10 حقوق للعاملين والموظفين لا تعلم بها \ماهي الحقوق والطريقة
10 حقوق عمالية لم تكن على علم بها
1. أيام الإجازة للبحث عن وظيفة جديدة
أعطاك صاحب العمل إشعارًا وعليك الآن الانتظار حتى انتهاء فترة الإخطار ، هل تعلم أنه خلال هذا الوقت يحق لك الحصول على إجازة إضافية للبحث عن وظيفة جديدة؟
يمكنك أن تأخذ ما يصل إلى خُمس وقت إجازتك الأسبوعية في العمل باعتباره ما يسمى بيوم البحث عن وظيفة – على سبيل المثال يوم كامل مدته 8 ساعات في الأسبوع لوظيفة مدتها 40 ساعة.
هذه هي الطريقة التي يعمل:
- يجب أن تطلب بنشاط أيام البحث عن وظيفة من صاحب العمل الخاص بك! لكنه لا يستطيع أن يرفضها.
- يحق لك الحصول على يوم البحث عن العنصر كل أسبوع خلال فترة الإشعار ومع ذلك ، لا يمكنك “أخذها معك” ثم تستهلك عدة أيام للبحث عن العناصر في غضون أسبوع.
- لذلك ، إذا كنت تأخذ إجازة خلال فترة الإخطار ، فسيكون من الحكمة حل مثل ما يلي: يوم البحث عن وظيفة يوم الاثنين ، من الثلاثاء إلى الجمعة عطلة.
2. استراحة شاشة مدفوعة عند العمل على الكمبيوتر لفترة طويلة
التحديق في شاشة ساعة بعد ساعة هو جزء من الوصف الوظيفي للعديد من الموظفين. ، إنها متعبة للعيون.
لهذا السبب يحق لك إجراء تغييرات منتظمة في الوظائف أو فترات راحة مدفوعة للشاشة!
هذه هي الطريقة التي يعمل:
- إذا كنت تعمل أكثر من ساعتين في اليوم دون انقطاع أو أكثر من ثلاث ساعات مع انقطاع ، فيحق لك تغيير العمل لمدة 10 دقائق أو استراحة مدفوعة الأجر لمدة 10 دقائق بعد كل 50 دقيقة.
- إذا كانت عملية العمل تتطلب ذلك ، يمكنك فقط تغيير الأنشطة أو أخذ استراحة بعد 100 دقيقة – ولكن بعد ذلك لمدة 20 دقيقة.
- عند تغيير الوظائف ، يجب أن تكون قادرًا على إرخاء عينيك. إذا لم يكن تغيير الوظيفة ممكنًا ، فيحق لك الحصول على استراحة مدفوعة للشاشة.
- يمكن أن يكون تناول القهوة أو ممارسة بعض التمارين أو الذهاب إلى الحمام (جزءًا من) استراحة للشاشة.
3. يجب أن يكون هناك أيضًا رسم إضافي على العمل الإضافي في حالة الإجازة التعويضية
العمل الإضافي هو عندما تعمل أكثر من وقت العمل الأسبوعي المسموح به قانونًا (عادةً 40 ساعة) أو وقت العمل اليومي العادي (عادةً 8 ساعات).
يحق لك دفع أجر العمل الإضافي بالإضافة إلى 50٪ علاوة حتى الآن ، الأمر واضح جدًا
ومع ذلك ، فإن القانون ينظمه بوضوح هنا: يحق لك الحصول على 1.5 ساعة إجازة بدلاً من كل ساعة من العمل الإضافي!
هذه هي الطريقة التي يعمل:
- إذا لم تكن قد تلقيت رسومًا إضافية مقابل الإجازة التعويضية بعد ، فيمكنك طلبها بأثر رجعي – بشرط ألا يكون الاستحقاق قد انتهى بعد.
- لمعرفة مطالباتك والحصول على دعم بشأنها ، اتصل بنصيحة قانون العمل لدينا!
4. يحق لك الحصول على مرجع خدمة (جيد)
هل تحتاج إلى مرجع من وظيفتك القديمة ، لكنك لا تفرق بشروط جيدة؟ لا تقلق ، ستستمر في الحصول على شهادة رائعة! لأنه يحق لك قانونًا الحصول على مرجع خدمة لا يجعل الحصول على وظيفة جديدة أمرًا صعبًا.
