تقرير مستقبل الوظائف 2023 ( نظرة ثاقبة لمستقبل سوق العمل)
من المحتمل أن تكون إحدى المنظمات الدولية الأكثر شهرة العاملة في مجال التعاون بين القطاعين العام والخاص، المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) ، قد نشرت مؤخرًا تقرير مستقبل الوظائف لعام 2023 .
هذا تحليل شامل يدرس آثار الاضطرابات الحالية في سوق العمل ويقدم توقعات مدتها خمس سنوات لاعتماد التكنولوجيا والوظائف والمهارات.
أكد المؤلفون على أهمية هذه الطبعة بالذات – حيث يبحث تقرير هذا العام في كيفية تأثير التغيرات في التكنولوجيا والتركيبة السكانية والاقتصاد الاجتماعي على القوى العاملة العالمية على مدار السنوات العشر القادمة، ويقدم وجهات نظر جديدة حول كيفية تأثير هذه التغييرات ديناميات مكان العمل في المستقبل
استند الفريق التحليلي للمنتدى الاقتصادي العالمي جزئيًا في نتائجه إلى دراسة استقصائية أجريت على 803 شركة حول كيفية إدراكها للاتجاهات الكلية والاتجاهات التكنولوجية، وكيف تؤثر هذه الاتجاهات على مستويات التوظيف والمهارات، وكيف تتوقع الشركات تغيير القوى العاملة لديها بين عامي 2023 و2027.
العوامل التي ستؤثر بشكل أكبر على التوظيف ليست جديدة أو ثورية:
- استخدام التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي
- – زيادة تكاليف المعيشة وبطء وتيرة النمو الاقتصادي
- قيود العرض
- التحولات في الطلب الاستهلاكي، وخاصة فيما يتعلق بالقضايا المجتمعية والبيئية.
ومع ذلك، واستنادًا إلى الردود على الاستطلاع، فإن استنتاجات تحليل المنتدى الاقتصادي العالمي تقدم المزيد من الأفكار للتفكير.
ومن المتوقع أن يتغير ما يقرب من ربع (23٪) الوظائف بحلول عام 2027، حيث تتوقع الشركات أنه سيتم إنشاء حوالي 69 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2027، ولكن في الوقت نفسه، سيتم فقدان 83 مليون وظيفة حالية.
توظيف الذكاء الاصطناعي بدلًا من البشر
مع تراجع العمل الإداري بمعدل متسارع، ويرجع ذلك أساسًا إلى التطور السريع للذكاء الاصطناعي، فإن الحاجة إلى المواهب في مجال التكنولوجيا المبتكرة والأمن السيبراني آخذة في الارتفاع.
انظر أيضًا: 5 وظائف يمكن أن يحل محلها الذكاء الاصطناعي قريبًا
قال ما يقرب من 75% من الشركات التي شملتها الدراسة إنها تتوقع تطبيق الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2027.
ومن خلال القيام بذلك، من المتوقع فقدان حوالي 26 مليون وظيفة، وخاصة الأدوار الإدارية وحفظ السجلات، بما في ذلك أمناء الصندوق، ووكلاء التذاكر، والمحاسبين.
ماذا تظهر البيانات؟
وقد تم بالفعل تبني ابتكارات مثل البيانات الضخمة، والحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي، ومن المتوقع أن يستمر هذا النمط.
- بحلول عام 2027، من المتوقع أن يتم استخدام التكنولوجيا المبتكرة من قبل أكثر من 75% من الشركات
- ومن المتوقع أن تستفيد 86% من المؤسسات من المنصات والتطبيقات الرقمية
- بالإضافة إلى ذلك، سيستخدم 75% منها التجارة الإلكترونية والتداول الرقمي لإجراء معاملات أسرع وأسهل
- 81% من المؤسسات تتطلع إلى توظيف تقنيات العمل والتعليم، بما في ذلك تكامل الروبوتات
الوظائف العليا مع نمو أسرع وتراجع
يشهد سوق العمل تحولاً جذرياً نتيجة لزيادة استخدام التكنولوجيا والأتمتة.
ومن المتوقع أن تشهد الزراعة والتجارة الرقمية والتعليم أسرع نمو، في حين أن معظم الوظائف التي تختفي بسرعة هي وظائف كتابية أو سكرتارية.
