشهادة الطبية صادرة عن طبيب مرخص. لا تحتاج إلى هذا التأكيد إذا كان بإمكانك إثبات أنك عولجت في مستشفى عام
البطاقة الإلكترونية وشهادة مرض الإجازة
أنت على وشك الذهاب في إجازة: إذًا يجب عليك أيضًا التأكد من أنه يمكنك الذهاب إلى الطبيب دون إجراءات مزعجة إذا حدث الأسوأ في الأسوأ و يتم تطبيق قواعد مختلفة حسب الوجهة.
أين بطاقة التأمين الصحي الأوروبية صالحة؟
في الاتحاد الأوروبي وبريطانيا العظمى وأيسلندا وليختنشتاين ومقدونيا والنرويج وسويسرا ، ما عليك سوى إظهار بطاقة التأمين الصحي الأوروبية (EHIC) للطبيب لتلقي العلاج الطبي. يوجد هذا على ظهر بطاقتك الإلكترونية.
قبل المغادرة ، يرجى التحقق من أن EHIC الخاص بك لم تنته بعد. تنطبق EHIC أيضًا في البوسنة والهرسك وصربيا والجبل الأسود. ومع ذلك ، يجب عليك تقديمها إلى وكالة التأمين الاجتماعي المسؤولة قبل العلاج والحصول على شهادة علاج مألوفة في المنطقة.
شهادة الرعاية الأجنبية (A / TR 3) مطلوبة فقط لجمهورية تركيا.
نصيحة
يغطي تأمينك الصحي في الخارج تكاليف الحالات الحادة فقط. إذا كنت ستسافر إلى الخارج فقط لتلقي علاج محدد ، فسيتعين عليك دفع ثمنه بنفسك.
تركيا
البطاقة الإلكترونية أو EHIC غير صالحة في تركيا. بالنسبة لتركيا ، ستتلقى ما يسمى بشهادة الرعاية من شركة التأمين الصحي الخاصة بك.
يجب عليك استبدال قسيمة الرعاية بقسيمة العلاج المحلي المعتاد وإذا لم يكن لدى شركة التأمين مكتب لذلك ، فغالبًا ما يتم قبول شهادة الرعاية أيضًا.
انتباه!
لا يتم تغطية تكاليف العلاج إلا إذا طالبت بها من شريك عقد تأمين اجتماعي في الخارج.
بلدان اخرى
في جميع البلدان الأخرى ، يجب عليك أولاً دفع تكاليف العلاج بنفسك. في النمسا ، سيقوم التأمين الصحي بعد ذلك بتعويضك عن 80 بالمائة من التكاليف التي كان سيتم تكبدها لنفس العلاج من قبل طبيب متعاقد في النمسا.
يمكن أن يكون مكلفًا بشكل خاص في المستشفى. لذلك ، استفسر عن تأمين السفر الخاص إذا كنت تريد اتخاذ الاحتياطات هنا أيضًا.
إذا كان لديك بطاقة ائتمان أو كنت عضوًا في أحد نوادي السيارات ، فقد يكون لديك بالفعل تأمين صحي للسفر تلقائيًا.
نصيحة
هل كان عليك دفع تكاليف علاجك في الخارج؟
- اطلب فاتورة تسرد الخدمات المقدمة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، مثل الحقن ، وخياطة الجرح ، وما إلى ذلك.
- إذا أمكن ، يجب أن تكون الفاتورة باللغة الألمانية أو الإنجليزية .
- أرسل الفاتورة وإثبات الدفع إلى شركة التأمين الصحي الخاصة بك وقدم تفاصيل حسابك المصرفي .
- يمكنك استرداد 80٪ من التكاليف التي كان الشركاء النمساويون سيتلقونها مقابل الخدمات المقدمة.
أجر الإجازة وأجر الإجازة
مدفوعات الإجازة
يُعرف أجر الإجازة أيضًا باسم بدل الإجازة أو بدل الإجازة أو الراتب الشهري الرابع عشر.
لا يوجد استحقاق قانوني لهذه الدفعة الخاصة. يتم تنظيم استحقاق بدل الإجازة ومبلغه وتاريخ استحقاقه في الاتفاقية الجماعية ذات الصلة أو في عقد العمل الفردي.
انتباه!
إذا لم يتم تطبيق أي اتفاقية جماعية ولم يتم الاتفاق على أجر إجازة في عقد العمل ، فلن تحصل على أي أجر إجازة!
