ما هي حقوقي كعامل؟
قانون العمل في ألمانيا معقد للغاية لأنه يوجد العديد من اللوائح في هذا الموضوع في العديد من القوانين المختلفة. ومع ذلك ، من المهم جدًا معرفة حقوقك وواجباتك كموظف ، لا يمكنك تأكيد حقوقك إلا إذا كنت تعرفها.
هل يجب أن أكون متاحًا لمديري بعد ساعات العمل الخاصة بي؟
الوقت بعد العمل هو لك. لا يُسمح لرئيسك في العمل بالاتصال بك خارج ساعات العمل ؛ لذلك ليس عليك أن تكون متاحًا.
ملاحظة : لا تنطبق القاعدة العامة المذكورة أعلاه إذا كان ما يسمى بنظام الوصول (“Rufbereitschaft”) جزءًا من روتين عمل شركتك وتم تعيينك في منصب يتطلب هذا النوع من الخدمة.
إذا كان هذا هو الحال ، يجب بالطبع أن تكون في متناول اليد و يعني ما يسمى بنظام الوصول (“Rufbereitschaft”) أنه ليس عليك أن تكون في العمل (جسديًا) ، ولكن يجب أن تكون متاحًا في جميع الأوقات لبدء العمل ، إذا لزم الأمر.
من يتكفل بتكاليف الإصابة في حادث في العمل؟
تسمى الإصابات التي تتعرض لها في العمل أو في الطريق (بين منزلك ومكان عملك) حوادث في العمل (“Arbeitsunfall”) أو حوادث التنقل (“Wegeunfall”).
في كلتا الحالتين ، يتحمل التأمين الإجباري ضد الحوادث (“Unfallversicherung”) التكاليف وصاحب العمل مطالب بالمساهمة في التأمين ضد الحوادث الخاص بك.
لكي يغطي التأمين القانوني ضد الحوادث التكاليف فعليًا ، يجب استيفاء شروط محددة:
- يجب نقل الشخص المصاب بأسرع ما يمكن إلى ما يسمى بـ “Durchgangsarzt” ، أي مستشار طبي للتأمين ضد الحوادث متخصص في حوادث العمل ، وغالبًا ما يكون جراحًا أو جراح عظام و يمكنك أن تطلب من صاحب العمل أو الجمعية المهنية المختصة (“Berufsgenossenschaft”) تعريفك بـ “Durchgangsarzt” في منطقتك.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ النقابة المهنية المختصة (“Berufsgenossenschaft”) بالحادث في العمل في غضون ثلاثة أيام. يوم وقوع الحادث لا يحتسب.
إذا تم استشارة مستشار طبي للتأمين ضد الحوادث بعد فوات الأوان أو لم يتم ذلك على الإطلاق ، أو إذا أبلغ صاحب العمل عن وقوع الحادث (العمل أو التنقل) في وقت متأخر ، فقد تكون هناك مشاكل في التأمين لاحقًا.
بمجرد إبلاغ النقابة المهنية ، تتولى علاج الشخص المصاب وتتحمل التكاليف و إذا لزم الأمر يوجد تكاليف إضافية ، على سبيل المثال في حالة عدم قدرة الشخص المصاب على العمل لفترة طويلة.
هل يمكنني الحصول على وظيفة أخرى بالإضافة إلى وظيفتي الرئيسية؟
غالبًا ما يُطلق على ممارسة نشاط مهني آخر بالإضافة إلى وظيفتك الرئيسية اسم “Nebentätigkeit”.
يمكن أن يكون العمل الجانبي وظيفة صغيرة في شركة أخرى أو جهودك لبدء مشروعك التجاري أثناء الحصول على وظيفة أخرى.
من حيث المبدأ ، لا يمكن لصاحب العمل أن يمنعك من الحصول على وظيفة أخرى بدوام جزئي. ومع ذلك ، يجب أن تستوفي شروطًا معينة:
- يجب ألا تعمل في شركة منافسة أو تبدأ مشروعًا تجاريًا للتنافس مع الشركة التي تعمل بها.
