نشر اليوم مكتب الإحصاء الفيدرالي بألمانيا تقارير تبين عدم تكافؤ الفرص بالمعاشات بين النساء والرجال وأن معاش الرجال حتى لو كان يعمل بنفس المكان ولديه نفس التأهيل المهني قد يكون أعلى من معاش المرأة
بألمانيا تعتبر النساء عندهم أقليه بالمناصب المهمة والمناصب التنفيذيه مثلاً والإدارية.
فقط 20% من الشركات يوجد بها نساء بمراكز إدارية مكتبية ويقول التقرير أن وضع المرأه القانوني سيتحسن ولكن بحلول عام 2070
يعتقد أنه لذلك سيكون يعني حين ذلك سيكون هنالك مساواه كليه بين النساء والرجال بالمعاشات وحتى بالمناصب .
30 بالمئة من أصحاب مشاريع العمل الخاص هم من النساء
عدد الشركات الخاصة (العمل خاص ) هو 30% منهم هم نساء يعملون بالأعمال الحرة ويقول التقرير أيضا انك الآن عندما تذهب للعيادات أو الى المشافي أو الشركات أو الدوائر ستجد الكثير من النساء أمامك كموظفات ولكنهم موظفات اداريات يعني ليست مناصب عالية و تكون دائما ضعيفه ومدراءهم هم من الذكور .
الفرق بالأجور 18 بالمئة بين الرجل والمرأة
عملت Herrmann-Hurtzig كمدير للموارد البشرية لسنوات عديدة و في البداية اعتقدت أنه لا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين في شركتها. “ثم قمت بتقييم بيانات الراتب ورأيت أن النساء يتقاضين أجوراً أقل بكثير من الرجال”.
وتفيد المعلومات بأن الفروق ترجع بشكل رئيسي إلى حقيقة أن النساء يعملن أكثر من الرجال في القطاعات والمهن ومستويات المتطلبات التي يكون فيها الأجر أقل. ووفقًا للإحصائيين ، “من ناحية أخرى ، تعمل النساء بدوام جزئي في كثير من الأحيان ، وهو ما يرتبط أيضًا بانخفاض متوسط الدخل الإجمالي في الساعة”. وفسرت هذه العوامل ما مجموعه 63 في المائة من فجوة الأجور.
المصدر tagesschau.de