دفع عطلة
يحق لك الحصول على /اجر الاجازة / خلال إجازتك ، حتى لو لم تكن تعمل خلال هذا الوقت.
يشمل أجر الإجازة الأجر الأساسي / الراتب ومكونات الدفع الأخرى (مثل المكافآت والعمولات والأجور بالقطعة والبدلات والعمل الإضافي) في المتوسط لآخر 13 أسبوعًا عمل بالكامل.
لا يتم تضمين بدلات المصاريف مثل بدل الأميال والوجبات الغذائية.
مهم!
يجب دفع أجر الإجازة مقدمًا عن كامل مدة الإجازة في بداية الإجازة.
استحقاقك للعطلة
كم اجازة تحصل عليها؟ متى يمكنك تناوله ، ومتى يصبح محظورًا بموجب القانون؟ أهم القواعد المتعلقة بإجازة مدفوعة الأجر ، على النحو المنصوص عليه في قانون الإجازات.
5 اسابيع اجازة
تحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أسابيع لكل عام. تبدأ سنة العمل في اليوم الذي انضممت فيه إلى الشركة.
ومع ذلك ، في بعض الشركات ، يتم الاتفاق على السنة التقويمية على أنها سنة الإجازة. 5 أسابيع هي 30 يوم عمل (إذا قمت بحساب الأسابيع بما في ذلك يوم السبت) أو 25 يوم عمل (إذا افترضت أن الأسبوع من 5 أيام).
أيام عمل
أيام العمل هي جميع أيام التقويم باستثناء أيام الأحد والعطلات الرسمية.
متى أحصل على إجازة؟
في الأشهر الستة الأولى ، يزيد استحقاقك للعطلة مقارنة بالوقت الذي قضيته في الشركة.
| فترة طويلة في الشركة | استحقاق عطلة |
|---|---|
| 2 أسابيع | يوم عمل واحد تقريبًا (على أساس 5 أيام عمل / أسبوع) أو يوم عمل واحد تقريبًا |
| 1 شهر | حوالي يومين عمل (على أساس 5 أيام عمل في الأسبوع) أو 2.5 يوم عمل |
| 2.5 شهر | حوالي 5 أيام عمل (على أساس 5 أيام عمل / أسبوع) أو 6 أيام عمل |
من بداية الشهر السابع يحق لك الحصول على كامل الإجازة السنوية (5 أسابيع).
من بداية السنة الثانية من العمل ، تُستحق الإجازة السنوية بأكملها دائمًا في بداية سنة العمل.
متى تنتهي عطلتي؟
تنتهي إجازتك في موعد لا يتجاوز سنتين بعد نهاية سنة الإجازة التي تم أخذها فيها. هذا يعني أن لديك 3 سنوات لاستخدام وقت الإجازة.
على سبيل المثال ، إذا كانت هناك أيام إجازة متبقية من الإجازة التي تم أخذها في الأول من يناير 2020 ، فلديك عام كامل 2021 و 2022 لاستنفاد الإجازة ويتم دائمًا خصم أيام الإجازة المستهلكة من أقدم عطلة مفتوحة.
مثال:
- في عام 2021 (1.1.-31.12.2021) ، استخدمت فقط أسبوعين من العطلة.
- في عام 2022 ستذهب في إجازة لمدة 3 أسابيع.
- وهذا يعني أن عطلة عام 2021 قد استنفدت وأن عطلة عام 2022 لا تزال مفتوحة بالكامل.
انتباه!
إذا ذهبت في إجازة والدية ، فسيتم تمديد فترة التقادم بطول الإجازة الوالدية.
هل يمكنني الذهاب في إجازة متى أردت؟
لا. يجب دائمًا الاتفاق على الإجازات بينك وبين صاحب العمل. ومع ذلك ، بمجرد منح الإجازة ، لم يعد من الممكن إلغاؤها – ما لم يكن لدى الشركة أسباب اقتصادية مهمة جدًا ، مثل حالة طوارئ العمل.
في هذه الحالة ، يجب أن يتحمل صاحب العمل التكاليف التي تكبدها بالفعل (مثل رسوم الإلغاء).
استثناء:
لكل موظف الحق في أن يقرر من جانب واحد متى يأخذ يوم إجازة واحد في كل سنة إجازة (“إجازة شخصية”).
نصيحة
توافق دائمًا على إجازتك كتابيًا. ثم يمكنك التخطيط لأفضل وقت في السنة دون قلق.
هل يمكن لصاحب العمل أن يرسلني في إجازة؟
لا. يجب دائمًا الاتفاق على الإجازات بينك وبين صاحب العمل. هذا يعني أن رئيسك لا يمكنه إجبارك على الذهاب في إجازة.
