يشعر عدد متزايد من العمال الأمريكيين بالقلق من أن يصبحوا عفا عليهم الزمن نتيجة لأحدث التطورات التكنولوجية، وفقا لأحدث استطلاعات الرأي.
لقد حظي تأثير الذكاء الاصطناعي في سوق العمل باهتمام كبير بسبب الاتجاهات المختلفة والضجيج. تتمتع التكنولوجيا المتطورة، بما في ذلك الروبوتات والتعلم الآلي، بالقدرة على أتمتة المهام الروتينية عبر صناعات متعددة. بدعم من البيانات البحثية التي تشير إلى أنه بحلول عام 2030، قد يجبر الذكاء الاصطناعي ما بين 400 إلى 800 مليون شخص على تغيير حياتهم المهنية أو فقدان وظائفهم، يبدو أن هذه المخاوف مبررة. وتشمل القطاعات الأكثر عرضة لفقدان الوظائف بسبب الأتمتة التصنيع وخدمة العملاء والنقل وإدخال البيانات.
عدد الموظفين المعنيين في ارتفاع
ويظهر استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب مؤخرا بين العاملين في الولايات المتحدة أن 22% من المشاركين يشعرون بالقلق من أن التكنولوجيا قد تجعل وظائفهم عفا عليها الزمن. ومقارنة بعام 2021، ارتفع هذا الرقم بنسبة 7%.
على الرغم من أن الخوف من أن يصبح عفا عليه الزمن (FOBO) لا يزال نادرًا نسبيًا بين الموظفين الأمريكيين، إلا أنه سجل زيادة كبيرة على مدى العامين الماضيين – أكثر بكثير مما حدث في أي نقطة أخرى في اتجاه غالوب منذ عام 2017.
نتائج الاستطلاع الأخرى:
- يشعر الشباب بالقلق أكثر من الموظفين الأكبر سنًا بشأن التكنولوجيا التي تجعل وظائفهم قديمة.
- وقد ارتفعت المخاوف بشكل أكبر بين الأفراد الذين يقل دخلهم السنوي عن 100000 دولار أمريكي مقارنة بأولئك الذين يبلغ دخلهم 100000 دولار أمريكي أو أكثر.
- يشعر كل من الرجال والنساء بالقلق على قدم المساواة بشأن هذه القضية.
وفي استطلاع آخر، ذكرت حوالي 75% من الشركات أنها تتوقع اعتماد الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2027، ومن المتوقع، من خلال اتخاذ هذه الخطوة، فقدان حوالي 26 مليون وظيفة. بالنسبة للجزء الأكبر، ستكون هذه الأدوار إدارية وحفظ السجلات.
الخوف الأكبر هو فقدان الفوائد
وفي حين أن عددا متزايدا من العمال يراقبون بلا شك الذكاء الاصطناعي وغيره من التطورات التكنولوجية، فإن مصدر قلقهم الأكبر المتعلق بالوظيفة لا يزال من المرجح أن يكون انخفاض الفوائد.
- أعرب 31٪ من المشاركين عن قلقهم من أنهم قد يفقدون فوائدهم قريبًا.
- ويحتل تخفيض الأجور المرتبة الثانية من حيث الاهتمامات الوظيفية المشتركة، كما أفاد بذلك 24% من المشاركين.
- ويخشى حوالي 22% من العمال أن يتم استبدالهم (كليًا أو جزئيًا) بالتكنولوجيا، بينما يشعر 7% بالقلق من نقل وظائفهم إلى الخارج.
الخبر السار: يعتقد العديد من المهنيين أنه نتيجة للتقدم التكنولوجي، ستتمكن الشركات من ابتكار أساليب جديدة لاستخدام التكنولوجيا لمساعدة العمال على تحسين أداء عملهم من خلال الأتمتة بدلاً من استبدالها بالكامل.
بالكامل.
هل ستخلق التكنولوجيا وظائف جديدة؟
إلى جانب التطورات في الذكاء الاصطناعي، ستكون هناك حاجة أيضًا إلى شغل مناصب جديدة لإنشاء أنظمة الذكاء الاصطناعي وتنفيذها وصيانتها. من المتوقع أن يكون هناك طلب كبير على المتخصصين ذوي الخبرة في مجالات مثل تحليل البيانات والتعلم الآلي واستشارات الذكاء الاصطناعي. ستحتاج الشركات إلى أفراد قادرين على الإشراف على أنظمة الذكاء الاصطناعي واتخاذ خيارات استراتيجية بناءً على رؤى الذكاء الاصطناعي.
بالإضافة إلى ذلك، ولأن التكنولوجيا ستساعد في القيام بعمليات رتيبة ومنخفضة المهارات، فإن قيمة الأشخاص ذوي المهارات التي يمكن أن تكمل تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي (الذكاء العاطفي، والإبداع، والتفكير النقدي) ستزداد بشكل كبير.
كلمة أخيرة
نظرًا للعدد المتزايد من الصناعات التي تقدم الأتمتة والأخبار المستمرة بشأن الطريقة التي سيؤثر بها الذكاء الاصطناعي على المشهد الوظيفي، فمن المعقول الاعتقاد بأن المزيد من الأشخاص، وخاصة أولئك الذين يحملون شهادات جامعية، أصبحوا قلقين بشأن تأثير التكنولوجيا على فرصهم المهنية.
وفي الوقت نفسه، ستؤدي التطورات التكنولوجية المختلفة إلى خلق فرص عمل جديدة ومساعدة العمال في وظائفهم الحالية.
حتى الآن، يفكر معظم الناس بشكل إيجابي حول تطور الذكاء الاصطناعي مع بقاء المخاوف عند نفس المستوى الذي كانت عليه قبل بضع سنوات.
من المهم أن تضع في اعتبارك أن اعتماد الذكاء الاصطناعي يهدف إلى مساعدة الأشخاص وتسهيل وظائفهم بدلاً من تركهم بدون وظيفة.