تزايد الطلب على القوى العاملة الماهرة للاقتصاد الأخضر
تركز العديد من الشركات على التحول إلى مصادر الطاقة المتجددة بينما يتم التركيز في الوقت نفسه على تقليل النفايات وإعادة استخدام الموارد.
يزعم خبراء سوق العمل أن العائق الرئيسي أمام تنمية الاقتصاد المستدام هو نقص المهارات اللازمة.
وإذا تم توفير القوانين والتمويل المناسب لتشجيع الناس والمنظمات على اختيار خيارات صديقة للبيئة، فسوف يصبح من الممكن خلق الملايين من فرص العمل الخضراء.
ما هي الوظيفة الخضراء؟
إن تصميم أو إنشاء أو تطبيق أساليب وتقنيات مبتكرة لتقليل الآثار السلبية للنشاط البشري على البيئة، وكذلك تتبع القوانين البيئية وإنفاذها، هي أمثلة على الوظائف الخضراء.
الوظائف الخضراء تسجل أسرع نمو
وفقًا للبيانات المقدمة في أحدث تقرير لـ LinkedIn ، فإن المناصب الخضراء الخمسة التي سجلت أعلى نمو سنوي من عام 2016 إلى عام 2023 هي:
- مدير الاستدامة (بنمو سنوي 30٪)
- فني توربينات الرياح
- أخصائي الصحة والسلامة البيئية
- عالم البيئة
- مستشار الطاقة الشمسية
ويعمل معظم الأشخاص الذين يتمتعون بالمهارات اللازمة للقطاع الأخضر في الدول الأكثر ثراءً مثل الولايات المتحدة وبريطانيا العظمى وأستراليا.
ومع ذلك، فإن الحاجة إلى المواهب الخضراء أعلى أيضًا من المعتاد في الاقتصادات الناشئة الكبيرة مثل الهند والبرازيل وجنوب إفريقيا وإندونيسيا.
أهم 3 أولويات لتنمية المهارات
وفي حين يُعتقد الآن أن ما يقرب من 50% من الموظفين يمكنهم الحصول على فرص التدريب اللازمة، إلا أن هذا الرقم سيرتفع في السنوات القليلة المقبلة إلى حوالي 60%.
وفيما يتعلق بتطوير كفاءات الموظفين، فهذه هي أهم ثلاث مهارات يخطط أصحاب العمل للتركيز عليها:
1. التفكير التحليلي – من المتوقع أن يمثل 10% من البرامج التدريبية في المتوسط
2. تشجيع التفكير الإبداعي
3. التدريب على الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة
وعلى الرغم من أن المشاركين في الاستطلاع أعربوا عن تفاؤلهم بشأن قدرتهم على تحسين القوى العاملة الحالية لديهم، إلا أنهم أقل تفاؤلاً بشأن آفاق توافر المواهب، على الأقل في الفترة ما بين 2023 و2027.
إن أفضل طريقة لجذب المزيد من الأفراد المتألقين إلى مؤسساتهم هو، وفقًا لما يقرب من نصف الشركات (48%)، تحسين طريقة تطوير الموظفين وترقيتهم.
وتعتبر أهمية ذلك أكبر من تقديم تعويضات أعلى (36%).
وفقًا للشركات، فإن الطريقتين الأكثر شيوعًا التي تستخدمها لتحقيق أهدافها هما الاستثمار في التدريب واستخدام التكنولوجيا لتسهيل المهام.
كلمة أخيرة
يوضح تقرير مستقبل الوظائف لعام 2023 أهمية إعادة تأهيل المواهب وتحسين مهاراتها.
ويتوقع زيادة في الطلب على المهارات الرقمية والتكنولوجية بالإضافة إلى التحول نحو المزيد من القدرات التي تركز على الإنسان مثل التفكير النقدي وحل المشكلات والإبداع.
وهناك اتجاه مهم آخر للسنوات العشر المقبلة وهو الطلب المتزايد على المعرفة في مجال الاستدامة والقضايا المتعلقة بالمناخ.
لكي تظل قادرًا على المنافسة والنجاح في مكان العمل في المستقبل، من الضروري التركيز على التعلم مدى الحياة والقدرة على التكيف مع استمرار سوق العمل في التغير.
