الفصل من العمل ما يجب أن تعرفه عن الإنهاء والفصل والحل الودي وكشوف الرواتب في النمسا
الإنهاء من قبل صاحب العمل
مع إنهاء صاحب العمل ، ينهي صاحب العمل علاقة عمل مفتوحة ولا يمكن إنهاء علاقات العمل المحددة المدة إلا خلال المهلة المحددة إذا تم الاتفاق صراحة على إمكانية الإنهاء بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان الإنهاء مسموحًا به ، فيجب عليك الاتصال بخبير قانوني من حزب العدالة والتنمية فورًا بعد استلام الإنهاء.
إلغاء شفهيا أو كتابيا؟
عادة لا توجد متطلبات رسمية لإنهاء الخدمة. لذلك يمكن إجراؤها إما شفهيًا أو كتابيًا. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، تنص الاتفاقات الجماعية أو عقود العمل ، على سبيل المثال ، على أن الإنهاءات لا تكون فعالة من الناحية القانونية إلا إذا تمت كتابيًا.
نصيحة
يجب أن تكون دائمًا قادرًا على إثبات إنهاء حسابك. إذا أعلن صاحب العمل عن إشعار الإنهاء شفهيًا ولم يعطيك تأكيدًا كتابيًا ، فيجب عليك – لأسباب تتعلق بالإثبات – التسجيل بخطاب مسجل متى وبواسطة من تم تقديم إشعار الإنهاء ويجب عليك أيضًا تدوين تاريخ الإنهاء الذي تم إعطاؤه لك.
حل خلال الفترة التجريبية
خلال فترة الاختبار (شهر واحد كحد أقصى) ، يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت ودون إبداء الأسباب. لا يعتبر الحل خلال فترة الاختبار إنهاء.
متى يكون الإنهاء فعالا؟
لا يكون إشعار الإنهاء ساريًا إلا عند استلامه (= استلام إشعار الإنهاء) – أي عندما يتم إرساله إليك شفهيًا أو عندما تتلقى إشعار الإنهاء. لا يمكن الإلغاء بأثر رجعي.
إذا تم إيداع خطاب الإلغاء في مكتب البريد ، فيُعتبر أنه قد تم تسليمه وفقًا لشروط معينة.
موافقتك على الإنهاء غير مطلوبة. حتى إذا رفضت القبول ، فإن الإنهاء فعال لا يتعين على صاحب العمل تبرير فصله.
مواعيد وفترات الإنهاء
تاريخ الإشعار هو النقطة الزمنية التي سيتم فيها إنهاء علاقة العمل (أي اليوم الأخير من علاقة العمل) وليس اليوم الذي يجب تقديم الإشعار فيه.
فترة الإخطار هي الفترة الزمنية بين استلام الإشعار وتاريخه.
تنظم مختلف القوانين أو الاتفاقيات الجماعية أو عقد العمل فترات وتواريخ الإشعار التي يجب مراعاتها.
إشعار الإنهاء دون إشعار
إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإخطار و / أو تاريخ الإشعار ، فسيستمر إنهاء علاقة العمل في الوقت غير القانوني ومع ذلك ، يتم تسويتها كما لو أن صاحب العمل قد أعطى إشعار الإنهاء بشكل صحيح.
هذا يعني أنك تتلقى جميع الاستحقاقات التي كنت ستحصل عليها إذا كان صاحب العمل قد قدم إشعارًا مناسبًا – أي ما يعرف باسم تعويض إنهاء الخدمة.
مثال
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عملك ، على سبيل المثال ، في 17.5. على الرغم من الإنهاء فقط إلى 30.6. (= تاريخ الإنهاء المناسب) ممكن ، تنتهي وظيفتك في 17 مايو.
ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع الراتب الكامل (بما في ذلك الإجازة التناسبية / مكافأة عيد الميلاد ، وأيام الإجازة التناسبية ، وما إلى ذلك) للفترة من 18.5. حتى 30.6. pay (= تعويض الإنهاء المزعوم).
أيام البحث عن عمل – “وقت الفراغ خلال فترة الإخطار”
إذا قدم صاحب العمل إشعارًا ، فيحق لك الحصول على إجازة خلال فترة الإخطار – ما يسمى بـ “أيام البحث عن وظيفة”. في حدود 1/5 من وقت العمل الأسبوعي (على سبيل المثال 7.7 ساعة في 38.5 ساعة في الأسبوع). يجب أن تطلب هذه الإجازة من صاحب العمل.
