تُمكِّن الإجازة الوالدية الوالدين من أخذ استراحة مؤقتة من العمل لرعاية أطفالهم وتربيتهم. لكل والد حق قانوني في إجازة والدية لمدة ثلاث سنوات لكل طفل وفي نفس الوقت يتمتع بالحماية من الفصل خلال هذا الوقت. يحق للوالدين الحصول على إجازة والدية بشكل أساسي قبل عيد ميلاد الطفل الثالث. يمكن أيضًا أخذ جزء منه بين عيد الميلاد الثالث والثامن.
حتى يتمكن أصحاب العمل من الاستعداد لذلك في الوقت المناسب ، تكون فترة التسجيل للإجازة الوالدية سبعة أسابيع في السنوات الثلاث الأولى و 13 أسبوعًا بعد ذلك. يُسمح بالعمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى 30 ساعة في الأسبوع خلال الإجازة الوالدية. مع إجازة الوالدين في نفس الوقت ، يمكن للوالدين بالتالي العمل 60 ساعة في الأسبوع (30 + 30).
قانون إجازة الأمومة
دخل قانون حماية الأمومة المحدث حيز التنفيذ منذ عام 2018 ، مما يضمن للنساء الحوامل والمرضعات أفضل حماية صحية ممكنة.
العمل الخطير والنوبات الليلية والعمل بالقطعة وأعمال خط التجميع من المحرمات على النساء الحوامل ويجب إعادة تصميم أماكن العمل بحيث يتم استبعاد المخاطر الصحية للأم والطفل.
شكل الحماية للأم في مكان العمل؟ يجب أن يحرص رب العمل على توفير أجواء الراحة والحماية للأم حديثة الولادة حال عودتها للعمل، وإعفائها من الواجبات الصعبة التي تتطلب جهدا عضلياً، وعليه توفير وقت ومكان لها لإرضاع وليدها إذا طلبت ذلك.
شكل الحماية للأم في مكان العمل؟ يجب أن يحرص رب العمل على توفير أجواء الراحة والحماية للأم حديثة الولادة حال عودتها للعمل، وإعفائها من الواجبات الصعبة التي تتطلب جهدا عضلياً، وعليه توفير وقت ومكان لها لإرضاع وليدها إذا طلبت ذلك.
وفي حالات معينة، وبموجب توصية الطبيب أو هيئة طبية، يحق للمرأة أن تغيّر عملها إلى آخر بما يناسب قدراتها البدنية، أو ظروفها الاجتماعية بعد الولادة.
*كما يمكن للزوج أن يأخذ إجازة من العمل لمساعدة زوجته في أعمال المنزل.
*في حال عدم وجود من يعينها في البيت، يحق للأم أن تستعين بمن يساعدها مقابل أجر لمدة أسبوعين، وعلى صندوق التأمين الصحي دفع أجور المساعدة كاملة.
*حين ينتهي عقد العمل المؤقت أثناء إجازة الولادة، هل تنقطع موارد الأم؟ يحق للأم أن تطلب من رب العمل تمديد عقد عملها لحين انتهاء إجازة الولادة لتضمن مورداً لها ولوليدها.
حقوق المرأة الحامل في المانيا في العمل
يحق لطبيب أمراض النساء بشكل عام منع المرأة الحامل من الذهاب إلى العمل إذا رأت خطر على صحة الأم أو الطفل. كذلك ، يسمح للعاملة الحامل بالعمل لمدة أقصاها 8 ساعات و 30 دقيقة في اليوم. ويحظر العمل بين الساعة 8 مساءا و 6 صباحا.
كذلك ، بعد الولادة يُفرض حق النقض (الفيتو) المطلق على التوظيف في غضون 8 أسابيع. على سبيل المثال ، حتى إذا كانت الأم نفسها تسعى لكسب المال ، فهذا محظور بموجب القانون. كما يوجد استثناء وهو وفاة الرضيع أثناء الولادة أو بعد الولادة بقليل. وينطبق الحظر على العمل أيضًا في حالة تقديم المرأة لطفلها للتبني.
إذا طلب منك صاحب العمل العمل أثناء الإجازة ، فيجب عليك الاتصال بالسلطة الإشرافية.
إذا كان الطفل قد ولد قبل 9 أشهر ، فلا تختفي أيام حماية الأمومة ، بل تضاف إلى مدة حضانة الأم الإلزامية البالغة ثمانية أسابيع بعد ولادة الأطفال. مكافأة لطيفة ، تستمر الإجازة المعتادة أثناء الحظر في التراكم.
قبل بدء إجازة الأمومة ، يكون رب العمل ملزمًا بالسماح للمرؤوس بالذهاب دون إضاعة ساعات العمل للإجراءات المتعلقة بالحمل في ألمانيا.
راتب الأمومة في المانيا
يدفع صاحب العمل الألماني الراتب ولكن ليس الراتب المعتاد ، ولكن الفرق بين صافي الأجر ودفع الأمومة من السجل النقدي – Zuschuss zum Mutterschaftsgeld ويتم احتساب صافي الدخل على أساس آخر ثلاث إيصالات دفع قبل قيود التوظيف.
في حالة التأمين الصحي من صندوق ألماني خاص أو في حالة عدم وجود تأمين صحي ، فإن مكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي مسؤول عن دفع أموال الأمومة
راتب الأمومة في ألمانيا من مكتب الضمان الاجتماعي
يمكن للنساء العاملات (وظائف صغيرة أو تدريب داخلي) ولكنهن لسن عضوات في صندوق التأمين الصحي القانوني. على سبيل المثال لأن لديهن تأمين صحي خاص أو تأمين عائلي من خلال أزواجهن مع صندوق تأمين صحي قانوني ، يمكن أن يتقدمن إلى يمكن لمكتب الضمان الاجتماعي الفيدرالي (BAS) التقدم بطلب للحصول على بدل أمومة (لمرة واحدة) يصل إلى 210 يورو بدلاً من بدل الأمومة اليومي.
لتعرف عن بدال الوالدين اضغط هنا 👇
بدل الوالدين في ألمانيا وكيفية الحصول عليه ؟؟؟؟
شاهد أيضاً الجنسية في ألمانيا وكيفية الحصول على الجنسية الألمانية 2023
