ويشعر الاقتصاد بالقلق إزاء ألمانيا كموقع و ويلعب التطرف اليميني المتزايد دوراً أيضاً، حيث تخشى العديد من الشركات من إمكانية ردع العمال الأجانب المهرة.
إن معدلات التضخم المرتفعة، وارتفاع تكاليف الطاقة، والضغوط التنافسية الهائلة من جانب آسيا، والصراعات الجيوسياسية ـ قائمة المشاكل التي تعاني الشركات الألمانية من حلها حالياً طويلة.
ولكن يبدو أن هناك مشكلة واحدة تسود: الافتقار إلى المتخصصين المدربين تدريبا جيدا.
وحقيقة أن التطرف اليميني ينتشر الآن بشكل أكبر في ألمانيا يؤدي إلى تفاقم المخاوف والمخاوف: ويخشى الاقتصاديون والشركات من أن يؤدي ذلك إلى ردع العمال الأجانب المهرة.
وترى الصناعة الألمانية أن صعود الشعبوية اليمينية هو “أحد المخاوف العديدة للشركات الألمانية”.
وكان رئيس اتحاد الصناعات الألمانية (BDI)، سيغفريد روسورم، قد دعا بالفعل في بداية الأسبوع بمناسبة انتخابات الولاية في ألمانيا: “باعتبارنا صناعة، فإننا نناشد الحكمة والعقل.
نحن نريد ونريد ذلك”. بحاجة إلى مجتمع مفتوح والرغبة والقدرة على الخطاب السياسي والتسوية الديمقراطية.”
ثقافة الترحيب تجعل الموقع جذابًا
لكن قبل كل شيء، لا يزال التركيز ينصب على النقص في العمال المهرة، وفقا للشركات. “إن النقص في العمالة حاد حاليًا في صناعة الرقائق وصناعة الرعاية الصحية الصناعية.” يقول بيتر أدريان، رئيس غرفة التجارة والصناعة الألمانية (DIHK)، لموقع tagesschau.de : “إن البحث عن موظفين مناسبين يمثل الآن التحدي الأكبر للشركات في جميع القطاعات بعد ارتفاع أسعار الطاقة والمواد الخام”. بالإضافة إلى إمكانات القوى العاملة في ألمانيا، تعتمد الشركات بشكل متزايد على العمال المهرة من الخارج.
وأضاف أدريان: “إن العالمية والتسامح والتبادل عبر الحدود هي قيم مركزية لنموذجنا الاقتصادي والاجتماعي القائم على التعاون والإبداع والتنمية”. يدعو رئيس DIHK إلى ثقافة الترحيب التي تكون مقنعة بشكل خاص على الجانب الاجتماعي، بالإضافة إلى الإجراءات غير المعقدة. “فقط إذا شعر الناس بالارتياح معنا فسوف يأتون إلينا، وهذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها أن نحافظ على جاذبيتنا كموقع على المدى الطويل.”
“تهديد وجودي للعديد من الشركات”
ويشير الخبير الاقتصادي مارسيل فراتشر، رئيس معهد الاقتصاد الألماني وأستاذ الاقتصاد الكلي في جامعة هومبولت في برلين، بشكل عاجل بشكل خاص إلى نقص العمال في ألمانيا – وما ينتج عن ذلك من الهجرة الضرورية: مع تقاعد جيل طفرة المواليد، أصبح جيل طفرة المواليد يتراجعون. ، اعتبارًا من عام 2025، سيتقاعد خمسة ملايين موظف أكثر من عدد الشباب الذين يدخلون سوق العمل. قال فراتشير: “هذا تهديد وجودي للعديد من الشركات”.
ويحذر الخبير الاقتصادي قائلا: “علينا أن نسأل أنفسنا لماذا لا يأتي المزيد من الناس إلى ألمانيا”. إنها “فرصة كبيرة” عندما يهاجر الشباب إلى ألمانيا. كل ما يجب فعله هو أن يتم دمجهم بسرعة وبشكل غير بيروقراطي ومن دون عوائق كبيرة. “من ناحية أخرى، تعتبر العنصرية رادعًا – خاصة بالنسبة للأشخاص ذوي المؤهلات العالية الذين يمكنهم الاختيار من بين العديد من الخيارات المختلفة.” وبدلا من ذلك، ينبغي للساسة أن يكونوا صادقين: فإذا تمكنت ألمانيا من دمج المهاجرين بشكل جيد، فإن المجتمع ككل سوف يستفيد. ويخلص فراتشر إلى أنه “علينا أن نصبح أكثر جاذبية كبلد للهجرة”.
وحذر الخبير الاقتصادي منذ أكثر من خمس سنوات من أن التطرف السياسي في أجزاء من ألمانيا يتسبب في أضرار اقتصادية هائلة. قال فراتشر لخدمة الصحافة الإنجيلية في صيف عام 2018: “لا يريد الأشخاص المتعلمون جيدًا والمرنون على وجه الخصوص العيش في منطقة يتعرض فيها الناس للاضطهاد بسبب دينهم أو لون بشرتهم”.
البناء والصناعة هم الأكثر تضررا
هناك اختناقات في كل مكان؛ ومع ذلك، فإن الصناعة والبناء هي الأكثر تضررا، وفقا لتقرير العمال المهرة الذي نشره DIHK في نهاية نوفمبر. وبعد ذلك، يبقى 1.8 مليون وظيفة شاغرة. النتيجة: 82% ممن شملهم الاستطلاع يتوقعون عواقب سلبية على شركاتهم، و40% يتوقعون محدودية العرض أو فقدان الطلبات. تم تقييم المعلومات من حوالي 22000 شركة من أجل التقرير.
ووفقاً لمعهد إيفو، فإن حتى هجرة 400 ألف شخص سنوياً لن تؤدي إلا إلى تخفيف تأثيرات التطورات الديموغرافية على سوق العمل، ولكنها لن تقضي عليها بالكامل.