تعتبر فترة الإخطار القانونية / الجماعية / المتفق عليها تعاقديًا حاسمة. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على أي فترة إشعار “فعلية” أطول تنشأ لأن صاحب العمل يعطي إشعارًا بالإنهاء قبل الأوان.
يتم الاتفاق على النقطة الزمنية التي يتم فيها هذا الوقت بالفعل مع صاحب العمل. ومع ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل إحباط المطالبة. إذا تم الاتفاق أيضًا على الإجازات خلال فترة الإشعار ، فيجب التأكد من المطالبة أيضًا بالإجازة.
على سبيل المثال ، تحتاج إلى الاتفاق على يوم البحث عن وظيفة ليوم الاثنين والعطلة من الثلاثاء إلى الجمعة. إذا كنت توافق على قضاء إجازة من الاثنين إلى الجمعة ، فلن يتم تطبيق “يوم البحث عن آخر” للأسبوع المعني.
ما هي اجازة الغياب؟
تعني الإجازة أن صاحب العمل سيتخلى عن عملك لفترة زمنية معينة (عادة خلال فترة الإخطار). ومع ذلك ، يجب أن يستمر في دفع الرسوم كاملة!
نصيحة
لا يتعين عليك الموافقة على أخذ وقت الإجازة أثناء إجازة الغياب!
تحدي الإنهاء
إذا تم فصلك لدافع غير مقبول أو إذا كان الفصل غير مقبول اجتماعيًا ، فمن الممكن الطعن القضائي في الفصل في ظل ظروف معينة في الشركات التي يعمل بها ما لا يقل عن 5 موظفين.
الدافع غير المقبول هو ، على سبيل المثال ، الرفض بسبب تقديم طلب لمجلس الأعمال. الفصل غير مقبول اجتماعيًا إذا كان يؤثر على المصالح الأساسية للموظف. يمكن أن يكون هذا هو الحال على وجه الخصوص عندما يتم فصل الموظفين الأكبر سنًا الذين عملوا في الشركة لفترة طويلة.
الهدف من الطعن (دعوى في المحكمة) هو استمرار العمل في الشركة.
لتقييم ما إذا كانت هناك أسباب كافية للطعن في قضيتك المحددة ، يجب عليك الاتصال بخبير قانوني في AK فور تلقي إشعار الإنهاء.
يجب على الموظف رفع دعوى للإلغاء لدى محكمة العمل والاجتماعية المختصة في غضون أسبوعين من استلام إشعار الإنهاء.
انتباه!
- إذا اعترض مجلس الأشغال صراحةً على الإنهاء ، فلديه أيضًا الحق الأساسي في الاستئناف.
- إذا كان الموظف يريد الطعن في الفصل ، فيجب عليه بالتالي مطالبة مجلس العمل بالطعن في الفصل. في هذه الحالة ، يمكن لمجلس العمل الطعن في الفصل أمام المحكمة في غضون أسبوع واحد (بعد إخطار صاحب العمل بالفصل).
- فقط إذا لم يفعل مجلس العمل ذلك ، يمكن للموظف نفسه الطعن في الفصل في غضون أسبوعين من انتهاء الموعد النهائي المطبق على مجلس العمل.
تحديات أخرى
على سبيل المثال ، يمكن أيضًا الطعن في الإنهاء التمييزي أو الإنهاء بناءً على مطالبة مقصودة أو فعلية
- من الإجازة التعليمية أو التعليم بدوام جزئي
- إجازة رعاية أو عمل بدوام جزئي
وضوحا.
انتباه!
ترتبط هذه التحديات بظروف مختلفة ويجب الالتزام بمواعيد نهائية مختلفة وقصيرة جدًا (غالبًا أسبوع واحد فقط!). لذلك ، يرجى الاتصال بالنقابة العمالية أو غرفة العمل على الفور!
هل يمكن أن تطرد وأنت في إجازة مرضية؟
الفصل الذي تتلقاه أثناء إجازة مرضية مسموح به بموجب قانون العمل. ومع ذلك ، إذا استمرت الإجازة المرضية إلى ما بعد نهاية علاقة العمل ، فإنك تحتفظ بالحق في استمرار دفع الأجور طوال مدة إجازتك المرضية ، ولكن ليس أكثر من مدة الاستحقاق لاستمرار دفع الأجور.