- لا يمكنك العمل في وظيفتك بدوام جزئي أثناء ساعات عملك أو أثناء إجازتك المرضية أو أثناء إجازتك.
- تحتاج إلى التأكد من أن لديك وقت توقف كافٍ عند التوفيق بين الوظيفتين.
إذا كان عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية الخاصة بك (“Tarifvertrag”) تحتوي على شرط لتسجيل الوظيفة الثانوية ، فيجب عليك تسجيل عملك الثانوي كتابيًا مع مديرك
إذا لم تقم بإبلاغ رئيسك عن عملك بدوام جزئي ، على الرغم من وجود بند في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية ، فإنك تخاطر بتلقي تحذير (“Abmahnung”) أو حتى فقدان وظيفتك. ستجد على موقع karrierebibel.de نموذجًا مكتوبًا لتسجيل وظيفة ثانوية.
إذا كان عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية الخاصة بك لا تحتوي على هذا الحكم ، فلا يلزمك تسجيل عملك الثانوي.
هل يمكنني التبديل من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام جزئي؟
العمل بدوام جزئي يعني أنك تعمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع ، مما يعني أنك تكسب أقل وتحصل على المزيد من وقت الفراغ في المقابل.
ومع ذلك ، يحق لك فقط تقليل عملك بدوام كامل إلى وظيفة بدوام جزئي إذا:
- كنت تعمل هناك لأكثر من ستة أشهر
- لدى صاحب العمل أكثر من 15 موظفًا.
إذا تم استيفاء هذه الشروط ، يمكن لصاحب العمل رفض طلبك فقط إذا كان يؤثر بشكل كبير على سير العمل.
قبل أن تطلب التحول إلى العمل بدوام جزئي ، هناك ثلاث نقاط رئيسية يجب توضيحها:
- هل يمكنك تحمل العمل بدوام جزئي؟ يمكن أن تساعدك حاسبة الراتب بدوام جزئي BMAS في معرفة ذلك.
- كيف سيؤثر العمل بدوام جزئي على معاشك التقاعدي؟ كلما انخفض دخلك ، انخفض معاشك التقاعدي في المستقبل. يمكنك طلب النصيحة من تأمين التقاعد الألماني (“Rentenversicherung”).
- هل يمكن العودة إلى العمل بدوام كامل عند الطلب أو بعد فترة محددة؟ غالبًا ما تكون العودة إلى العمل بدوام كامل صعبة بالنسبة لكثير من العمال و لهذا السبب تم تقديم ما يسمى بـ “الدوام الجزئي الانتقالي” (Brückenteilzeit) في يناير 2019 ويسمح لك “Brückenteilzeit” بالعمل بدوام جزئي لفترة زمنية معينة ثم العودة تلقائيًا إلى وظيفة بدوام كامل ومع ذلك ، لا يحق لك الحصول على “Brückenteilzeit” إلا إذا كان صاحب العمل يوظف أكثر من 45 عاملاً.
إذا كنت تريد أن تطلب من صاحب العمل التحول إلى وظيفة بدوام جزئي ، فيمكنك العثور على نموذج طلب نموذج على finanztip.de .
أرسل طلبك قبل ثلاثة أشهر على الأقل من التاريخ الذي تريد الانتقال إلى وظيفة بدوام جزئي.
يجب أن يقدم لك صاحب العمل ردًا كتابيًا قبل شهر واحد على الأقل من التاريخ الذي ترغب في التحول إلى العمل بدوام جزئي. و إذا لم يستجب صاحب العمل الخاص بك أو استجاب بعد فوات الأوان ، فسيتم اعتبار طلبك معتمدًا.
إذا رفض صاحب العمل طلبك ، فيمكنك اتخاذ إجراء قانوني ، ولكن يجب عليك بالتأكيد طلب مشورة أحد المتخصصين مسبقًا.
متى يمكن إنهاء عقد العمل الخاص بي؟
يمكنك معرفة المزيد في قسم ” إنهاء عقد العمل “.
ما هو خطاب التحذير (“Abmahnung”)؟
“Abmahnung” هو نوع من التحذير من صاحب العمل الخاص بك. في هذا التحذير ، يلفت صاحب العمل انتباهك إلى سلوكك الذي ينتهك العقد ويحذرك من العواقب الإضافية إذا لم تغير سلوكك.
