قانون هجرة اليد العاملة الجديد وتسهيل الهجرة من أجل العمل والعديد من الإعفاءات
مجلس الوزراء يمرر قانون هجرة الكفاءات الجديد
الحكومة الفيدرالية تبتكر طرقًا جديدة لهجرة اليد العاملة
سيكون العمال الأجانب المهرة قادرين على القدوم إلى ألمانيا بسهولة أكبر في المستقبل وتحقيقا لهذه الغاية ، أقر مجلس الوزراء الاتحادي مشروع قانون لإصلاح قانون هجرة الكفاءات ، الذي قدمته الوزارة الاتحادية للداخلية والوطن والوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية.
وزيرة الداخلية الاتحادية نانسي فيسر
“أخيرًا ننتهز الفرصة لإصدار قانون هجرة حديث وسنضمن أن نجلب العمال المهرة إلى البلد الذي كان اقتصادنا في حاجة ماسة إليه منذ سنوات وأي شخص يتحدث إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة تدرك الشركات والحرف ذات الحجم الكبير أن هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها ضمان ازدهار بلدنا.”
” نريد العمال المهرة ليكونوا قادرين على القدوم إلى ألمانيا بسرعة والانطلاق إلى بداية سريعة ونريد إزالة العقبات البيروقراطية ، إذا جلب الناس خبرة في العمل أو إمكانات شخصية ، فسنتيح لهم دخول سوق العمل لدينا للحصول على موطئ قدم .”
وزير العمل الاتحادي هوبرتوس هيل: “تأمين قاعدة العمالة الماهرة لدينا هو أحد أعظم المهام الاقتصادية لألمانيا خلال العقود القليلة القادمة.
يجب علينا الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات المحلية ، على سبيل المثال من خلال المزيد من التدريب والتعليم الإضافي ومشاركة أعلى في القوى العاملة من النساء وكبار السن.
لكننا سنحتاج أيضًا إلى عمال مهرة من الخارج و مع قانون الهجرة الماهرة ، نضع الأساس لبلد هجرة حديث لا يقبل الهجرة المؤهلة فحسب ، بل يريدها أيضًا “.
عدد الوظائف الشاغرة في ألمانيا
واجهت العديد من الشركات صعوبات كبيرة في العثور على متخصصين مؤهلين لفترة طويلة.
بلغ عدد الوظائف الشاغرة حوالي 1.98 مليون في عام 2022 ، وهي أعلى قيمة تم قياسها على الإطلاق.
يؤثر نقص العمالة الماهرة على الشركات في عدد كبير من القطاعات والمناطق ، وهو واضح ، على سبيل المثال ، في مهن الصحة والرعاية ، ورعاية الأطفال ، وقطاع تكنولوجيا المعلومات والعديد من المهن الإنتاجية والخدمية الأخرى.
تطور النقص في العمالة الماهرة إلى خطر على الازدهار في ألمانيا سيؤدي التطور الديموغرافي إلى زيادة تكثيف هذا التطور.
يخلق قانون هجرة الكفاءات الجديد فرصًا جديدة لدخول ألمانيا من أجل العمل هنا أو لإكمال تدريب مهني.
تسهيل الحصول على البطاقة الزرقاء
إن المؤهلات التي تم الحصول عليها أو المعترف بها في ألمانيا تفتح بالفعل إمكانية القدوم إلى ألمانيا كعامل ماهر ، على سبيل المثال عبر بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لخريجي الجامعات من دول ثالثة أو عبر تصريح الإقامة الوطني .
الجديد هو أن أي شخص حاصل على هذه الدرجة سيكون قادرًا على القيام بأي وظيفة مؤهلة في المستقبل .
وبالتالي فإن الحكومة الفيدرالية تخلق المزيد من المرونة ، في المستقبل ، يجب أن تكون بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في متناول المزيد من المتخصصين الحاصلين على درجة جامعية.
الاعفاء من معادلة الشهادات
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يصبح المجيء إلى ألمانيا من أجل التدريب المهني أو الدراسة والبقاء هنا أكثر جاذبية.
المسار الثاني يركز على الخبرة المهنية يتيح ذلك للعمال الهجرة الذين لديهم خبرة مهنية لا تقل عن سنتين ومؤهلات مهنية معترف بها من الدولة في بلدهم الأصلي.
ومع ذلك ، يجب مراعاة حد الراتب أو يجب أن يلتزم صاحب العمل باتفاقية جماعية.
في المستقبل ، لم يعد من الضروري الاعتراف بالمؤهلات المهنية في ألمانيا – وهذا يعني بيروقراطية أقل وبالتالي إجراءات أقصر.
في المستقبل ، لا يمكن لأي شخص يرغب في الاعتراف بمؤهلاته المهنية في ألمانيا أن يفعل ذلك إلا بعد دخوله ألمانيا. لهذا ، يجب على العمال المهرة وأرباب العمل الالتزام بشراكة الاعتراف .
يوفر هذا مزايا لكلا الجانبين: يمكن لصاحب العمل توظيف أخصائي مؤهل بسرعة أكبر ويمكن للموظف متابعة إجراءات الاعتراف في ألمانيا والعمل بطريقة مؤهلة في نفس الوقت.
الهجرة عن طريق النقاط
الطريقة الثالثة : تركز على إمكانات الناس و يتم تقديم بطاقة فرصة للبحث عن عمل تعتمد على نظام النقاط .
تشمل معايير الاختيار المؤهلات ومعرفة اللغتين الألمانية والإنجليزية والخبرة المهنية والاتصال بألمانيا والعمر وإمكانية انتقال الزوج أو الشريك معك .
باستخدام بطاقة الفرصة ، يصبح البحث عن وظيفة أسهل بكثير حتى أثناء البحث عن وظيفة ، يُسمح بالعمل لمدة تصل إلى عشرين ساعة في الأسبوع ، بما في ذلك وظيفة تجريبية مع صاحب عمل في المستقبل لمدة تصل إلى أسبوعين.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للقطاعات ذات الطلب المرتفع بشكل خاص ، سيتم إنشاء حصة للتوظيف قصير الأجل لأول مرة و يُسمح لمن يأتون بهذه الطريقة بالعمل في ألمانيا لمدة ثمانية أشهر ، بغض النظر عن المؤهلات.
الشرط الأساسي هو صاحب عمل يتم التفاوض عليه بشكل جماعي وسيخضع العمل لمساهمات الضمان الاجتماعي من اليوم الأول.
