حماية الامومة في المانيا ومتى تبدأ اجازة الامومة ومدتها وهل الحماية من الفصل تنطبق على الحوامل؟
حماية الأمومة و ما هي اللوائح التي يتعين على المرأة الحامل الامتثال لها وما هي اللوائح المالية المطبقة
الحمل هو وقت خاص لكل من الأم والطفل و كلما اقترب موعد الولادة ، أصبحت الحياة اليومية مرهقة وصعبة للمرأة الحامل.
لذلك ينظم قانون حماية الأمومة كل ما يحتاج إلى توضيح فيما يتعلق بحماية الطفل والأم من صاحب العمل.
لا تتعلق أحكام ولوائح قانون حماية الأمومة بفترة الحماية قبل الولادة وبعدها فحسب ، بل تصدر أيضًا بيانات حول إمكانية حظر العمل ، وحظر العمل بدوام جزئي ، والحماية من الفصل.
في هذا المقال ، نشرح ما هو مسموح به في إجازة الأمومة وما يجب أن تنتبهي له عندما تكونين حاملاً.
على من ينطبق قانون حماية الأمومة؟
جميع الأمهات الحوامل اللواتي يقع مكان عملهن في ألمانيا مشمولات بقانون حماية الأمومة.
اللوائح لا تنطبق فقط على الموظفين الذين يحملون الجنسية الألمانية.
تنطبق أحكام خاصة على موظفي الخدمة المدنية والجنود ، والتي يمكن العثور عليها في القوانين والمراسيم الخاصة بهذه المجموعات المهنية.
ما هو الغرض من قانون إجازة الأمومة؟
الغرض من حماية الأمومة هو حماية الأمهات الحوامل وأطفالهن الذين لم يولدوا بعد أثناء الحمل والرضاعة الطبيعية.
المرأة الحامل محمية بموجب لوائح مكان العمل وطرق التوظيف والحماية من الفصل.
متى تبدأ إجازة الأمومة؟
تبدأ إجازة الأمومة قبل ستة أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة.
متى تبدأ إجازة الأمومة؟
تعمل حماية الأمومة على حماية الأمهات وأطفالهن خلال الوقت الحساس قرب نهاية الحمل وبعد الولادة ، عندما يحتاج الطفل إلى الكثير من الاهتمام والرعاية.
بالنسبة لمدة إجازة الأمومة لفترة ما قبل الولادة ، لا يهم ما إذا كانت المرأة
- تسقط الطفل
- حامل بمضاعفات.
تبدأ حماية الأمومة لجميع الأمهات قبل ستة أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة .
في حالة ولادة طفل ، تنتهي إجازة الأمومة بعد ثمانية أسابيع من الولادة .
في حالة الولادة المبكرة أو الولادة المتعددة ، تنتهي الحماية التي يوفرها قانون حماية الأمومة بعد اثني عشر أسبوعًا من الولادة.
تختبر الأمهات الحوامل حالات حملهن بشكل مختلف تمامًا و في حين أن البعض يتطلع إلى بداية إجازة الأمومة لأنهم يواجهون صعوبة في الحمل ، فإن الأمهات الأخريات يتنقلن حتى فترة وجيزة قبل الولادة ويريدن بالتأكيد مواصلة العمل.
وفي كلتا الحالتين ، لا يحق لصاحب العمل أن تتنازل المرأة الحامل عن إجازة الولادة.
بناءً على رغبة الأم ، يمكنها الاستمرار في العمل ولا يتجاوز هذا القرار القواعد الأخرى لقانون حماية الأمومة ويمكن إلغاؤه في أي وقت دون مبرر.
ما هي المدة التي تقضيها في إجازة أمومة؟
استخدم حاسبة إجازة الأمومة:باستخدام حاسبة إجازة الأمومة من الإنترنت ، يمكنك بسهولة حساب الوقت الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة.
تحسب معظم الأدوات أيضًا بشكل مباشر النهاية المحتملة لإجازة الأمومة.
وتتراوح الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة أمومة من إجمالي 14 أسبوعا للحمل المفرد إلى 18 أسبوعا للولادات المبكرة أو حالات الحمل المتعددة.
ومع ذلك ، في الحالات الفردية ، يمكن أن يكون أقصر أو أطول قليلاً ، بحيث لا توجد مواعيد نهائية صارمة بشكل أساسي لذلك.
الوقت قبل تاريخ الاستحقاق يعتمد على هذا التاريخ و إذا وصل الطفل في وقت مبكر ، تضاف الأيام المفقودة من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة بعد الولادة.
إذا لم تأخذ المرأة إجازة الأمومة ، فستكون أقصر في المقابل.
من ناحية أخرى ، إذا تأخر الطفل ، تمدد إجازة الأمومة .
وذلك لأن فترة الحماية التي تبلغ ثمانية أسابيع بعد الولادة تبدأ بعد الولادة ولا ترتبط مباشرة بتاريخ الولادة المتوقع.
ما المسموح به في إجازة الولادة؟
ما هو مسموح به إذا أرادت المرأة الحامل الاستمرار في العمل أثناء إجازة الأمومة يعتمد على المخاطر المحتملة على المرأة الحامل والطفل .
يجب على صاحب العمل أن يتأكد دائمًا من أن مكان العمل وعمل المرأة الحامل مصممان بطريقة لا تنطوي على مخاطر.
