كيف يتم هذا الإنهاء؟
عمليا جميع الموظفين يخافون جدا من طردهم ولكن ليست كل حالات الفصل نافذة قانونًا وهذا السبب من المهم أن تعرف حقوقك وأن تعرف ما يجب عليك فعله بعد إنهاء العقد حتى لو كنت أنت من تريد إنهاء عملك.
هل يمكنني فقط أن أطرد؟
في ألمانيا ، بشكل عام ، هناك حماية قوية ضد الفصل وإذا كنت تعمل لأكثر من ستة أشهر في شركة بها أكثر من 10 موظفين ، فلا يمكن طردك بهذه الطريقة.
لكي تتمكن من طردك ، يحتاج صاحب العمل إلى أحد الأسباب التالية:
- أسباب تشغيلية : إذا تلقت شركتك عددًا أقل من الطلبات وبالتالي لم يعد بإمكانها دفع رواتب جميع الموظفين ، فقد يتم تسريحك.
- الأسباب السلوكية : على سبيل المثال ، إذا قمت بالغش أو السرقة من صاحب العمل ، أو الإهانة أو التحرش بزملائك في العمل ، أو تغيب عن نفسك دون إذن ، أو تتصفح الإنترنت بشكل خاص ، أو تنتهك قواعد الشركة ، فقد يتم فصلك.
- أسباب شخصية : إذا لم تعد قادرًا على أداء وظيفتك بسبب مهاراتك أو خصائصك الشخصية ، فقد يتم طردك. يمكن أن يحدث هذا ، على سبيل المثال ، إذا كنت مريضًا لفترة طويلة جدًا أو إذا فقدت تصريح العمل الخاص بك.
هام : يجب ألا تُطرد أبدًا بسبب عمرك ، أو جنسك ، أو توجهك الجنسي ، أو دينك ، أو خلفيتك ، وما إلى ذلك.
ما هي شروط الفصل؟
يجب أن يستوفي الفصل العادي الشروط التالية:
- يجب أن يتم توصيلها كتابة.
- يجب احترام فترة الإخطار وعادة ما يتم ذكر فترة الإخطار في عقد العمل الخاص بك و إذا كان العقد الخاص بك لا ينص على ذلك ، فإن فترات الإشعار القانونية المنصوص عليها في §622 BGB تنطبق وتعتمد المواعيد النهائية القانونية على المدة السابقة لعلاقة العمل الخاصة بك. كلما طالت مدة توظيفك في عملك ، زادت فترة إشعارك.
- إذا كان هناك مجلس أعمال وجب استشارته قبل التوقف عن العمل.
هل يمكنني معارضة الفصل؟
إذا تم فصلك من العمل ، يجب عليك طلب المشورة مباشرة ، وبالتالي الحصول على المشورة القانونية.
إذا لم يمتثل صاحب العمل لجميع الإجراءات (على سبيل المثال ، فترة الإخطار) أو إذا كان سبب الفصل غير كافٍ ، يمكن أن يكون الإجراء الوقائي المزعوم ضد الفصل التعسفي مفيدًا.
ومع ذلك ، يجب أن تتفاعل بسرعة و بعد استلام إشعار الفصل ، لديك ثلاثة أسابيع فقط لرفع دعوى قضائية ضده.
سوف تجد المساعدة في مراكز المشورة في faire-integration.de .
هل يمكن أن أطرد من العمل دون مراعاة فترة الإخطار؟
لا توجد فترة إشعار بالإنهاء غير العادي للعقد و هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل طردك بين عشية وضحاها.
ومع ذلك ، فإن الفصل الاستثنائي ممكن فقط في حالات استثنائية ويجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب جاد يمنعه من مواصلة العمل معك.
يمكن أن يكون هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، إذا سرقت شيئًا من صاحب العمل أو أهانته علنًا (على سبيل المثال على Facebook).