مثال
السيدة موستر من 1.1. حتى 31.1. في اجازة مرضية. في 10.1. سيكون يوم 17.1. يترك. نظرًا لأنها لم تستنفد حقها في استمرار دفع الأجور (بما في ذلك المدفوعات الخاصة التناسبية) ، فإنها ستتلقى دفعًا مستمرًا للأجور طوال مدة إجازتها المرضية ، على الرغم من أن علاقة العمل بدأت في 17 يناير. ينتهي.
انهاء الموظف
إذا كنت ترغب في التخلي عن وظيفتك بنفسك ، فيشار إلى ذلك باسم إنهاء الموظف و مع إنهاء موظف ، تقوم بإنهاء علاقة العمل الدائمة الخاصة بك. تنتهي علاقة العمل المحددة المدة بمرور الوقت.
انتباه!
لا يمكنك إنهاء علاقة عمل محددة المدة إلا إذا وافقت صراحةً على خيار الإنهاء هذا مع صاحب العمل.
الإنهاء كتابة أو لفظيا؟
لا ينص القانون على شكل محدد من أشكال الإنهاء. لذلك يمكنك تقديم إشعار بالإنهاء شفهيًا أو كتابيًا ، ما لم تنص الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية الخدمة الخاصة بك على شكل معين من أشكال الإنهاء.
نصائح للإلغاء
إلغاء كتابيًا – لأسباب تتعلق بالإثبات! إذا قمت بتسليم خطاب الإنهاء شخصيًا ، فقم بتأكيد التسليم على نسخة ثانية مع التاريخ والتوقيع.
خذ وقت البريد في الاعتبار! إذا أرسلت إشعار الإنهاء بالبريد ، فلن يكون إشعار الإنهاء ساريًا عند إرساله ، ولكن في اليوم الذي يصل فيه الخطاب إلى صاحب العمل. لا يسري الإنهاء إلا في هذا اليوم.
متى يكون الإنهاء ساري المفعول؟
تبدأ فترة الإشعار في السريان عندما يصل إشعار الإنهاء إلى صاحب العمل – أي عندما تخبره أنك تقدم إشعارًا. أو إذا تلقى صاحب العمل إخطارًا كتابيًا بالإنهاء.
تاريخ الإنهاء وفترة الإخطار
تاريخ الإنهاء هو النقطة الزمنية التي تنتهي فيها علاقة العمل – أي اليوم الأخير من علاقة العمل وليس اليوم الذي ترسل فيه إشعار الإنهاء.
فترة الإشعار هي الفترة الزمنية بين إشعار الإنهاء (يتم تسليمه شفهيًا أو كتابيًا) وتاريخ الإنهاء.
مثال
فترة الإخطار: 1 شهر
تاريخ الإنهاء : آخر الشهر ؛ ومن المقرر أن تنتهي علاقة العمل في نهاية شهر يونيو.
متى يجب علي الإلغاء؟ في هذه الحالة ، يجب تقديم الإشعار في موعد أقصاه 31 مايو. أن يتم استلامها من قبل صاحب العمل بحيث يمكن إنهاء علاقة العمل في 30.6. ينتهي على النحو الواجب. يمكنك إنهاء العقد بحلول 30 يونيو. ولكن أيضًا في وقت سابق ، على سبيل المثال في 25 مايو ، لإنهاء علاقة العمل بشكل صحيح في 30 يونيو. إلى النهاية.
فترة الإخطار للموظفين
ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك ، يمكن للموظفين إنهاء عملهم في نهاية كل شهر. فترة الإخطار شهر واحد.
فترة الإنذار للعمال
اعتبارًا من 1 أكتوبر 2021 ، وفقًا للقانون (§ 1159 ABGB) ، ستنطبق نفس لوائح الإنهاء على العمال كما تنطبق على الموظفين.
هذا يعني: إذا قمت كعامل بإخطار الإنهاء اعتبارًا من الأول من أكتوبر 2021 ، فيجب عليك تقديم إشعار مدته شهر واحد ولا يمكن إنهاء الخدمة إلا في نهاية الشهر.