هذه هي الطريقة التي يعمل:
- من الأفضل طلب مرجع بمجرد انتهاء علاقة العمل الخاصة بك. مطالبتك صالحة قانونًا بأثر رجعي لمدة تصل إلى 30 عامًا. لكن: أولاً ، هناك عقود جماعية وعقود عمل بفترات أقصر. ثانيًا ، لا يمكن لأحد أن يعرف إلى متى ستبقى الشركة على الإطلاق.
- من الأفضل اقتراح مسودة مرجع الخدمة المطلوبة على الفور ولا يتعين على صاحب العمل الامتثال لهذا الأمر ، لكنه قد يكون سعيدًا لإنقاذ نفسه من العمل. تستحق المحاولة!
- إذا لم يتفاعل صاحب العمل السابق أو استمرت المسألة: حدد له موعدًا نهائيًا كتابيًا وأشر إلى أنك ستتخذ إجراءً قانونيًا بخلاف ذلك.
- إذا لم يساعدك ذلك أو حصلت على إشارة سيئة: قم بإيقاف تشغيل AK في نصيحة قانون العمل!
- يسعدنا أيضًا التحقق من وجود “رموز سرية” في الشهادة تشير إلى أن صاحب العمل الخاص بك غير راضٍ. يمكنك أيضًا اتخاذ إجراء ضد هذا!
5. عندما ينص على عقد شامل ، لا يوجد قدر لانهائي من العمل الإضافي فيه
نادرًا ما تكون العقود الشاملة مواتية لك كموظف فهي ليست شفافة وغالبًا ما تؤدي في الممارسة العملية إلى ساعات عمل إضافية غير مدفوعة الأجر لأنه من الصعب تحديد ما إذا كان راتبك يغطي بالكامل العمل الذي تم أداؤه بالفعل.
يمكنك معرفة ذلك من خلال ما يسمى بفحص التغطية ويجب على صاحب العمل القيام بذلك ومع ذلك ، تدل الممارسة على أن العديد من الشركات لا تجري هذا الاختبار ، وفقًا للشعار: “سيكون قد نجح بطريقة ما”. في كثير من الأحيان فكرة خاطئة!
هذه هي الطريقة التي يعمل:
- سجل ساعات عملك – وبالطبع وقتك الإضافي – بشكل موثوق ودقيق ، خاصة إذا لم يكن لدى شركتك نظام تسجيل الوقت التلقائي.
- في الواقع ، يجب على صاحب العمل إجراء فحص التغطية تلقائيًا في نهاية السنة التقويمية. سيتحقق مما إذا كنت قد ربحت على الأقل نفس المبلغ المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية في العام السابق. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فسيتعين عليك تلقي دفعة إضافية دون اتخاذ أي إجراء من جانبك.
- إذا كنت تشك ، بناءً على سجلات وقت العمل الخاصة بك ، في أنك قد كسبت القليل جدًا ، لكن صاحب العمل الخاص بك لا ينتقل: فنحن نرحب بك للحضور إلى خدمة الاستشارة الخاصة بقانون العمل لدينا. سيقوم محامونا بإجراء الحسابات نيابة عنك وتقديم المشورة لك حول كيفية المتابعة!
6. لا يحق لرئيس العمل أن يرسل لك إجازة أو لساعات ناقصة
في بعض القطاعات ، هذا ليس نادرًا: إذا كان هناك القليل للقيام به ، سيرسلك صاحب العمل إلى المنزل في وقت مبكر أو حتى يأخذك في إجازة لفترة من الوقت. هذا غير قانوني! يجب دائمًا الاتفاق على الإجازات من قبل الطرفين لذلك لا يتعين عليك قضاء إجازتك أو إجازتك بشكل لا إرادي ، ولا يتعين عليك جمع ساعات قليلة. الشعار هو: إذا أرسلته إلى الوطن ، عليك أن تدفع!
