تواجه النساء والفتيات في جميع أنحاء العالم صعوبة في مواجهة العمالة غير المتناسبة ومشاكل معيشية أسوأ بكثير من الرجال.
لقد كانت هذه المشكلات مدرجة على جدول أعمال كل دولة تقريبًا لسنوات عديدة حتى الآن، ولكن يبدو أن التحسينات تتحرك ببطء مثل دبس السكر، حيث لا تزال هناك حاجة إلى 132 عامًا على الأقل لسد الفجوة الحالية بين الجنسين في جميع أنحاء العالم.
ولكن هل يعتبر عدم المساواة بين الجنسين ظاهرة على درجة عالية من التعقيد، بحيث لا يمكن معالجتها إلا من قبل الحكومات والهيئات الدولية الرفيعة المستوى؟
وفقا لباحثين من عدد من الجامعات والمؤسسات المعترف بها دوليا مثل البنك الدولي ، فإن مكافحة عدم المساواة هي عملية يومية وروتينية أكثر بكثير.
نتناول في هذا المقال ثمانية ممارسات لمكافحة عدم المساواة بين الجنسين يمكن لأي شخص القيام بها في حياته اليومية.
لماذا يعتبر عدم المساواة بين الجنسين مشكلة؟
وفقًا للبحث العالمي الذي أجرته الأمم المتحدة فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين وحقوق المرأة، تأثرت الإناث بشكل غير متناسب بآثار الوباء على المستويين الاجتماعي والاقتصادي.
وأظهر تقرير عام 2021 أن النساء والفتيات مررن بأوقات عصيبة مع معدلات غير متناسبة للغاية من العمالة وفقدان سبل العيش وزيادة في متطلبات تقديم الرعاية غير مدفوعة الأجر.
وفقا لبحث أجراه المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2022، فإن التوازن بين الجنسين لا يتحسن. لن يتم سد الفجوة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم قبل 132 عامًا أخرى .
وتتفاقم نتائج عمل المرأة في مكان العمل مع تفاقم الأزمات، وتزايد احتمال تراجع المساواة بين الجنسين على مستوى العالم. وتختلف هذه التناقضات، فضلاً عن معدل تقليصها، من دولة إلى أخرى.
على الرغم من أن هذا يبدو مخيفًا، إلا أن هناك أخبارًا جيدة أيضًا – فهناك وعي عالمي متزايد بالحاجة إلى مكافحة عدم المساواة بين الجنسين، والذي يرتبط في كثير من الأحيان بأشكال أخرى من التمييز بما في ذلك العنصرية وكراهية الأجانب.
كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين في المجتمع
🔹تقاسم المسؤولية من حيث الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال
في الأسرة، يجب على كل شخص بالغ أن يعتني بالمنزل والأطفال.
فكر فيما إذا كان تقسيم العمل في أسرتك عادلاً. في أجزاء كثيرة من العالم، المسؤولية الأساسية للمرأة هي رعاية الأطفال.
وفقا لبحث الأمم المتحدة المنشور في عام 2015، تؤدي النساء في الدول الفقيرة ما يقرب من 3 ساعات من العمل اليومي غير مدفوع الأجر أكثر من الرجال، في حين أن هذا الرقم هو ساعتين في الدول الغنية.
تشير الدراسات إلى أن تحمل الكثير من المسؤوليات المنزلية قد يزيد من خطر إصابة المرأة بالأمراض العقلية، بالإضافة إلى انخفاض إنتاجيتها في العمل، مما يؤثر على دخلها.
🔹 انتبه للعنف الأسري
إذا كنت تعلم أن صديقًا أو أحد معارفك وقع ضحية للعنف المنزلي، فاطلب المساعدة والدعم.
ومن الجدير بالذكر أنه إلى جانب العداء الجسدي، تواجه بعض النساء أيضًا إساءة نفسية ولفظية.
عندما تتعرض أنت أو أي شخص تعرفه للعنف المنزلي، فمن المهم الإبلاغ عنه.
ولسوء الحظ، تظهر بيانات الأمم المتحدة أن 40% فقط من جميع النساء في العالم يحاولن الحصول على بعض المساعدة، معظمها من الأصدقاء والعائلة.
عدد قليل جدًا من النساء (حوالي 10٪) يطلبن المساعدة من الشرطة و/أو المؤسسات الأخرى.
🔹 مساعدة النساء الحوامل وأولياء الأمور
يجب أن يتم توفير مقاعد للنساء الحوامل في وسائل النقل العام، ويضع تجار التجزئة غرف تغيير الملابس للأطفال في جميع دورات المياه (وليس فقط تلك المخصصة للنساء)، ويقدم أصحاب العمل إجازة عائلية لأي من الوالدين عند الطلب.
أفادت منظمة العمل الدولية (ILO) في عام 2021 أن متوسط مدة إجازة الأمومة أقل من 14 أسبوعًا مشهود في 64 دولة.
ونتيجة لذلك، فإن 3 من كل 10 أمهات في جميع أنحاء العالم ليس لديهن الحق القانوني في أخذ إجازة من العمل للاسترخاء والتعافي بعد الولادة ورعاية مولودهن الجديد.
وعلى المستوى العالمي، هناك “فجوة كبيرة في الإجازة بين الجنسين” تبلغ في مجموعها 16.7 أسبوعا، حيث يبلغ متوسط إجازة الأمومة 18 أسبوعا ومتوسط إجازة الأبوة 1.3 أسبوع.
