يجب على أي شخص يمرض أن يستمر في تلقي مدفوعات من صاحب العمل ، ليست مجرد أجور ورواتب.
يتضمن هذا أيضًا العمل الإضافي المنتظم أو المكافآت ، المحسوبة في المتوسط.
أولاً ، يجب على صاحب العمل دفع الراتب كاملاً ، فيما بعد نصفه.
خلال نصف الدفع المستمر للأجور ، ستحصل أيضًا على نصف الأجر المرضي من صندوق التأمين الصحي النمساوي و إذا توقف صاحب العمل عن دفع نصف راتبك ، فسوف تحصل على راتب مرضي كامل من ÖGK.
ما هي المدة التي سأستمر فيها في تحصيل الأموال؟
تعتمد المدة التي يتعين على صاحب العمل فيها دفع الأجور على طول علاقة العمل ويتم تنظيمها إلى حد كبير بنفس الطريقة بالنسبة للعمال والموظفين.
يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع أجر عن الفترات التالية لكل سنة عمل:
| مدة العمل: | أجر كامل | نصف أجر |
|---|---|---|
| في السنة الاولى | 6 أسابيع | 4 اسابيع |
| من 2 إلى 15 سنة | 8 أسابيع | 4 اسابيع |
| من 16 إلى 25 سنة | 10 أسابيع | 4 اسابيع |
| من العام 26 | 12 أسبوعًا | 4 اسابيع |
تبدأ سنة العمل دائمًا بتاريخ الدخول و يمكن تغيير سنة العمل إلى السنة التقويمية عن طريق اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين الحصول على مدفوعات مستمرة كاملة للأجور لمدة 8 أسابيع (أو 10 أسابيع بعد 15 عامًا من العمل) خلال سنة عمل (أو سنة تقويمية) لكل حادث في العمل .
وبالتالي ، يحق للموظف الذي يتعرض لحادث ثانٍ في العمل حق جديد في استمرار دفع الأجور للفترة القصوى القانونية ، بغض النظر عما إذا كان قد تلقى بالفعل دفعًا مستمرًا للأجور بسبب حادث أثناء العمل في نفس سنة العمل.
مبلغ الدفع المستمر
يجب ألا يتعرض الموظفون للحرمان المالي خلال الإجازة المرضية ويجب أن يتلقوا المبلغ الذي كانوا سيحصلون عليه إذا لم يحدث المرض (= المبدأ الافتراضي).
انتباه!
إذا كان راتبك يختلف من شهر لآخر ، فيحق لك الحصول على راتب مستمر بقيمة متوسط الراتب لآخر 13 أسبوع عمل كامل ، باستثناء العمل الذي تم أداؤه بشكل استثنائي فقط وهذا يشمل أيضًا العمل الإضافي أو المكافآت أو العمولات أو أجور العمل بالقطعة ، ولكن لا يشمل البدلات أو مدفوعات المصروفات الأخرى.
متى أحصل على أجر مرضي؟
إذا تم استنفاد حقك في السداد الكامل المستمر للأجور من قبل صاحب العمل ، فستتدخل شركة التأمين الصحي وستتلقى مدفوعات مرضية.
إذا كنت تتلقى نصف الراتب فقط من صاحب العمل ، فإن صندوق التأمين الصحي سيدفع نصف الأجر المرضي. إذا لم تعد تتلقى أي أجر على الإطلاق ، فستتلقى أجرًا مرضيًا كاملاً.
لا يحق للعاملين لحسابهم الخاص مواصلة دفع أجورهم من قبل صاحب العمل وسيحصلون على راتب مرضي من شركة التأمين الصحي اعتبارًا من اليوم الرابع لعدم قدرتهم على العمل. يتلقى العاطلون عن العمل أيضًا أجرًا مرضيًا من شركة التأمين الصحي اعتبارًا من اليوم الرابع لعدم القدرة على العمل ، بقيمة مخصصات مقياس الدعم الكلي.
نصيحة: لا تنسى التقديم!
لا يوجد راتب مرضي تلقائي ، لا كامل ولا نصف ، يجب عليك التقدم بطلب للحصول عليه في صندوق التأمين الصحي النمساوي ، يجب على صاحب العمل إصدار تأكيد العمل والراتب ، والذي يجب إرساله إلى صندوق التأمين الصحي.