بمجرد علم صاحب العمل بالحمل ، يقوم بإبلاغ السلطة الإشرافية المختصة ، والتي بدورها تراقب الامتثال للوائح حماية الأمومة .
إذا لم يكن هناك حظر على العمل وكان نشاط المرأة الحامل معقولاً ، فقد يستمر ذلك مع فترات راحة إضافية.
كم ساعة يمكن للمرأة الحامل العمل في اليوم؟
عدد الساعات المسموح للمرأة الحامل بالعمل أثناء إجازة الولادة لها يعتمد على عمرها.
يمكن للنساء اللواتي لم يبلغن السن القانوني بعد ، أي دون سن 18 عامًا ، أن يعملن 8 ساعات كحد أقصى في اليوم.
إن عدد النساء المسموح لهن بالعمل عندما يتجاوزن 18 عامًا ليس أعلى بكثير من ذلك بمجرد أن تبلغ المرأة الحامل سن الرشد ، يُسمح لها بالعمل اليومي 8.5 ساعة .
أين لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل؟
يحظر على المرأة الحامل العمل حيثما كانت هناك مشاكل صحية أو مخاطر عليها أو على الطفل و من بين أمور أخرى ، يحظر ما يلي:
- العمل الليلي أثناء الحمل والرضاعة من الساعة 8 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا في اليوم التالي
- العمل البدني الشاق والأعمال التي تنطوي على ملامسة للانبعاثات الضارة
- العمل الذي ينطوي على نقل أكثر من 5 كيلوغرامات بانتظام أو في بعض الأحيان أكثر من 10 كيلوغرامات باليد
- العمل الثابت لأكثر من 4 ساعات في اليوم
- اعمل على المعدات التي تسبب ضغطًا كبيرًا على القدمين
- تقشير الخشب
- العمل الذي ينشأ عنه خطر الإصابة بأمراض مهنية
- العمل بوسائل النقل
- العمل مع مخاطر الحوادث أعلى من المتوسط
- قطعة تعمل بدفع يعتمد على الإيقاع
- يعمل خط التجميع مع سرعة عمل غير متغيرة
من يدفع خلال إجازة الأمومة؟
هذا يعتمد على ما إذا كان يتم دفع المال أو الراتب أثناء إجازة الأمومة.
تُدفع مستحقات الولادة خلال فترة الحماية قبل الولادة وبعدها ، بينما تُدفع مستحقات الولادة في حال منع المرأة الحامل من العمل .
خلال إجازة الأمومة ، تحصل المرأة على نقود من التأمين الصحي .
الحد الأقصى للمبلغ هو 13.00 يورو لكل يوم تقويمي.
ثم يتم دفع الفرق في الدخل الفعلي من قبل صاحب العمل في شكل إعانة رب العمل .
على عكس بدل الوالدين ، تحصل الموظفة على راتبها الكامل تقريبًا خلال فترة الحماية.
هل سيتم تخفيض إجازة الأمومة؟
كل من يذهب في إجازة ولادة يعفى من العمل بموجب القانون.
على الرغم من أن إجازة الإجازة ، من حيث المبدأ ، لا تُمنح إلا كتعويض عن العمل المنجز ، لا يجب إلغاء إجازة المرأة الحامل بسبب إجازة الأمومة.
وبالتالي ، فإن المرأة التي تكون في إجازة أمومة تستمر في جمع أيام الإجازة ، والتي على عكس الأيام التي يتم جمعها خلال إجازة الأمومة ، قد لا يقوم صاحب العمل بتخفيضها .
كيف تحسب إجازة الأمومة؟
تتم إضافة صافي الأجور لآخر ثلاثة أشهر مسددة بالكامل قبل بدء فترة الحماية وتقسيمها على 90 يومًا. ينتج عن هذا أجر صافي لكل يوم تقويمي للمرأة الحامل .
يدفع التأمين الصحي 13.00 يورو من هذا المبلغ ويدفع صاحب العمل الباقي.
هل الحماية من الفصل تنطبق على الحوامل؟
من اللحظة التي تبلغ فيها المرأة الحامل صاحب العمل عن حملها ، فإنها تتمتع بالحماية من الفصل الذي ينتهي بعد أربعة أشهر فقط من الولادة ويتم تضمين كل من الإنهاءات العادية وغير العادية.
ينطبق استثناء من هذه القاعدة فقط إذا كانت المرأة الحامل مذنبة بارتكاب سوء سلوك خطير بشكل خاص .
في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل تقديم طلب الفصل إلى السلطة الإشرافية .
التزم بالمواعيد النهائية: إذا لم تكن قد أبلغت صاحب العمل عن الحمل وتم فصلك من العمل ، فلديك أسبوعان للإعلان عن الحمل و من المنطقي استخدام خيار البريد المسجل لضمان تسليم المستند بشكل آمن.
ما هي الفوائد المالية التي تلي إعانة الأمومة؟
يحق لكلا الوالدين الحصول على إجازة والدية إذا رغبوا في ذلك. بالنسبة للنساء العاملات ، فإن إجازة الأمومة وإجازة الأبوة متشابكتان .
علاوة الأمومة في الأسابيع القليلة الأولى من حياة الطفل تقابلها علاوة الوالدين.
وهذا يضمن عدم وجود فجوات مالية كبيرة في الأسرة منذ ولادة الطفل وأن الآباء يمكن أن يركزوا على رعاية طفلهم.