هذه هي الطريقة التي يعمل:
- إذا أراد المدير إرسالك إلى المنزل أو في إجازة رغماً عنك ، فلا توافق على ذلك. اكتب كتابةً أنك على استعداد للعمل ، وأنك لم توافق على الإجازة أو الإجازة التعويضية وأن صاحب العمل يجب أن يدفع مقابل وقت العمل الكامل. يمكنك استخدام نموذج الرسالة الخاص بنا لهذا الغرض!
- هل هذا مختلف في عقد العمل الخاص بك؟ هذا ليس قانونيًا ولا ينطبق وفقًا لذلك. لكن: ربما لن تكون فكرة سيئة أن نقوم بمراجعة عقدك بالتشاور؟
- إذا كنت توافق وترغب في المغادرة في وقت سابق ، يمكنك بالطبع الموافقة. هذه هي الطريقة التي تستخدم بها رصيدك من الوقت.
7. يمكنك أيضًا أن تقول “لا” للعمل الإضافي
هل يريدك رئيسك في العمل أن تستمر في العمل والعمل بجدية أكبر؟ هل تغرق ببطء في العمل الإضافي؟ ليس عليك أن تتحمل ذلك. يمكنك أيضًا قول لا دون المخاطرة بالوظيفة – لكننا نوصي بالحصول على الحماية القانونية منا قبل القيام بذلك.
هذه هي الطريقة التي يعمل:
- تجاوز الحد الأقصى لوقت العمل: من الناحية القانونية ، لا يُسمح لك عادة بالعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، في المتوسط ، لا يجوز تجاوز الحد الأقصى لوقت العمل البالغ 48 ساعة في الأسبوع خلال فترة 17 أسبوعًا. إذا كان من المفترض أن تعمل أكثر من ذلك ، فيمكنك رفض هذا العمل الإضافي دون أي سبب.
- العمل الإضافي المفرط: حتى إذا كنت قد عملت بالفعل 50 ساعة في الأسبوع أو 10 ساعات في اليوم ، يمكنك رفض المزيد من العمل الإضافي دون سبب.
- العمل الإضافي الفردي: يمكنك أيضًا قول لا للعمل الإضافي إذا كانت أسبابك لقولك لا تفوق مصالح الشركة. يمكن أن يكون هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، إذا كان عليك رعاية الأطفال الصغار. لكي تكون في الجانب الآمن ، يجب أن تسأل غرفة العمل مسبقًا في مثل هذه الحالة ما إذا كان “لا” مسموحًا به.
- ينطبق ما يلي في جميع الحالات: يمكن لـ AK أن يتخذ إجراء معك إذا كنت محرومًا بسبب رفض العمل لساعات إضافية (على سبيل المثال في فرص الترقية أو من حيث الأجور أو الراتب). إذا تم فصلك لهذا السبب ، يمكنك الاعتراض على الفصل بمساعدتنا في غضون أسبوعين في المحكمة.
8. الأسبوع السادس من الإجازة – ربما لك أيضًا؟
من السنة السادسة والعشرين من العمل ، هناك أسبوع إجازة سادس. هل لا يزال هناك إلى الأبد؟ ربما أقل مما تعتقد! سنوات من علاقات العمل الأخرى ، من المدرسة ، من العمل الحر أو من الدراسات الجامعية يمكن أيضًا أن تُضاف إلى رصيد – ما مجموعه 12 عامًا.
بعض الاتفاقات الجماعية تنص على لوائح أكثر ملاءمة. لذلك من الأفضل التحقق من مطالبتك في وقت مبكر جدًا وليس بعد فوات الأوان!
بالإضافة إلى سنواتك مع صاحب العمل الحالي ، احسب:
- مرات من علاقات العمل الأخرى أو العمل الحر في النمسا أو بلد آخر في المنطقة الاقتصادية الأوروبية استمرت 6 أشهر على الأقل. يمكنك احتساب 5 سنوات كحد أقصى هنا.
- مرات من مدرسة إعدادية أو أعلى ، حيث لا يتم احتساب 9 سنوات دراسية إلزامية. يمكنك العد حتى 4 سنوات هنا.
- أوقات الدراسة بالجامعة إذا كنت قد أكملت دراستك بنجاح في جامعة أو كلية تقنية. تؤخذ فترة الدراسة القياسية في الاعتبار ، ولكن بحد أقصى 5 سنوات.