مبلغ الاعانة المرضية
يعتمد مقدار الإعانة المرضية على مقدار الأجر الذي تتلقاه بخلاف ذلك:
- أساس تقدير استحقاق المرض هو أساسًا الراتب الإجمالي الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي في ذلك الشهر التقويمي الذي كان مستحقًا قبل نهاية الاستحقاق الكامل للأجر.
- إذا كان يحق لك الحصول على مدفوعات خاصة ، فإن أساس التقييم يزيد بنسبة 17٪.
- من اليوم الرابع للعجز عن العمل بسبب المرض ، تُدفع مخصصات المرض بنسبة 50٪ من أساس التقييم.
- اعتبارًا من اليوم الثالث والأربعين من عدم القدرة على العمل بسبب المرض ، يتم دفع 60 ٪ من أساس التقييم.
يتلقى الموظفون الهامشون الذين لديهم تأمين ذاتي وفقًا للمادة 19 أ من ASVG أجرًا مرضيًا قدره 6.00 يورو في اليوم (179.90 يورو شهريًا).
طالما هناك أجر مرضي :
- تُمنح إعانة المرض بشكل عام لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا
- إذا كان لديك تأمين صحي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال الـ 12 شهرًا الماضية قبل ظهور المرض ، يتم تمديد الحد الأقصى للمدة إلى إجمالي 52 أسبوعًا (ما لم يكن المرض قد حدث خلال فترة الحماية)
- في الحالات الفردية ، تُدفع الإعانة المرضية بعد فترة 52 أسبوعًا لمدة تصل إلى 78 أسبوعًا إذا أظهر التقييم الطبي من قبل الخدمة الطبية (“كبير الأطباء”) أنه يمكن توقع استعادة القدرة على العمل خلال هذه الفترة.
- أي شخص قادر على العمل مرة أخرى لمدة 13 أسبوعًا على الأقل لديه حق جديد في الحصول على أجر مرض عن نفس المرض.
- إذا أصبحت غير قادر على العمل مرة أخرى بسبب نفس المرض في غضون 13 أسبوعًا من نهاية المرض ، ولكن قبل استنفاد المدة القصوى ، يجب إضافة فترات المرض معًا لأغراض استحقاق مخصصات المرض.
هذه هي الطريقة التي يتم بها فرض ضرائب على الراتب المرضي
يتم فرض ضريبة مؤقتة على أجر المرض فقط من قبل صندوق التأمين الصحي الإقليمي. يتم ترك 30 يورو معفاة من الضرائب يوميًا ويتم خصم ضريبة بنسبة 20 بالمائة من المبلغ الزائد.
تقييم الموظف إلزامي
يجب على أي شخص يتلقى أجرًا مرضيًا إجراء تقييم للموظف. ثم يتم دفع ضريبة المرض بانتظام مع الدخل الآخر.
إذا تم اقتطاع ضرائب قليلة جدًا من الراتب المرضي ، فسيقوم مكتب الضرائب بتقديم مطالبة ضريبية إضافية.
يمكن أن يكون هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، إذا كان دخلك الآخر بالفعل أعلى من الحد الضريبي البالغ 12756 يورو (حتى 2022: 12000 يورو) ، على سبيل المثال لأنك لا تزال تتلقى راتبك من صاحب العمل لجزء من السنة التي حصل عليها أصحاب العمل.
استحقاق الإجازة والإجازة المرضية
حتى في حالة الإجازة المرضية الطويلة – إذا لم يعد هناك أي استحقاق لاستمرار دفع الأجور – فهناك استحقاق كامل للإجازة. لذلك إذا كان شخص ما مريضًا لمدة عامين ، فإن استحقاق الإجازة الكاملة ينشأ في كلا العامين.
من الذي لا يتقاضى أجر مرضي؟
لا يحق له الحصول على أجر مرضي
- الأشخاص المؤمن عليهم
- المتدربين بدون أجر
- الموظفين غير المتفرغين الذين لم يؤمنوا على أنفسهم
- المتدربين
- طلاب التمريض والقبالة
- المتقاعدين
- الحاصلون على بدل رعاية الطفل
انتباه!
لا توجد أيضًا فائدة مرضية ، على سبيل المثال ، إذا كان سبب عدم القدرة على العمل هو السكر أو تعاطي المخدرات أو إيذاء النفس أو المشاركة في شجار.
