الفجوة في الأجور بين الجنسين في ألمانيا( النساء يكسبن أقل من الرجال) !!!
لم تضيق فجوة الأجور بين النساء والرجال في سوق العمل الألماني العام الماضي.
في العام الماضي، حصلت النساء على أجور أقل بكثير من زملائهن الرجال وظلت الفجوة في الأجور بين الجنسين عند 18 بالمئة، وفقا لمكتب الإحصاء الاتحادي.
ووفقا لهذا، حصلت النساء على متوسط 20.84 يورو في الساعة.
وهذا أقل بمقدار 4.46 يورو من إجمالي دخل الرجال في الساعة (25.30 يورو).
وشدد الإحصائيون على أنه “في مقارنة طويلة المدى، انخفضت فجوة الأجور غير المعدلة بين الجنسين”.
ففي عام 2006، كانت الفجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 23 في المائة حتى عام 2020 أصبحت النسبة 18 بالمائة.
فجوة الأجور أصغر في الشرق منها في الغرب
ولا تزال فجوة الأجور في ألمانيا الشرقية أصغر بكثير: فقد بلغت 7% في العام الماضي، بينما كانت في ألمانيا الغربية 19% (2006: الشرق: 6%، الغرب: 24%). وأكد الإحصائيون أنه “منذ بداية الثلاثينيات، كان الفرق في الدخل بين النساء والرجال يتزايد بشكل شبه مستمر”.
في المتوسط، يبلغ عمر المرأة حوالي 30 عامًا عندما تلد طفلها الأول. ومن هذا العمر فصاعدًا، يصبح إجمالي دخلهم في الساعة راكدًا تقريبًا، بينما يزداد بالنسبة للرجال بشكل مستمر تقريبًا مع تقدمهم في السن. وأوضح المكتب الفدرالي للإحصاء أن “هذا قد يكون بسبب أن النساء أكثر عرضة لترك حياتهن المهنية والعمل بدوام جزئي على مدار حياتهن العملية لأسباب عائلية”. “وبالتالي فإن التقدم الوظيفي وزيادة الأجور أصبح أقل شيوعا بالنسبة للنساء.”
المزيد من الوظائف بدوام جزئي، والمزيد من الوظائف ذات الأجور المنخفضة
ووفقاً للمعلومات، يمكن تفسير حوالي 64% من فجوة الأرباح بخصائص معينة.
يقول الإحصائيون: “يرجع جزء كبير من فجوة الدخل إلى حقيقة أن النساء يعملن أكثر من الرجال في القطاعات والمهن ومستويات المهارة التي تكون فيها الأجور أقل”.
“هن أيضًا أكثر عرضة للعمل بدوام جزئي أو عمل هامشي من الرجال ويصاحب ذلك أيضًا انخفاض إجمالي الدخل في الساعة.
ومع ذلك، فإن نسبة الـ 36 في المائة المتبقية من الفرق في الأرباح لا يمكن تفسيرها بالخصائص المتاحة في نموذج التقدير.
وهذا يتوافق مع فجوة الأجور المعدلة بنسبة ستة في المئة ووفقاً لهذا، فإن الموظفات يحصلن على أجر أقل بنسبة ستة في المائة في الساعة من زملائهن الرجال، حتى مع وجود وظائف ومؤهلات وتاريخ وظيفي مماثل.
يمكن أن تكون الاختلافات أصغر إذا توفرت معلومات أكثر حول العوامل المؤثرة ذات الصلة بالأجور للتحليل – مثل المعلومات المتعلقة بالانقطاع عن العمل بسبب الحمل أو ولادة الأطفال أو رعاية الأقارب، وفقًا للإحصائيين.
