ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة العمل وماهي الاسئلة المحظورة
في كل مقابلة لديك الفرصة لطرح الأسئلة , تأكد من استغلال هذه الفرصة يمكنك هنا معرفة أي من أسئلتك في المقابلة تترك انطباعًا جيدًا وما هو الأفضل عدم طرحه.
اطرح أسئلتك في المقابلة: هذا هو سبب أهميتها
قبل إجراء المقابلة ، تعد نفسك للأسئلة المحتملة عن نفسك وحياتك المهنية . لكن فكر أيضًا في الأسئلة التي تود طرحها على نفسك في المقابلة.
في نهاية المحادثة كحد أقصى ، يمنحك نظيرك غالبًا الفرصة: “هل لديك أي أسئلة لنا؟” تحت أي ظرف من الظروف لا تقل “لا” في هذه المرحلة ، ولكن استمر في المحادثة بأسئلة محددة.
السبب: إذا طرحت أسئلتك الخاصة في المقابلة ، فأنت تُظهر مدى قوة اهتمامك بالمنصب والشركة من ناحية أخرى ، لديك الفرصة لمعرفة ما إذا كانت هذه الوظيفة تناسبك حقًا .
نظرًا لأنه مثلما يقوم متخصصو الموارد البشرية بتقييم إجاباتك على أسئلتهم ، يجب أن تستمع جيدًا إلى إجابات استفساراتك. هذا يسهل عليك اتخاذ قرار مع وظيفة أو ضدها.
ما هي الأسئلة التي يمكنني طرحها في المقابلة؟
فكر في الأسئلة المحتملة قبل المقابلة. ستساعدك الأسئلة المتعلقة بهياكل العمل الدقيقة وحجم الفريق ومنطقة المسؤولية ، على سبيل المثال ، في تقييم الوظيفة بأكبر قدر ممكن من الدقة.
من أجل إعداد أسئلتك بطريقة هادفة للغاية ، تعامل أيضًا مع توقعاتك الشخصية .
ما هي الشروط التي يتعين عليك تلبيتها عند تغيير الوظائف وما هي مجرد مكافأة ترحيبية؟ ضع قائمة بكل ما هو مهم بالنسبة لك و فكر في تحديد الأولويات المناسب حتى لا تتجاوز الهدف – لأنه لا يجب أن تطرح الكثير من الأسئلة في المقابلة.
أيضا ، راقب لغتك. لا تستخدم عبارات تهديدية أو تقييدية مثل “لن أقوم بأكثر من خمس رحلات عمل في العام. لكنك لا تتوقع مني أن أفعل ذلك ، أليس كذلك؟ “الأفضل:” ماذا عن رحلات العمل في الوظيفة؟ “
كن دبلوماسيًا قدر الإمكان طوال المحادثة.
إذا أمكن ، اطرح أسئلة مفتوحة يمكن لنظيرك الإجابة عليها بأكثر من مجرد “نعم” أو “لا”. سيعطيك هذا مزيدًا من التفاصيل وسيواصل المحادثة.
فيما يلي مجموعة مختارة من أسئلة المقابلة الجيدة:
- لماذا الوظيفة شاغرة؟
- كيف يبدو يوم العمل المعتاد في هذا المنصب؟
- كيف يتم ترقية الموظفين في الشركة؟
- كيف تتعامل مع الأفكار والاقتراحات والتعليقات من موظفيك؟
- كيف تصف ثقافة الشركة؟
- ما هي بقية عملية التقديم؟
- ما هي الصفات التي يجلبها جميع الموظفين معهم في هذه الشركة؟
- كيف يتم التدريب؟
- كيف تبدو بيئة العمل في هذا المنصب؟ (مكتب واحد ، مكتب مفتوح)
- ما هي توقعاتك للموظفين الجدد؟
- كيف يتم تنظيم ساعات العمل في الشركة؟
خلال المقابلة ، قد تظهر أسئلة جديدة مختلفة تمامًا ، في حين قد تكون بعض الأسئلة قد تمت الإجابة عليها بالفعل.
تابع المحادثة بعناية وقم بتدوين ما تعرفه عن الشركة والوظيفة ثم ، في نهاية المقابلة ، عندما تُسأل عما إذا كان هناك أي شيء آخر تريد معرفته ، استخدم ملاحظاتك للمتابعة.
ما هي الأسئلة التي لا يجوز طرحها في المقابلة؟
هناك أسئلة لن تترك انطباعًا جيدًا لدى القائمين بالتوظيف و الأسئلة المحظورة هي أسئلة حول الشركة ، والتي يمكنك البحث عنها بسهولة على الإنترنت. يعطون انطباعًا بأنك لم تستعد للمقابلة.
أيضًا ، الامتناع عن طرح الأسئلة في المقابلة التي تتطلب بالفعل عرض عمل. في أسوأ الأحوال ، يبدو أنهم متعجرفون.
أيضًا ، لا تستفسر على الفور عن المزايا أو الراتب و سيسألك متخصصو الموارد البشرية عادة عن راتبك الذي تريده , إذن يجب أن يكون لديك بالطبع الإجابة الصحيحة جاهزة.
مع مخطط رواتب StepStone ، يمكنك إعداد نفسك على النحو الأمثل لهذه اللحظة في مقابلة العمل.
إذا اقتربت المحادثة من نهايتها دون مناقشة الراتب ، فمن الأفضل أن تسأل ببراءة عن الشروط العامة للوظيفة المعروضة هذه هي الطريقة التي توجه بها المحادثة بعناية في الاتجاه الصحيح.
أمثلة على الأسئلة التي لا تترك انطباعًا جيدًا:
- ما هي المواقع التي تمتلكها شركتك في الخارج؟
- متى تأسست الشركة؟
- ما موعد جولة الراتب القادمة في شركتك؟
- كم عدد العاملين في شركتك؟
- ما هي المدة التي ينتظرها الموظفون في شركتك عادةً للحصول على ترقية؟
- ما طراز سيارة الشركة الذي أحصل عليه؟
- متى سترسل لي عقد العمل؟
- كم يكسب الموظفون في القسم عادة؟
- ما مقدار الإيرادات التي حققتها الشركة العام الماضي؟
- هل تتحقق مما إذا كان موظفوك يستخدمون أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم لأغراض خاصة؟
كيف يمكنني الرد على إجابات نظيري؟
هل طرحت أسئلتك وأقنعت إجابات نظيرك بالوظيفة أو صاحب العمل؟ ثم أوضح ذلك!
مثال: “إذن أنت تولي أهمية خاصة لثقافة مؤسسية إيجابية ومنفتحة؟ هذا أيضا مهم جدا بالنسبة لي. قبل كل شيء ، أعتقد أن اجتماعات التعليقات المنتظمة مفيدة “.
هذا يدل على أنك تستمع بعناية وأنك متحمس للعمل في الشركة.
الرسالة الواضحة: أنت بالضبط الشخص المناسب لهذا المنصب. من الناحية المثالية ، يترك المجند المقابلة بهذا الانطباع بالضبط , إذن فأنت على بعد خطوة واحدة من الوظيفة الجديدة التي تناسبك.