العودة من الاجازة في الوقت المحدد
وبغض النظر عن مدى روعة عطلتك – تأكد من العودة إلى العمل في الوقت المحدد عندما تنتهي الإجازة! وإلا فقد تفقد وظيفتك ومطالباتكتفقد الفصل المشروع.
لا يمكن تمديد العطلة إلا إذا وافقت أنت وصاحب العمل على ذلك.
نصيحة
ضرب مراقبي الحركة الجوية ، وفوضى الثلوج في المطار ، أو مرض في الخارج؟ إذا لم تتمكن من العودة إلى العمل في الوقت المحدد لسبب وجيه ، فأخبر صاحب العمل على الفور – ويفضل أن يكون ذلك مع دليل يمكن التحقق منه ، على سبيل المثال عن طريق الفاكس أو البريد الإلكتروني! هذه هي الطريقة الوحيدة لإثبات أنك لم تكن غائباً بدون عذر.
هل تعمل في إجازة؟
حتى لو بدا أنك لا غنى عنه واستمرت المكالمات في الظهور: الإجازات هي إجازات.
يمكنك رفض أن تكون “تحت الطلب” وأداء الخدمات حتى عندما تكون في إجازة.
المال بدلا من الاجازة؟
العطل هي للاسترخاء. يحظر الموافقة على المال بدلاً من الإجازة طالما أنك في علاقة عمل صالحة.
ومع ذلك ، إذا تركت الشركة ، فيجب دفع وقت الإجازة غير المستخدم.
بدوام جزئي ويعملون بشكل هامشي
يحق أيضًا لأي شخص يعمل بدوام جزئي أو يعمل بشكل هامشي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أسابيع لكل سنة عمل.
المزيد من الإجازات للموظفين ذوي الخدمة الطويلة
اعتبارًا من عام العمل السادس والعشرين المعتمد ، هناك أسبوع إجازة سادس. ومع ذلك ، لا يتعين عليك قضاء جميع سنوات عملك مع صاحب العمل الحالي.
بالإضافة إلى الوقت من علاقة العمل الحالية ، يجب مراعاة ما يلي وفقًا للقانون ، على سبيل المثال:
- مرات من علاقات العمل الأخرى أو العمل الحر ، بشرط أن تكون موجودة في دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية واستمرت 6 أشهر على الأقل – سيتم إضافة مبلغ إجمالي قدره 5 سنوات كحد أقصى
- الأوقات في المدرسة الإعدادية / الثانوية: ما يصل إلى 4 سنوات (9 سنوات من المدرسة الإجبارية لا تحتسب)
- فترات الدراسة الجامعية: تُؤخذ المدة المعتادة في الاعتبار إذا كانت الدراسات الجامعية قد اكتملت بنجاح (وهذا يشمل أيضًا فترات في الكلية التقنية) – ولكن ليس أكثر من 5 سنوات
إذا كانت هناك أوقات من علاقات عمل أخرى وأوقات مدرسية ، فسيتم إضافة 7 سنوات كحد أقصى معًا. إذا كانت هناك فترات من الدراسات المكتملة ، فسيتم إضافة 12 عامًا كحد أقصى.
مثال
يذهب الموظف إلى المدرسة النحوية لمدة 3 سنوات أخرى بعد إكمال العام الدراسي التاسع. ثم عمل لدى صاحب العمل X لمدة 9 سنوات ، وقد تم توظيفه لدى صاحب العمل Y منذ 2 كانون الثاني (يناير) 1995.
هذا الموظف لديه 7 سنوات إجازة معترف بها (سنوات الدراسة والعمل) وبالتالي يحق له الحصول على أسبوع الإجازة السادس لأول مرة في الثاني من يناير 2013 (= بداية عام العمل السادس والعشرين المعتمد).
ومع ذلك ، إذا قام بتغيير صاحب العمل ، فإنه يبدأ مرة أخرى مع صاحب العمل الجديد “في إجازة” في السنة الثامنة من الخدمة ، حيث يتم احتساب ساعات المدرسة والعمل من علاقات العمل الأخرى بحد أقصى 7 سنوات.
نصيحة
تنص بعض الاتفاقات الجماعية على لوائح أكثر ملاءمة. لذلك يجب عليك دائمًا التحقق مما إذا كانت الاتفاقية الجماعية السارية على عملك تحتوي على أحكام أكثر ملاءمة!
