من يستخدم خدمات التوظيف؟ ما هي الخدمات التي تقدمها وكالات التوظيف
دعونا نوضح الأمر على الفور – إن المواهب المتميزة هي أحد أهم عناصر المنظمة الناجحة حيث أن ذلك يجلب الكثير إلى الطاولة أكثر من مجرد المعرفة والخبرة.
لكن تحديد الموظفين الموهوبين وتوظيفهم يتطلب موارد ومهارات كبيرة لا يمتلكها الجميع. ولذلك، غالبًا ما تستعين المؤسسات بمصادر خارجية لهذه العملية، وتتواصل مع شركات التوظيف الاحترافية .
عندما لا يكون التوظيف نشاطًا دائمًا (وهذا ينطبق في الغالب على المؤسسات الصغيرة)، فقد يصبح التوظيف الداخلي عبئًا وضغطًا على الشركة.
ما هي الخدمات التي تقدمها وكالات التوظيف؟
باختصار، تقدم شركات التوظيف هذه الخدمات الأربع:
- البحث عن مستشارين: العثور على متخصصين مؤهلين محليين و/أو أجانب للمبادرات الممولة من الجهات المانحة على المدى القصير والطويل
- القائمة المختصرة للسيرة الذاتية: فحص وتحليل السير الذاتية لإنتاج قائمة مختارة جيدًا من العملاء المحتملين المؤهلين
- توظيف المواهب: حل “شامل” للمساعدة في العثور على أفضل الموظفين وتوظيفهم لأي أدوار طويلة الأجل أو دائمة
- البحث التنفيذي: حل “شامل” للمساعدة في توظيف خبراء كبار أو تنفيذيين أو متخصصين للغاية.
من هم عملاء وكالات التوظيف؟
تستخدم مجموعة متنوعة من المنظمات وأحيانًا الأفراد خدمات التوظيف.
المدرجة أدناه هي بعض الأمثلة على بعض من هذه :
🔹 المنظمات
غالبًا ما تلجأ المؤسسات من جميع الأحجام وفي مجموعة واسعة من الصناعات إلى خدمات التوظيف للمساعدة في تلبية متطلبات التوظيف الخاصة بهم.
إنهم يعتمدون على وكالات التوظيف للعثور على الأفراد المؤهلين وتقييمهم واختيارهم لشغل وظائفهم المفتوحة أو لمشاريع أكبر وأكثر تعقيدًا يخططون لتنفيذها في المستقبل.
🔹الباحثين عن العمل النشطين والسلبيين
يمكن للمتقدمين للوظائف الذين يشاركون بشكل نشط أو سلبي في البحث عن عمل استخدام خدمات التوظيف لمساعدتهم في الوصول إلى المنظمات الضرورية ونتيجة لذلك العثور على الوظيفة التي هم في أمس الحاجة إليها.
وبمساعدة وكالات التوظيف، يمكن لهؤلاء الأشخاص معرفة المزيد عن خيارات العمل وبيانات الصناعة والاستفادة من النصائح المهنية من المتخصصين.
علاوة على ذلك، يمكن لمتخصصي التوظيف أيضًا تقديم الدعم عند تطوير السيرة الذاتية وعندما يستعد مقدم الطلب للمقابلة.
🔹 المنظمات غير الحكومية
في كثير من الأحيان، تحتاج المنظمات غير الحكومية إلى أشخاص يتمتعون بقدرات ومعرفة وخبرة معينة لتنفيذ مهمتها بشكل صحيح.
ومع أخذ ذلك في الاعتبار، تسمح وكالات التوظيف بالوصول إلى مجموعة كبيرة من المتقدمين الذين يتمتعون بخبرة متنوعة، بما في ذلك الأفراد ذوي المعرفة في مجالات مثل إدارة المشاريع، وجمع التبرعات، والمناصرة، والمشاركة المجتمعية.
علاوة على ذلك، تعمل المنظمات غير الحكومية غالبًا في بيئات متنوعة ثقافيًا، مما يعني أنها قد تحتاج إلى خبراء على دراية بالتقاليد المحلية والعمليات الاجتماعية والسياسية والمعارف الأخرى المرتبطة بمنطقة معينة.
🔹الأكاديمية
لمساعدة خريجيها على تأمين الوظائف، قد تعمل المؤسسات التعليمية مثل الجامعات والكليات والمدارس المهنية مع وكالات التوظيف.
من أجل تقديم المساعدة في التوظيف والتوجيه المهني وفرص التواصل، تتميز بعض الجامعات بمراكز الخدمة المهنية، على سبيل المثال، مركز ميشلان الوظيفي في جامعة كليمسون في ولاية كارولينا الجنوبية، وقسم الخدمات المهنية (CSD) في كلية إدارة الأعمال بالاتحاد الأوروبي.
(في جنيف، ومونترو، وبرشلونة، وميونيخ)، في حين أن آخرين قد يكون لديهم اتفاقيات مع شركات التوظيف.
🔹 الجهات الحكومية
إن استخدام شركات التوظيف يساعد الوكالات الحكومية على توظيف الأشخاص المهرة بشكل أكثر فعالية وشفافية.
تقوم شركات التوظيف بإجراء بحث متعمق عند البحث عن مرشحين لمؤسسات حكومية محددة.
وقد يأخذون في الاعتبار التركيبة السكانية للمتقدمين المستهدفين، ومنشوراتهم، كما أنهم يستخدمون اتصالاتهم الصناعية للعثور فقط على المرشحين الأكثر ملاءمة.
يجوز للمؤسسات الحكومية توظيف مجموعة واسعة من المتخصصين، بما في ذلك الخبراء في المحاسبة ومراكز الاتصال والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والصحة والتسويق والموارد البشرية.
كلمة أخيرة
في مشهد الأعمال التنافسي للغاية اليوم، تبحث المؤسسات باستمرار عن طرق للتفوق على منافسيها.
هذا هو سبب التواصل مع وكالات التوظيف التي يمكنها العثور على أفضل المواهب والمساعدة في توفير الوقت والمال مع العثور على المهنيين المثاليين الذين يتمتعون بالمهارات والخبرات المطلوبة.
علاوة على ذلك، يمكن تنفيذ جميع هذه الأنشطة مع الحفاظ على سرية عمليات التوظيف.
