تعد إجازة الأمومة والأبوة من الحقوق الأساسية الصديقة للأسرة والتي يمكن توفيرها في مكان العمل.
ومع ذلك، فإن الفترة والدفعة المقدمة لإجازة الأمومة تختلف اختلافًا كبيرًا بين الدول والمنظمات، حيث لا يقدم البعض هذه الإجازة على الإطلاق.
تم إنشاء الحماية القانونية المتعلقة بالحمل من حيث الإجازة لأول مرة في ألمانيا عام 1878، ولكن كان ذلك في البداية لمدة ثلاثة أسابيع فقط وتم تطبيقه على عدد محدود من النساء.
وفي عام 1919، أنشأت منظمة العمل الدولية اتفاقية حماية الأمومة، وهي أول قاعدة دولية مصممة لحماية المرأة العاملة قبل الحمل وبعده.
على الرغم من أن إجازة الأمومة تمثل أحد الحقوق الأساسية، ولها فوائد كبيرة لكل من الأمهات والآباء، إلا أنها لا تزال لديها بعض العيوب التي يمكن أن تدفع النساء إلى فجوة بين الجنسين.
ما هي إجازة الأمومة؟
تختار العديد من المنظمات تبني موقف أكثر قبولًا بشأن الإجازة العائلية. وبالتالي، فهم يحاولون تعزيز ثقافة متنوعة وعادلة وشاملة.
غالبًا ما تأخذ الأم إجازة أمومة بعد الولادة أو تبني طفل. على الرغم من أنها استحقاق إلزامي للموظفين في كل دولة تقريبًا، إلا أن كل دولة لديها مجموعة قواعدها الخاصة فيما يتعلق بإجازة الأمومة.
ما هي إجازة الأبوة؟
تعتبر إجازة الأبوة امتيازًا قانونيًا قياسيًا في كل بلد تقريبًا، حيث توفر للأزواج والآباء أيام إجازة محمية من العمل بعد ولادة شريكهم أو تبني الزوجين لطفل.
لكل منطقة قواعدها الخاصة بشأن من يحق له الحصول على إجازة الأبوة، بالإضافة إلى مدتها وخيارات الدفع.
ومن الجدير بالذكر أن بعض الدول تسمح لكلا الوالدين بمشاركة إجازتهما، مما يتيح لكل والد قضاء بعض الوقت مع مولوده الجديد.
إجازة أمومة مدفوعة الأجر حسب البلد
ومن المثير للدهشة أن الولايات المتحدة فقط ، من بين كافة الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، لا تقدم إجازة أمومة أو أبوة مدفوعة الأجر .
ويتم خصم ذلك إما من المدفوعات الشخصية للموظف أو من الإجازة المرضية أو يتم تقديمه كميزة إضافية من قبل الشركة.
فيما يلي بعض الحقائق التي ربما لا تعرفينها عن إجازة الأمومة:
- يتم تسجيل إجازة الأمومة ذات الأجر الأعلى في بعض الدول الأوروبية .
- قد تقدم بعض الدول إجازة مدفوعة الأجر لأكثر من شهرين، ولكنها لا تضمن نفس المستوى من الأجر، بينما توفر دول أخرى إجازة أقل ولكن مع تعويض الراتب بنسبة 100٪.
- تشمل الدول التي تقدم الدفع الكامل لإجازة الأمومة (على الرغم من أطر زمنية مختلفة) النمسا وإستونيا والمكسيك وتشيلي وألمانيا وهولندا وكوستاريكا وإسرائيل وبولندا وكرواتيا وليتوانيا.
- تقدم دول أخرى مثل النرويج وفرنسا وبلغاريا تعويضات قد تقل عن 100% من الأجر القياسي ولكنها مع ذلك تمثل جزءًا كبيرًا من الدخل الطبيعي للأم (94%، 90%، و90%، على التوالي).
- حتى الدول الفقيرة توفر إجازة عائلية. على سبيل المثال، يحق للوالدين في مولدوفا الحصول على إجازة لرعاية الطفل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
ما هي مدة إجازة الأمومة؟
لا يوجد معيار واحد لإجازة الأمومة. وقد يختلف هذا بين البلدان ومن منظمة إلى أخرى.
عادة ما تخضع قواعد إجازة الأمومة للتشريعات وتمولها الحكومة.
أفضل 20 دولة من حيث إجازة الأمومة مدفوعة الأجر
وتوجد أكثر أنظمة إجازة الأمومة فائدة في اليونان، حيث تُضمن للنساء إجازة مدتها 43 أسبوعًا بمتوسط معدل أجر يصل إلى 61.8%، أي ما يعادل 26.6 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل.