ومع ذلك ، يمكن تمديد فترة الإشعار لمدة شهر واحد بالاتفاق حتى ستة أشهر.
الترتيبات الأكثر ملاءمة ممكنة!
يمكن الاتفاق على لوائح أكثر ملاءمة للعمال في كل من عقد العمل وعن طريق اتفاقية جماعية – على سبيل المثال ، فترة إشعار أقصر أو تواريخ إشعار إضافية للعمال. وقد تم بالفعل وضع أحكام أكثر ملاءمة في بعض الاتفاقات الجماعية.
نصيحة
إذا كان هناك أي شيء غير واضح ، فيرجى الاتصال بالنقابة العمالية أو غرفة العمل في الوقت المناسب!
إذا فشلت في الامتثال لفترة الإخطار
من حيث المبدأ ، يؤدي إشعار الإنهاء أو الإنهاء الذي لا يتوافق مع الموعد النهائي إلى إنهاء علاقة العمل في التاريخ المحدد. ومع ذلك ، إذا انتهك الموظفون المواعيد النهائية أو المواعيد ، فسيكون لذلك عواقب سلبية. على سبيل المثال ، المسؤولية عن الأضرار ، وفقدان المدفوعات الخاصة (حسب الاتفاقية الجماعية) ، وما إلى ذلك. لذلك فمن الضروري مراعاة فترة الإشعار وتاريخ الإشعار!
إجازة – ما هو؟
الإجازة تعني أن صاحب العمل يتخلى عن عملك طواعية لفترة زمنية معينة (عادة خلال فترة الإخطار). ومع ذلك ، يجب عليه الاستمرار في دفع الرسوم كاملة.
أيام ما بعد البحث – إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة الإخطار
إذا استقالت بنفسك ، فلا يحق لك قانونًا الحصول على وقت البحث عن عمل مدفوع الأجر (“أيام البحث عن عمل”).
انتباه!
ومع ذلك ، قد ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية السارية على الحق في إجازة مدفوعة الأجر حتى إذا تم فصل الموظف. لذلك يُنصح بإلقاء نظرة على عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية!
هل أحصل على إعانات البطالة؟
إذا قمت بإنهاء عقد العمل بنفسك ، فإن استحقاق إعانة البطالة يبدأ بعد فترة حظر مدتها أربعة أسابيع على الأقل.
ما هي مدة التأمين الصحي لدي؟
بعد انتهاء علاقة العمل ، لا يزال يحق لك الحصول على مزايا التأمين الصحي العينية (= العلاج الطبي) لمدة 6 أسابيع. يتم الإبقاء على استحقاق بدل المرض للحالات المرضية الجديدة لمدة 3 أسابيع. بالنسبة للتأمين الصحي ، فإن شكل إنهاء العمل غير ذي صلة.
حماية خاصة ضد الفصل
لا يمكن فصل الموظفين الذين يخضعون لحماية خاصة من الفصل إلا في ظل ظروف صعبة.
على سبيل المثال ، فقط بموافقة المحكمة أو لجنة الإعاقة بوزارة الشؤون الاجتماعية. تختلف أحكام الحماية من الفصل اختلافًا كبيرًا بالنسبة لمجموعات الموظفين المحمية الفردية.
كتيبات
من لديه حماية خاصة ضد الفصل؟
يتمتع الموظفون التالية أسماؤهم بحماية خاصة من بين آخرين:
- الأمهات والآباء الذين يأخذون إجازة أمومة أو عمل بدوام جزئي بسبب الولادة (عمل الوالدين بدوام جزئي)
- مجالس العمل (أعضاء بديلين لمجلس العمل وأعضاء المجالس الانتخابية والمرشحين بشروط معينة)
- المعوقون من الأمانة ونوابهم
- الموظفون الذين تم استدعاؤهم للخدمة العسكرية أو التدريب أو خدمة المجتمع والنساء في خدمة التدريب
- المستفيدون من العمال المعوقين
- القائم بأعمال (وفقًا لقانون تصريف الأعمال)
إذا كنت تنتمي إلى إحدى هذه المجموعات وتم فصلك من العمل ، فيرجى الاتصال بغرفة العمل في ولايتك الفيدرالية على الفور!
