ويتناول تقرير وكالة الطاقة الدولية توظيف الطاقة في جميع أنحاء العالم حسب المنطقة والتكنولوجيا، ويقدم تحليلاً حيويًا لاحتياجات العمالة المتطورة في الصناعة.
ارتفع عدد الوظائف في قطاع الطاقة العالمي في عام 2022 حيث أدى تزايد الاستثمار في تقنيات الطاقة النظيفة إلى زيادة الطلب على عمال جدد في كل منطقة من مناطق العالم، وفقًا لتقرير جديد لوكالة الطاقة الدولية الذي يقدم معيارًا للتوظيف في جميع صناعات الطاقة.
الطبعة الثانية من تقرير توظيف الطاقة في العالم ، الذي يتم نشره سنويًا، يرسم خريطة للتوظيف في قطاع الطاقة حسب المنطقة والوقود والتكنولوجيا وسلسلة القيمة.
يوفر التقرير أساسًا غنيًا بالبيانات لواضعي السياسات والصناعة والعمالة والمعلمين لفهم التأثيرات المرتبطة بالعمالة لتحولات الطاقة النظيفة.
وارتفعت العمالة العالمية في مجال الطاقة إلى 67 مليون شخص في عام 2022، بزيادة قدرها 3.5 مليون عن مستويات ما قبل الوباء. وكان أكثر من نصف نمو العمالة خلال هذه الفترة في خمسة قطاعات فقط: الطاقة الشمسية الكهروضوئية، وطاقة الرياح، والمركبات الكهربائية والبطاريات، والمضخات الحرارية، وتعدين المعادن المهمة.
ومن بين القطاعات الخمسة، تعد الطاقة الشمسية الكهروضوئية أكبر جهة توظيف على الإطلاق، حيث تمثل 4 ملايين وظيفة، في حين كانت المركبات الكهربائية والبطاريات هي الأسرع نموًا، حيث أضافت أكثر من مليون وظيفة منذ عام 2019.
وشهدت الوظائف في صناعات الوقود الأحفوري أيضًا زيادة على أساس سنوي، لكن الانتعاش كان أكثر هدوءًا، مما ترك الوقود الأحفوري أقل من مستويات ما قبل الوباء، على الرغم من تحقيق شركات النفط والغاز إيرادات قياسية في عام 2022.
ونتيجة لذلك، أصبحت الطاقة النظيفة ويمثل التوظيف أكثر من نصف إجمالي وظائف قطاع الطاقة، حيث تجاوز الوقود الأحفوري في عام 2021.
وقد حدثت زيادة طفيفة في وظائف الطاقة النظيفة في كل منطقة من مناطق العالم، حيث تمثل الصين، موطن أكبر قوة عاملة في مجال الطاقة اليوم، أكبر حصة من الوظائف المضافة على مستوى العالم. ويؤدي التوسع في صناعات الطاقة النظيفة أيضًا إلى خلق فرص عمل في مجال تعدين المعادن الحيوية، والتي أضافت 180 ألف وظيفة في السنوات الثلاث الماضية، مما يسلط الضوء على الأهمية المتزايدة لهذه العناصر الأساسية في اقتصاد الطاقة الجديد.
ومع ذلك، فإن عددًا متزايدًا من صناعات الطاقة يشير إلى نقص العمالة الماهرة كعائق رئيسي أمام زيادة النشاط، وفقًا لمسح خاص أجرته وكالة الطاقة الدولية مع 160 شركة طاقة على مستوى العالم. ويخلص التقرير إلى أن عدد العمال الذين يسعون للحصول على درجات علمية أو شهادات ذات صلة بوظائف قطاع الطاقة لا يواكب الطلب المتزايد.
وهذا هو الحال بشكل خاص بالنسبة للعاملين المهنيين مثل الكهربائيين المتخصصين في أعمال قطاع الطاقة، وكذلك المهنيين في العلوم والتكنولوجيا والهندسة.
وقال فاتح بيرول، المدير التنفيذي لوكالة الطاقة الدولية: “إن التسارع غير المسبوق الذي شهدناه في التحولات إلى الطاقة النظيفة يخلق الملايين من فرص العمل الجديدة في جميع أنحاء العالم – ولكن لا يتم ملؤها بالسرعة الكافية”.
“تحتاج الحكومات والصناعة والمؤسسات التعليمية إلى وضع برامج لتقديم الخبرة اللازمة في قطاع الطاقة لمواكبة الطلب المتزايد، لا سيما لتصنيع وبناء مشاريع الطاقة النظيفة اللازمة لتحقيق أهدافنا المتعلقة بالطاقة والمناخ.”
ويعمل نحو 36% من العاملين في مجال الطاقة في العالم في مهن تتطلب مهارات عالية، مقارنة بحوالي 27% في الاقتصاد الأوسع. تقوم بعض شركات الوقود الأحفوري بإعادة تدريب العاملين داخليًا لشغل وظائف في المناطق منخفضة الانبعاثات للاحتفاظ بالمواهب أو للحفاظ على المرونة عند ظهور الاحتياجات.
ومع ذلك، فإن هذا ليس خيارا في كل مكان، ويجب أن يظل ضمان التحول المرتكز على الناس والعادل للعمال المتضررين محور اهتمام صناع السياسات، وخاصة في قطاع الفحم حيث انخفضت معدلات التوظيف بشكل مستمر لعدة سنوات، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى زيادة الميكنة.
ومن المتوقع أن يستمر الطلب المتزايد على العاملين في مجال الطاقة النظيفة، حيث يفوق النمو في الوظائف الجديدة الانخفاض في أدوار الوقود الأحفوري في جميع سيناريوهات وكالة الطاقة الدولية. في سيناريو صافي الانبعاثات الصفرية المحدث بحلول عام 2050 – والذي يوفر مسارًا عالميًا لقطاع الطاقة يتوافق مع الحد من ظاهرة الاحتباس الحراري إلى 1.5 درجة مئوية – سيتم إنشاء 30 مليون وظيفة جديدة في مجال الطاقة النظيفة بحلول عام 2030، في حين سيتم إنشاء ما يقرب من 13 مليون وظيفة في مجال الوقود الأحفوري الصناعات في خطر.
وهذا يعني أنه سيتم إنشاء حوالي وظيفتين في مجال الطاقة النظيفة مقابل كل وظيفة مفقودة مرتبطة بالوقود الأحفوري.
قد لا تكون وظائف الطاقة دائمًا في نفس الموقع ولا تتطلب نفس المهارات، مما يعني أنه يجب على صناع السياسات التركيز على التدريب الوظيفي وبناء القدرات لضمان استفادة أكبر عدد ممكن من الأشخاص من تحولات الطاقة.
وسيكون العمال القادمون من خارج قطاع الطاقة ضروريين، ومع بعض إعادة التدريب، يمكن للعديد من العمال اليوم الاستفادة من الأجور المرتفعة في قطاع الطاقة.
هناك مجموعة متنامية من صنع السياسات التي تهدف إلى ضمان أن الوظائف التي يتم إنشاؤها توفر معايير عالية للعمال، وأكثر شمولاً، وتستهدف مجتمعات الطاقة المتأثرة بالتحول، وهو مجال تقوم وكالة الطاقة الدولية بتتبعه وتحليله.