هل يمكنني أن أطرد خلال الفترة التجريبية؟
تسمح الفترة التجريبية لأصحاب العمل والموظفين بالتعرف على بعضهم البعض دون أي التزام ولهذا السبب ، يمكن للطرفين إنهاء علاقة العمل خلال الفترة التجريبية بإشعار قصير جدًا وبدون أسباب معينة.
يتم تحديد مدة الفترة التجريبية وفترة الإشعار المعمول بها بشكل عام في عقد العمل الخاص بك ويسمح بفترة تجريبية تزيد عن 6 أشهر فقط في حالات استثنائية.
ماذا تفعل بعد الفصل؟
يجب عليك التسجيل كباحث عن عمل في مكتب العمل في موعد لا يتجاوز 3 أيام بعد فصلك ويمكنك القيام بذلك عن طريق الهاتف أو عبر الإنترنت أو مباشرة في الموقع.
إذا قمت بالتسجيل بعد فوات الأوان ، فإنك تخاطر بتخفيض إعانات البطالة الخاصة بك وبمجرد أن تصبح عاطلاً عن العمل فعليًا – أي في موعد لا يتجاوز يومك الأول بدون عمل – يجب عليك تقديم نفسك إلى مكتب التوظيف المحلي.
عندها فقط يمكنك الحصول على إعانات البطالة وستجد وكالة التوظيف التي تهمك على موقع الويب الخاص بوكالة التوظيف الفيدرالية ( Bundesagentur für Arbeit ).
هل يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة بحماية خاصة ضد الفصل؟
بشكل عام ، يجب على جميع الشركات محاولة تجنب تسريح الموظفين ذوي الإعاقة الشديدة. يعتبر الشخص المصاب بدرجة إعاقة لا تقل عن 50 عامًا معاقًا بشدة.
يمكنك معرفة المزيد عن درجات الإعاقة في قسم ” الأشخاص المعوقون “.
إذا أراد صاحب العمل فصل شخص معاق بشدة ، فعليه إبلاغ مجلس العمل ليس فقط ، ولكن أيضًا مكتب الاندماج المسؤول وكقاعدة عامة ، لا يكون الفصل ساريًا دون موافقة مكتب الاندماج.
هل يمكن فصل أعضاء مجلس العمل؟
إذا كنت عضوًا في مجلس العمل ، فلا يمكن فصلك إلا لأسباب استثنائية أو إذا تم إغلاق الشركة بأكملها على سبيل المثال وفي حالة الإنهاء غير العادي ، يجب أن يوافق مجلس العمل أو محكمة العمل على ذلك.
هل يمكنني إنهاء عقدي؟
نعم ، ولكن يجب عليك التقيد الصارم بفترة الإخطار المذكورة في عقد العمل الخاص بك وإذا كان عقدك لا يحتوي على أحكام ، فإن فترة الإخطار بالنسبة لك كموظف هي أربعة أسابيع حتى الخامس عشر من الشهر أو أربعة أسابيع حتى نهاية الشهر.
يجب أن تخطر بذلك كتابيًا. سوف تجد نموذجًا لخطاب الإشعار على موقع الويب karrierebibel.de .
يرجى ملاحظة أنه لا يجب ترك وظيفتك حتى يكون لديك احتمال آخر و يكون التقدم لوظيفة جديدة من البطالة أكثر صعوبة مما لو كان لا يزال لديك وظيفتك القديمة وقت تقديم الطلب.
بالإضافة إلى ذلك ، لن تحصل بشكل عام على إعانة البطالة I لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا إذا تركت وظيفتك القديمة بنفسك.
أين أجد المساعدة والمشورة؟
إذا تم فصلك من العمل أو تم تهديدك بالفصل ، يمكنك الاتصال بالمركز الاستشاري التابع لمشروع “Faire Integration”.
يتحدث الموظفون لغات مختلفة ويقدمون لك الدعم مجانًا في حالة حدوث مشكلات مع صاحب العمل. على موقع faire-integration.de ، يمكنك العثور على مركز استشاري قريب منك.
يمكن للموظفين أيضًا التوصية بمحام إذا كنت ترغب في اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل.