حل توافقي
في حالة الإنهاء المتبادل ، يوافق صاحب العمل والموظف على إنهاء علاقة العمل في وقت محدد.
المتطلبات الرسمية – ما الذي يجب عليك الانتباه إليه
من حيث المبدأ ، لا توجد متطلبات رسمية لحل ودي. يمكن أن يتم الحل الودي شفهيًا وكتابيًا. لأسباب تتعلق بالإثبات ، يجب أن يكون الحل المتبادل في أي حال كتابيًا – بتوقيع الموظف وصاحب العمل.
ومع ذلك ، هناك لوائح وقائية لمجموعات معينة من الموظفين الذين يستحقون الحماية بشكل خاص – على سبيل المثال للنساء الحوامل والموظفين العسكريين والمدنيين أو المتدربين.
وقت الفراغ خلال فترة الإشعار – أيام البحث عن وظيفة
لم تقرر المحاكم بعد إلى أي مدى يوجد حق في إجازة خلال فترة الإشعار إذا كان الإنهاء المتبادل بتحريض من صاحب العمل. لذلك ، احتفظ بأي اتفاقيات ذات صلة مكتوبة.
لا يوجد استحقاق للإجازة خلال فترة الإنذار إذا تم التوصل إلى الحل الودي بتحريض من الموظف.
نصيحة
انظر إلى اتفاقيتك الجماعية – فقد تحتوي على لوائح أكثر ملاءمة!
التخليص والحل الودي
بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون القديم (“مكافأة نهاية الخدمة القديمة”) ، يكون نوع إنهاء علاقة العمل أمرًا حاسمًا: إذا أنهى صاحب العمل العقد وتم الاتفاق على الإنهاء بشكل متبادل ، فهناك استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة. ليس هناك استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة إذا قدم الموظف إشعارًا.
انتباه!
هل ينطبق قانون إجازة وإنهاء الخدمة لعمال البناء BUAG على علاقة العمل الخاصة بك؟ في هذه الحالة ، لا تحتسب فترات علاقة العمل في تعويض إنهاء الخدمة بموجب القانون القديم إذا أنهيت علاقة العمل بالاتفاق المتبادل.
في قانون تعويضات نهاية الخدمة الجديد (BMSVG – قانون معاشات موظفي الشركة وأصحاب العمل الحر) ، هناك حق في الدفع في حالة الإنهاء والإنهاء المتبادلين من قبل صاحب العمل. بصرف النظر عن بعض الاستثناءات القليلة ، لا يوجد دفع إذا قدم الموظف إشعارًا.
على عكس القانون القديم ، لا تضيع مكافأة نهاية الخدمة عند فصل الموظف. يستمر الاستثمار في صندوق ادخار الشركة ويمكن للموظف الوصول إليه في وقت لاحق.
فائدة البطالة
إذا تم استيفاء متطلبات الاستحقاق ، فيحق لك الحصول على إعانة بطالة إذا تم الاتفاق على الإنهاء بشكل متبادل.
كشف رواتب
يحدث مرارًا وتكرارًا أن الموظفين لا يتلقون الأجر (الراتب / الأجر) المستحق لهم ، ليس في الوقت المحدد أو جزئيًا فقط ، أو لا يتلقون قسيمة راتب / أجر.
محتوى الكشوف “المناسبة”
يتم تقديم قسيمة دفع “مناسبة” إذا أظهرت بوضوح:
- مبلغ الدفع
- تخصيص مبلغ الدفع
- تمت الخصومات
يجب أن يوضح للموظف الخدمات التي أخذها صاحب العمل في الاعتبار.
على سبيل المثال ، إذا كان البيان النهائي الذي يمكن التعرف عليه بوضوح على هذا النحو يحتوي على مكافأة نهاية الخدمة ولكن لا توجد مبالغ للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، فمن الواضح أن صاحب العمل لم يرغب في منح مزايا من هذا اللقب.
انتباه
إذا كنت تعتقد أنه لا تزال هناك إجازات يجب دفعها ، فيجب عليك المطالبة بها في الوقت المناسب لمنع مصادرتها.
متى يجب إصدار إيصال الدفع؟
يجب أن يتلقى كل موظف كشف راتب شهري على أبعد تقدير مع دفع الراتب الشهري الخاص به.