إذا لم تغير سلوكك بعد تلقي التحذير ، فيجوز لمديرك إنهاء عقدك.
لكي يكون خطاب التحذير صالحًا ، يجب أن يستوفي بعض الإجراءات الشكلية:
- يجب أن يتم صياغته بدقة ، أي أنه يجب وصف سلوكك المزعوم بدقة.
- يجب أن تكون قد ارتكبت مخالفة خطيرة لعقد العمل الخاص بك. القضايا البسيطة لا تستدعي تحذيرًا.
- يجب تقديم التحذير الكتابي لك.
ملاحظة : إذا شعرت أن التحذير الذي تلقيته ليس له ما يبرره ، فيحق لك الاعتراض كتابيًا على قرار صاحب العمل (“Gegendarstellung”).
سيتم بعد ذلك تقديم خطاب اعتراضك مع التحذير في ملف الموظفين الخاص بك وفي حالة حدوث مشاكل لاحقة ، سيتم أخذ خطاب اعتراضك في الاعتبار.
هل يحق لي الحصول على شهادة عمل (Arbeitszeugnis)؟
في نهاية عملك ، يحق لك الحصول على شهادة عمل من صاحب العمل السابق. تعتبر شهادات العمل مهمة لطلبات التوظيف المستقبلية ، حيث يطلب العديد من أصحاب العمل شهادة العمل القديمة للحصول على فكرة عنك وعن مهاراتك.
ومع ذلك ، تحتوي شهادات العمل غالبًا على رسائل مخفية يصعب على الأشخاص العاديين التعرف عليها ؛ على سبيل المثال ، شهادة العمل التي تبدو إيجابية للوهلة الأولى قد تحمل في الواقع تقييمًا أقل إيجابية.
لذلك من الضروري أن يقوم خبير بفحص شهادة العمل الخاصة بك وإذا كان التقييم الذي تلقيته من صاحب العمل السابق غير عادل ، فيمكنك أن تطلب منهم تغييره مباشرة.
إذا رفض ، فلديك خيار ارتداء في المحكمة ، لكنك ستحتاج إلى طلب المشورة والدعم من مركز استشاري.
على faire-integration.de ، سوف تجد مركز استشاري قريب.
هل يمكنني تصفح الإنترنت خلال ساعات عملي؟
من حيث المبدأ ، ما لم يصرح صاحب العمل بذلك صراحة ، يُحظر تصفح الإنترنت خلال ساعات العمل ، سواء على كمبيوتر المكتب أو على هاتفك الذكي.
إذا كنت تتصفح الإنترنت أثناء ساعات عملك ، فقد يتصرف صاحب العمل بتحذير (“Abmahnung”) أو حتى بفصل غير عادي.
ملاحظة : يمكنك استخدام هاتفك الذكي خلال فترة الراحة.
هل يجب علي دفع ثمن ملابس العمل الخاصة بي؟
إذا كنت بحاجة إلى ارتداء ملابس واقية خاصة للامتثال لقواعد الصحة أو السلامة المهنية ، فيجب على صاحب العمل توفير الملابس ودفع تكاليف التنظيف.
كموظف ، يمكنك المساهمة في التكاليف إذا كنت ترتدي ملابس عادية – على سبيل المثال ، إذا طلب منك صاحب العمل ارتداء معاطف أو زي موحد في منطقة العميل.
ماذا يحدث إذا قمت بعمل غير مصرح به (“Schwarzarbeit”)؟
إذا كنت تعمل كعامل مستقل دون أن تكون مسجلاً أو إذا لم يقم صاحب العمل بتسجيلك للحصول على الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي ، فإن وظيفتك تسمى “Schwarzarbeit” أو التوظيف غير القانوني.
يحصل الشخص الذي يعمل بشكل غير قانوني على راتبه نقدًا ولا يدفع الضرائب ومع ذلك ، لن يكون لديها دليل على عملها ولن تكون قادرة على اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل ، على سبيل المثال ، إذا لم يدفع لها صاحب العمل على النحو المتفق عليه.
