من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا بمقدار 41 سنتًا إلى 12.41 يورو للساعة في بداية عام 2024.
و تم اقتراح ذلك من قبل لجنة الحد الأدنى للأجور المكونة من ممثلين عن أرباب العمل والنقابات العمالية.
في خطوة أخرى ، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى إلى 12.82 يورو في 1 يناير 2025.
ولكن من الذي يستحق الحد الأدنى للأجور؟ ما هي لجنة الحد الأدنى للأجور؟ ومن الذي يتحكم في دفعها؟
ما هو الحد الأدنى للأجور الحالي؟
بلغ الحد الأدنى القانوني للأجور 12 يورو في الساعة منذ 1 أكتوبر 2022.
كانت الحكومة الفيدرالية قد رفعتها مرة واحدة بموجب القانون ونفذت بذلك أحد أهم مشاريعها.
أي شخص حصل على أجر سابق وفقًا للحد الأدنى للأجور حصل على حوالي 1800 يورو إجمالاً لمدة 40 ساعة في الأسبوع.
يبلغ حاليًا حوالي 2080 يورو.
يأتي القرار في وقت يتسم بضعف النمو الاقتصادي والتضخم المرتفع باستمرار في ألمانيا ، مما يفرض تحديات كبيرة على الشركات والموظفين على حدٍ سواء.
قرار لجنة الحد الأدنى للأجور
في ضوء الارتفاع الحاد في أسعار المستهلكين ، تحدثت الجمعيات الاجتماعية ، من بين جهات أخرى ، لصالح زيادة 2 يورو إلى 14 يورو ، وأشارت أيضًا إلى أن ارتفاع الأجور يؤدي لاحقًا إلى ارتفاع معاشات التقاعد وجاءت التحذيرات من الاقتصاد:
إن زيادة الحد الأدنى للأجور الكبيرة جدًا والسريعة جدًا سيكون من الصعب جدًا على العديد من الشركات التجارية التعامل معها.
ستيفان جينث ، العضو المنتدب لجمعية التجارة الألمانية
متى تم إدخال الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا؟
الحد الأدنى القانوني للأجور موجود في ألمانيا منذ عام 2015 ففي البداية كانت تبلغ 8.50 يورو للساعة وزادت عدة مرات منذ ذلك الحين.
وفقًا لقانون الحد الأدنى للأجور ، يجب على لجنة مكونة من ثلاثة ممثلين عن أرباب العمل والنقابات وعالمين ورئيس واحد تقديم اقتراح بشأن المستوى المستقبلي للحد الأدنى للأجور.
إنه يحمي الموظفين من الأجور المنخفضة بشكل غير معقول وبالتالي يساهم في المنافسة العادلة والفعالة.
في الوقت نفسه ، يضمن الحد الأدنى للأجور مزيدًا من الاستقرار في أنظمة الضمان الاجتماعي.
تم رفع الحد الأدنى للأجور آخر مرة في خريف عام 2022
وفقًا للمكتب الفدرالي للإحصاء ، استفاد حوالي 5.8 مليون موظف كانوا يحصلون على أقل من 12 يورو في الساعة من الزيادة الأخيرة في الخريف الماضي.
يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون الحد الأدنى للأجور غرامات تصل إلى 500000 يورو.
من الذي سيستفيد أكثر من زيادة الحد الأدنى للأجور؟
سيستفيد حوالي ستة ملايين شخص في ألمانيا من هذه الزيادة و خاصة النساء والأشخاص في ألمانيا الشرقية ، الذين غالبًا ما يعملون في قطاع الأجور المنخفضة.
و تؤثر زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 12 يورو في الساعة على حوالي 22 بالمائة من جميع علاقات العمل.
هذا هو ضعف ما كان عليه عندما تم إدخال الحد الأدنى للأجور في عام 2015 و سيستفيد أيضًا الموظفون في وظائف صغيرة وبدوام جزئي وكذلك القادمون الجدد.
على من يطبق الحد الأدنى العام للأجور؟
ينطبق الحد الأدنى القانوني للأجور على جميع الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأكثر و في ظل ظروف معينة أيضًا المتدربين لهم استحقاق الحد الأدنى للأجور.
ليس الموظفون بالمعنى المقصود في قانون الحد الأدنى للأجور :
- الموظفين لتدريبهم المهني ،
- المتطوعين والأشخاص الذين يقومون بالخدمة التطوعية ،
- المشاركون في إجراء تعزيز العمالة ،
- العاملون لحسابهم الخاص،
- عاطل عن العمل على المدى الطويل خلال الأشهر الستة الأولى بعد العودة إلى سوق العمل ،
- الأشخاص ذوو الإعاقة في منطقة عمل ورش العمل المعترف بها.
يحق للعاطلين عن العمل لفترات طويلة سابقًا الحصول على الحد الأدنى للأجور في هذا القطاع على الفور ، لأن هذه الأجور يتم الاتفاق عليها بشكل جماعي.
