فجوة الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي عند 13% في يوم الأجر المتساوي
لا تزال النساء في الاتحاد الأوروبي يتقاضين أجورا أقل من الرجال، حيث يبلغ متوسط فجوة الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي 13%.
وهذا يعني أنه مقابل كل يورو يكسبه الرجل، ستحصل المرأة على 0.87 يورو فقط.
يمثل يوم المساواة في الأجر التاريخ الذي يرمز إلى عدد الأيام الإضافية التي يجب على المرأة العمل بها حتى نهاية العام لكسب ما كسبه الرجل في نفس العام.
يصادف يوم المساواة في الأجور هذا العام يوم 15 نوفمبر.
وقبيل هذا اليوم الرمزي، قالت فيرا جوروفا، نائبة الرئيس لشؤون القيم والشفافية، وهيلينا دالي، مفوضة المساواة: “يذكرنا يوم المساواة في الأجور بمواصلة جهودنا لسد فجوة الأجور بين الجنسين.
إن الأجر المتساوي لنفس العمل أو العمل ذي القيمة المتساوية هو أحد المبادئ التأسيسية للاتحاد الأوروبي.
لقد تم النص عليه في معاهدة روما في عام 1957 ومع ذلك فإن التقدم على مسار القضاء على الفجوة في الأجور بين الجنسين ظل راكدا هذا العام وكان بطيئا على مر السنين.
وهذا يذكرنا بأن القوالب النمطية الجنسانية لا تزال تؤثر على النساء والرجال في جميع مجالات الحياة، بما في ذلك في مكان العمل، وأن هناك حاجة إلى اتخاذ إجراءات محددة لتنفيذ مبدأ المساواة في الأجر.
تعمل المفوضية باستمرار على تعزيز المساواة بين المرأة والرجل في الاتحاد الأوروبي. وفي شهر يونيو/حزيران من هذا العام، دخل توجيه شفافية الأجور حيز التنفيذ.
وبموجب هذا القانون الجديد، سيتمكن الموظفون من إنفاذ حقهم في الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية من خلال الحق في دفع المعلومات.
يجب على أولئك الذين ثبت أنهم عانوا من التمييز في الأجور على أساس الجنس الحصول على تعويض عن العمل غير مدفوع الأجر والحصول على أجر عادل مقابل ذلك.
الشفافية هي المفتاح لإحداث تغيير حقيقي وهذا التشريع الجديد هو خطوة مهمة في الاتجاه الصحيح.
سيكون تنفيذ التوجيه من قبل الدول الأعضاء الآن أمرًا أساسيًا لتطبيق مبدأ المساواة في الأجر لجميع مواطني الاتحاد الأوروبي.