بالإضافة إلى ذلك، يقيم واحد فقط من بين كل عشرة آباء شباب في جميع أنحاء العالم في دول تقدم إجازة أبوة لمدة 10 أيام على الأقل.
🔹 ضمان التعليم المناسب للفتيات
هناك حوالي 129 مليون فتاة اليوم لا يحصلن على التعليم. وعلى الرغم من أن عدد الفتيات الملتحقات بالمدارس قد زاد بشكل كبير، إلا أنه لا يزال هناك تحسن كبير يتعين تحقيقه.
وعادة ما تتمتع النساء المتعلمات بشكل أفضل بأنماط حياة أكثر صحة، وينخرطن في أسواق العمل الرسمية، ويتجنبن الزواج القسري، والتمييز على أساس الجنس، وفقا للبنك الدولي .
إن العائق الرئيسي أمام التحاق الفتيات بالمدارس، إلى جانب البنية التحتية الضعيفة والأنظمة التعليمية المتخلفة، يتمثل في التقاليد المحددة التي إما تحظر المساواة أو تحد منها.
مكافحة عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل
🔹تشجيع الفرق المتنوعة
وفقاً لبحث أجرته مجموعة بوسطن الاستشارية ، وهي شركة استشارية عالمية، فإن المنظمة تعمل بشكل أفضل مع وجود طاقم عمل متنوع.
ووفقاً لأحد استطلاعاتهم، فإن إضافة 2.5% فقط من النساء إلى فريق المديرين يمكن أن يعزز عائدات الابتكار بنسبة 1%.
صرحت أبريل رين، مستشارة التنوع، أن إزالة الأسماء والصور والعناوين من السير الذاتية في وقت مبكر من عملية التقديم هي إحدى الإستراتيجيات لتعزيز توظيف النساء والمجموعات الأخرى الممثلة تمثيلاً ناقصًا، حيث أنه وفقًا للدراسات، يمكن للتحيزات القائمة على العرق والجنس أن تؤثر على ماذا يحدث حتى قبل المقابلة.
🔹 استخدم إجراءات توظيف محايدة جنسانيًا وترتيبات عمل مرنة
كن حذرًا في كيفية صياغة إعلانات الوظائف الخاصة بك. وفقًا للدراسات ، تنفر النساء من كلمات مثل “المنافسة” و”القيادة”.
ومع ذلك، فإن صفات مثل “تعاوني” و”تعاوني” تجتذب عددًا أكبر من النساء مقارنة بالرجال في بعض البلدان.
استخدم إجراءات المراجعة العمياء (مثل اختبارات نماذج العمل)، وإخفاء هوية السير الذاتية، وتوحيد المقابلات. سيسمح ذلك بتوظيف أشخاص من خلفيات مختلفة.
ومن المهم أيضًا تغيير الطريقة التي تقيم بها الشركة أداء موظفيها بحيث يكون التركيز أكثر على المخرجات والإنجازات بدلاً من الوقت الذي يقضيه في المكتب.
وهذا يساعد الجميع، بما في ذلك الأشخاص الذين يرعون آباءهم المسنين.
🔹الدفع أو المطالبة بأجر متساوي لنفس العمل
والشركات التي تهتم بموظفيها وتقدم نفس التعويضات والمكافآت (في مناصب مماثلة) تساهم في اتخاذ خطوة مهمة نحو المساواة بين الجنسين.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الاستفادة من اتصالاتهم ومواردهم للمطالبة بإعلان رواتب الموظفين أو إجراء تدقيق للمساواة في الأجور، كما حدث بالفعل في بعض المنظمات في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة ودول أوروبية أخرى .
بالإضافة إلى ذلك، عند التوظيف، يجب على الشركة أن تحدد جدول الرواتب على أساس سنوات من الخبرة مع بعض المجال لتحقيق إنجازات استثنائية.
🔹لا تتسامح مع التحرش الجنسي
يمكن اكتشاف التحرش الجنسي من خلال عرض جنسي غير لائق، أو طلب خدمات جنسية أو أي سلوك جنسي آخر غير لائق في مكان العمل، والذي يعتبر مهينًا أو مهينًا أو تهديدًا.
يحتاج الموظفون إلى وسيلة آمنة للإبلاغ عن التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي والتمييز، دون خوف من الكشف عنها أو الفصل من العمل.
هناك بعض الإجراءات التي يمكن للمرء اتخاذها:
- قم بإبلاغ الموارد البشرية أو رئيسك في العمل (من الأفضل أن تكون مجهولاً أو كتابيًا)
- احفظ أي رسائل بريد إلكتروني أو رسائل أو ملاحظات تتعلق بالمشكلة
- عمل نسخ من أي شكاوى مقدمة والاحتفاظ بها، بالإضافة إلى جميع الردود
- اتخاذ الإجراءات اللازمة مع العمال الآخرين، بما في ذلك تقديم التماس
كلمة أخيرة:
في عالم اليوم الحديث، يظل عدم المساواة بين الجنسين قضية عالمية على الرغم من أن العديد من الدول المتقدمة تحاول سد الفجوة بين الجنسين.
لا تزال المشكلة قائمة في الدول الفقيرة والنامية، ويجب على الدول النامية اتخاذ خطوات لحلها من خلال معالجة الانتهاكات في المنزل وفي مكان العمل، وضمان المساواة في الأجر مقابل الوظائف المتساوية، وتغيير إجراءات التوظيف لضمان حصول الجميع، بغض النظر عن الجنس والدين، على فرص متساوية. وتقاسم المسؤوليات.