- تمنح جميع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، باستثناء الولايات المتحدة، إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع على الأقل.
- تدفع أربع دول فقط من أصل عشرين دولة أقل من 50% أثناء إجازة الأمومة: الولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وأستراليا، وكندا.
وعلى الجانب الآخر، تقف الدول التي لا تقدم أي إجازة أمومة مدفوعة الأجر على الإطلاق.
استنادًا إلى بيانات من صحيفة نيويورك تايمز ، باستثناء الولايات المتحدة، لا يتم توفير دفع الإجازة العائلية في بعض الدول في منطقة آسيا والمحيط الهادئ:
- بابوا غينيا الجديدة
- ميكرونيزيا
- جزر مارشال
- ناورو
- بالاو
- تونغا
فوائد إجازة الأمومة والأبوة
ليست كل منظمة على استعداد لتغطية عبء عمل الموظف الغائب، وبالتالي قد يجد الآباء صعوبة في إيجاد التوازن بين وظيفتهم ورعاية الأطفال.
إلى جانب الإجهاد المتأصل في الولادة وتربية الأطفال، تتعرض العديد من الأمهات أيضًا لخطر اكتئاب ما بعد الولادة.
أدرجت الشراكة الوطنية للنساء والعائلات عددًا من المزايا التي توفرها إجازة الأمومة:
- يعزز الصحة الجسدية والنفسية للأمهات وأطفالهن.
- انخفاض معدلات وفيات الرضع.
- يتناقص تواتر إصابات الدماغ الناجمة عن سوء المعاملة لدى الأطفال دون سن الثانية نتيجة لانخفاض مستويات التوتر.
- تتحسن الصحة النفسية للأم.
- كلما زاد الوقت الذي ترضع فيه الأم طفلها، زادت الفوائد لها وللمولود الجديد. ومن المعروف أن الرضاعة الطبيعية تفيد الجهاز الهضمي والمناعي للطفل وتقلل من فرص إصابة الأم بسرطان الثدي والمبيض .
- إن الإجازة مدفوعة الأجر للآباء من الممكن أن تعزز مشاركة الأزواج من جنسين مختلفين مع أطفالهم الرضع، وتقلل من شدة أعراض الاكتئاب لدى الأم، وتعزز نمو الطفل ككل.
سلبيات إجازة الأمومة والأبوة
وقد يكون للإجازة العائلية أيضًا عواقب سلبية، ولكن من الواضح أن هذه العواقب تتعلق أكثر بالشركات وزملاء العمل، وليس بالأمهات والآباء.
- الإجازة العائلية مدفوعة الأجر تعني الدفع لشخص لا يعمل، وهذا يمثل عائقًا للعديد من الشركات.
- يمكن أن تكون هناك بعض الاختلافات في أجر الأمومة اعتمادًا على الولاية القضائية. لكي تظل المنظمة ملتزمة عند التوظيف على المستوى الدولي، يجب أن تكون على دراية بجميع القوانين ذات الصلة – وهذه مهمة صعبة إلى حد ما.
- قد يظهر موظفون آخرون علامات الإحباط عندما تحصل الأمهات الجدد على إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
- ويعتقد الخبراء أن مدة إجازة الأمومة لها عواقب وخيمة من حيث المساواة بين الجنسين. ومع ذلك، هناك وجهات نظر مختلفة حول المدة المثالية لإجازة الأمومة والطريقة التي يمكن أن تؤثر بها على العاملات الأخريات.
- قد لا تشعر الأمهات بالاستعداد للعودة إلى العمل إذا كانت إجازتهن قصيرة جدًا. ومن ناحية أخرى، فإن الغياب المطول عن مكان العمل يمكن أن يؤثر على روابط المرأة مع القوى العاملة.
العالم النهائي
قد تكون للإجازة العائلية عيوب بالنسبة للشركات والموظفين، ولكن مما لا شك فيه أن لها آثارًا إيجابية كثيرة، خاصة فيما يتعلق بصحة الأمهات والأطفال.
كل دولة لديها مجموعة القواعد الخاصة بها في هذا الشأن، لكن معظمها توفر إجازة مدفوعة الأجر مع عدد قليل من الدول، بما في ذلك الولايات المتحدة، التي لا تفعل ذلك.
في هذه الولايات، يتعين على الأمهات الاعتماد على الشركات التي تقرر بشكل مستقل ما إذا كانت ستوفر إجازة أمومة أم لا.
الدول التي تتمتع بأطول إجازة أمومة وأفضلها أجرا موجودة في أوروبا وأمريكا اللاتينية.