عندما تنتهي علاقة العمل ، يجب أيضًا إصدار إيصال دفع (= بيان كشوف المرتبات النهائي). من حيث المبدأ ، تكون التسوية مستحقة في اليوم الذي تنتهي فيه علاقة العمل.
متى يجب دفع الراتب / الراتب؟
- في حالة الموظفين ، يجب دفع الراتب الحالي على جزأين متساويين تقريبًا في اليوم الخامس عشر والأخير من كل شهر. ومع ذلك ، عادة ما يتم استخدام خيار الموافقة على الدفع لنهاية كل شهر تقويمي.
- يتم دفع أجور العمال في نهاية كل أسبوع تقويمي إذا كانوا يتقاضون أجورهم بالساعة ، أو في نهاية كل شهر تقويمي إذا كانوا يتقاضون رواتبهم شهريًا أو في حالة “خدمات ذات طبيعة أعلى”.
نصيحة
ومع ذلك ، في حالة العمال ، يجوز الاتفاق على تاريخ استحقاق مختلف في اتفاقية جماعية أو عقد عمل ونظرًا لأن هذا هو الحال في كثير من الأحيان ، فمن المستحسن النظر في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل المعمول به.
السداد المتأخر من قبل صاحب العمل
إذا تأخر سداد المطالبات النقدية ، فإن معدل الفائدة القانوني يزيد بنسبة 9.2 في المائة عن المعدل الأساسي.
يعتبر سعر الفائدة الأساسي الذي يتم تطبيقه في اليوم الأول من نصف السنة التقويمي حاسمًا لنصف السنة ذي الصلة.
إذا لم يكن صاحب العمل مخطئًا في التأخير في السداد ، فسيتم دفع فائدة بنسبة 4 في المائة فقط سنويًا.
الرسوم الحالية والقسمة
- الأجر الحالي
غالبًا ما يشار إلى الأجر أو الراتب على أنه الأجر الحالي في البيانات. - أجر قسمة
إذا تركت العمل خلال الشهر ، يتم احتساب الأجر / الراتب في الممارسة العملية كقسمة بناءً على عدد أيام العمل التقويمية في الشهر الأخير من علاقة العمل في حالة التسوية الشهرية ؛ حيث يتم حساب كل شهر تقويمي بشكل عام بـ 30 يومًا تقويميًا.
مثال:
تحصل السيدة هوبر على راتب شهري قدره 4000 يورو. ينتهي العمل في 16 أبريل. بالنسبة لشهر أبريل ، ستتلقى بالتالي الأجر المستمر التالي لمدة 16 يومًا:
| راتب شهري | 4000 يورو | |
| : | أيام التقويم لكل شهر تقويمي | 30 |
| x | عدد أيام العمل التقويمية في الشهر الأخير من العمل | 16 |
| = | رسم الكوة | 2.133.33 يورو |
ملاحظة : غالبًا ما تحتوي عقود العمل أو الاتفاقات الجماعية على أحكام انتهاء الصلاحية ، والتي بموجبها يجب تأكيد المطالبات المعلقة أو حتى مقاضاتها ضد صاحب العمل في غضون أسابيع أو أشهر قليلة.
ما لم يكن مطلوبًا تأكيدًا مكتوبًا على أي حال ، يُنصح دائمًا بتأكيد المطالبات المفتوحة كتابةً – إن أمكن عن طريق خطاب مسجل. في حالة وجود نزاع ، يمكن أيضًا تقديم دليل.
ومع ذلك ، يجب تأكيد جميع الدعاوى المفتوحة في المحكمة في غضون 3 سنوات ، وإلا فإنها تصبح محظورة بموجب القانون!
حل خلال الفترة التجريبية
خلال فترة الاختبار ، يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت من قبلك أو من قبل صاحب العمل. لا يوجد موعد نهائي أو موعد نهائي يجب الوفاء به ، ولا يلزم تقديم أسباب.
شهر واحد كحد أقصى
لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار شهرًا واحدًا.
تنطبق فترة الاختبار فقط إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في كثير من الحالات ، تنص الاتفاقات الجماعية أيضًا على فترة تجريبية!
إذا تم الاتفاق تعاقديًا على “فترة تجريبية” أطول من شهر واحد أو أطول من الفترة التجريبية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، تُعتبر الفترة الزائدة عادةً علاقة عمل محددة المدة.
