وينبغي أيضًا القضاء على النقص في العمال المهرة في سوق العمل من خلال الهجرة واعتبارًا من اليوم فصاعدًا، سيدخل قانون هجرة العمال المهرة حيز التنفيذ تدريجيًا وماذا يعني هاذا بالنسبة للإقتصاد؟
هناك حاجة ماسة للعمال المهرة في ألمانيا. ويجب أيضًا سد الفجوة في سوق العمل من خلال الهجرة: فقد هاجر بالفعل حوالي واحد من كل سبعة موظفين في ألمانيا.
يشكل العمال الأجانب حوالي 15 بالمائة من الموظفين الذين يتمتعون بالتأمين الاجتماعي، وفقًا لإحصاءات وكالة التوظيف الفيدرالية (BA).
ولضمان استمرار قدوم العمال المهرة المدربين جيدًا إلى ألمانيا في المستقبل، يدخل قانون هجرة العمال المهرة حيز التنفيذ تدريجيًا اعتبارًا من اليوم.
وهذا يتغير مع القانون الجديد
والجديد هو إدخال ما يسمى ببطاقة الفرصة القائمة على نظام النقاط ويجب على العمال المهرة الراغبين في العمل والراغبين في الهجرة إلى ألمانيا بمساعدة هذا القانون إثبات المهارات اللغوية والخبرة المهنية والعمر والارتباط بألمانيا.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور آخذ في الانخفاض: في المستقبل، لن يتعين على العمال الأجانب المهرة سوى الحصول على راتب إجمالي يبلغ حوالي 43800 يورو، بدلاً من 58400 يورو سنويًا في السابق. يجب على طالبي اللجوء الذين دخلوا البلاد قبل 29 مارس 2023 ولديهم مؤهل وعرض عمل – إذا سحبوا طلب اللجوء الخاص بهم – أن يكونوا قادرين على التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة كعامل ماهر. حتى الآن، كان عليك أولاً مغادرة البلاد ثم التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل من الخارج.
في المستقبل، يجب على أي شخص يأتي إلى ألمانيا كأخصائي مؤهل تأهيلا عاليا من دولة خارج الاتحاد الأوروبي أن يكون قادرا ليس فقط على إحضار زوجته وأطفاله معه، ولكن أيضا والديه ووالدي زوجته.
ومع ذلك، فإن الشرط الأساسي للم شمل الأسرة هو تأمين سبل عيش الأقارب. لا يمكن للوالدين التقدم بطلب للحصول على الإعانات الاجتماعية.
هذا هو الوضع في سوق العمل
الشركات الألمانية غير قادرة حاليًا على ملء حوالي 1.73 مليون وظيفة شاغرة. جاء ذلك في استطلاع ربع سنوي أجراه معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB).
وفقًا لوكالة التوظيف الفيدرالية (BA)، يبلغ متوسط الوقت اللازم لشغل الوظيفة حاليًا 153 يومًا.
ويقول الاتحاد الاتحادي لجمعيات أصحاب العمل الألمان (BDA): “علينا أن نخفف من التغير الديموغرافي في السنوات القليلة المقبلة.
وبدون العمال المهرة والعمال القادمين من الخارج، لن نتمكن من الحفاظ على ازدهارنا”.
حيث تكون هجرة العمال المهرة ناجحة بالفعل
وفي بعض المجموعات المهنية، يمكننا أن نرى بالفعل كيف يتم تعويض انخفاض أعداد العمال الألمان من خلال العمال المهرة القادمين من الخارج.
ويظهر تقييم أجرته مكتبة الإسكندرية لوكالة الأنباء الألمانية هذا للفترة من 2018 إلى 2023، على سبيل المثال بالنسبة للصناعة التحويلية: انخفض عدد الألمان هناك بمقدار 285000 وارتفع عدد المهاجرين بمقدار 202000.
وهناك أيضاً اتجاه مماثل في قطاع التمويل والتأمين: فقد انخفض عدد الألمان بمقدار 22 ألفاً وارتفع عدد العمال الأجانب بمقدار 19 ألفاً. ومع ذلك، لا تزال حصتهم هنا أقل بكثير من المتوسط، حيث تقل قليلاً عن ستة في المائة.
ومع ذلك، في بعض المهن، يتزايد عدد الألمان والمهاجرين بسرعة، على سبيل المثال في مجال الرعاية الصحية والمعلومات والاتصالات أو في مجال التعليم والتدريس.
الاهتمام بالقانون
يقدم المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين (BAMF) المشورة للأشخاص في الخارج الذين يرغبون في العمل في ألمانيا. وفقًا لـ BAMF، كانت هناك 71,409 استشارات حول هجرة العمالة الماهرة العام الماضي – بزيادة قدرها 13 بالمائة مقارنة بالعام السابق.
وقال سيكو كيتا من IAB إن ألمانيا – على الرغم من اللغة الصعبة – تحظى بشعبية كبيرة لدى العمال المهرة في الخارج. في الدراسات الاستقصائية، غالبا ما تنتهي ألمانيا في المركز الثالث، خلف كندا والولايات المتحدة الأمريكية.
وقال كيتا: “تعتمد ألمانيا بشكل كبير على صورة الاقتصاد القوي مع الفرص المهنية الجيدة”.
ووفقا لمارتن لانج، خبير سوق العمل في مركز البحوث الاقتصادية الأوروبية (ZEW)، عليك أيضًا أن تكون واقعيًا وتأخذ في الاعتبار أن الأشخاص ذوي المهارات العالية والمنخفضة يهاجرون.
في بعض الحالات، يعاني الأشخاص المؤهلون تأهيلا عاليا من تأثير يسمى “تخفيض الرتبة”: غالبا ما يضطرون إلى “البدء كعمال غير ماهرين ثم التحول إلى وظائف متخصصة أو خبراء مع مرور الوقت”، كما يقول لانج.
ومن الصعب بشكل خاص على الأطباء والمحامين أن يتم الاعتراف بمؤهلاتهم المهنية.