العمل غير المعلن عنه أو “Schwarzarbeit” غير قانوني ، واعتمادًا على شدته ، يعتبر جريمة إدارية أو جنائية ويعاقب وفقًا لذلك.
إذا تم اعتبار العمل غير القانوني مخالفة إدارية ، فيمكن بالتالي دفع غرامة تصل إلى 50000 يورو.
ومع ذلك ، إذا كانت جريمة جنائية ، فقد يتم تغريمك أكثر من 50000 يورو أو السجن و في ظل ظروف معينة ، يمكن أيضًا طردك.
إذا كنت تعمل بشكل غير قانوني وتتلقى أيضًا مزايا من مكتب العمل أو مكتب الرعاية الاجتماعية ، فأنت ترتكب جريمة يعاقب عليها بغرامة أو حتى عقوبة السجن. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تخفيض مزاياك أو إنهاؤها.
ملحوظة : إذا كنت تقوم أحيانًا بوظائف فردية للأقارب أو الجيران وتتلقى القليل من المال مقابل ذلك ، فإن ما تفعله من حيث المبدأ لا يعتبر “شوارزاربيت” أو عملًا غير قانوني.
ومع ذلك ، يمكن أن يصبح هذا في النهاية “غير قانوني” ، لذلك عليك أن تكون حريصًا على عدد الخدمات الصغيرة التي تقبلها مقابل المال.
أنا ضحية التحرش في العمل. ماذا افعل ؟
لسوء الحظ ، يحدث طوال الوقت أن يتعرض الموظفون للتنمر أو المضايقة من قبل زملاء العمل أو الرؤساء وإذا قام زملاؤك بمضايقتك ، فتحدث إلى مديرك.
هذا الشخص ملزم بمساعدتك ، وبالتالي حمايتك وإذا كان مديرك هو المشكلة الحقيقية ، فاتصل بمجلس العمل (“Betriebsrat”) أو مركز استشاري أو محام.
يجب عليك توثيق حالات التحرش كتابيًا وموضوعيًا قدر الإمكان في نوع من اليوميات و يمكنك بعد ذلك تقديم المستندات الخاصة بك إلى مديرك أو مجلس العمل أو المحامي كدليل.
أين أجد المساعدة والدعم؟
إذا كانت لديك مشاكل مع صاحب العمل ، فيمكنك الاتصال بمركز الاستشارة الخاص بمشروع “Faire Integration”. يتحدث الموظفون لغات مختلفة ويدعمونك مجانًا إذا واجهت صعوبات مع صاحب العمل.
يمكنك العثور على مركز استشاري بالقرب منك على faire-integration.de .
يمكن للموظفين في هذا المركز أيضًا التوصية بمحامي إذا كنت ترغب في اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل.
إذا كان هناك مجلس عمل (Betriebsrat) في شركتك / مؤسستك ، يمكنك أيضًا الاتصال بهم ويمثل مجلس العمل مصالح الموظفين تجاه صاحب العمل على سبيل المثال ، يضمن الامتثال للقوانين والاتفاقيات الجماعية.
يمكنك التعرف على ساعات عمل مجلس عملك ، على سبيل المثال في غرفة الاستراحة أو على لوحة الإعلانات في المكتب.
إذا تعرضت للتمييز بسبب أصلك أو جنسيتك أو توجهك الجنسي أو جنسك أو عمرك ، يمكنك الاتصال بالوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز .
يمكن الوصول إلى موظفي هذه الوكالة يوم الاثنين من الساعة 1 ظهرًا حتى الساعة 3 مساءً ويومي الأربعاء والجمعة من 9 صباحًا حتى 12 ظهرًا عبر الهاتف على 030-18555 1855 أو عن طريق البريد الإلكتروني على [email protected] ويتحدثون الألمانية والإنجليزية والعربية.
ملاحظة : يمكنك الحصول على مشورة مجهولة من جميع المنظمات المذكورة أعلاه ولن يتم إخطار مديرك أو زملائك بشكواك إذا كنت لا ترغب في ذلك.