- إذا كانت هناك أوقات من العمل والمدرسة في نفس الوقت ، فسيتم إضافة 7 سنوات كحد أقصى. إذا كان لديك أيضًا شهادة ، فسيتم إضافة 12 عامًا كحد أقصى.
- تحقق مما إذا كانت الاتفاقية الجماعية الخاصة بك تحتوي على لوائح خاصة للأسبوع السادس من الإجازة والتي تكون مفيدة لك.
- هل توصلت إلى استنتاج مفاده أنه يحق لك بالفعل الحصول على الأسبوع السادس من الإجازة؟ ثم اتصل بصاحب العمل لإثبات هذه الأوقات!
9. إجازة مدفوعة الأجر عندما تفشل رعاية الأطفال المعتادة
الجميع يعرف إجازة الرضاعة. ولكن ما الذي ينطبق في الواقع إذا لم يكن طفلك مريضًا ، ولكن الشخص أو المنشأة التي تعتني به غائبة؟ حتى ذلك الحين يمكنك البقاء في المنزل مع دفع الطفل.
وهذا ما يسمى إجازة الرعاية وينطبق الشيء نفسه إذا كان طفلك (أقل من 10 سنوات) مضطرًا للذهاب إلى المستشفى: تسمح لك إجازة الغياب بدعم طفلك أثناء الإقامة في المستشفى. ومع ذلك ، يتم خصم كلا إجازة الغياب من نفس الحصة مثل إجازة الغياب للرعاية.
هذه هي الطريقة التي يعمل:
- لديك ما مجموعه أسبوع واحد لكل سنة عمل لإجازة رعاية – وهذا يشمل أيضًا إجازة الرعاية والدعم. يمكنك أن تأخذ أسبوعًا ثانيًا إذا مرض طفلك مرة أخرى وكان عمره أقل من 12 عامًا.
- لا تنطبق أشكال الإعفاء هذه فقط على الأطفال البيولوجيين أو الأطفال في نفس المنزل ، ولكن أيضًا على جميع الأبراج في العائلات المختلطة. على سبيل المثال ، يمكن أن يأخذ زوج الأم في نفس المنزل إجازة لرعاية الأطفال بنفس طريقة الأب البيولوجي ، الذي يعيش بشكل منفصل.
- كما هو الحال مع إجازة الرعاية ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل على الفور أنه يجب عليك الاستفادة من إجازة الرعاية وإجازة المرافقين. يمكن لصاحب العمل أن يطلب تأكيدًا كدليل – على سبيل المثال ، ملاحظة مرضية من الشخص الذي يعتني بك. ومع ذلك ، إذا تم تكبد تكاليف لذلك ، يجب أن يتحملها صاحب العمل.
- هل استنفدت بالفعل مخصصاتك السنوية من إجازة الرعاية ، لكن طفلك مريض مرة أخرى ويحتاجك؟ قد لا تتمكن من العمل لأسباب شخصية مهمة ، والتي من أجلها يحق لك أيضًا استمرار دفع الأجور. سنكون سعداء لتقديم المشورة لك شخصيا!
10. نظارات عمل VDU – يدفع ثمنها صاحب العمل
إذا كنت تقوم بالكثير من أعمال الكمبيوتر ، فقد تحتاج إلى عرض نظارات العمل. هذه أداة مساعدة بصرية خاصة لمسافة الرؤية 60-90 سم.
يجب على صاحب العمل أن يدفع ثمن ذلك إذا كان موصى به طبيًا.
هذه هي الطريقة التي يعمل:
- وضح ما إذا كانت هناك اتفاقية شركة أو إجراء آخر لشراء زجاج الشاشة في شركتك واتبع ذلك. إذا لم يكن هناك أي شيء:
- قم بإجراء فحص طب العيون لتحديد ما إذا كنت بحاجة إلى نظارات عمل VDU وأخذ زلة معك من هناك.
- أبلغ صاحب العمل أنك بحاجة لعرض نظارات العمل ومقدار تكلفتها ، وشرح كيفية تنفيذ عملية الشراء.
- بناءً على ذلك ، يتم إصدار الفاتورة مباشرة إلى الشركة أو تدفع أولاً ثم تطلب استرداد الأموال من صاحب العمل.
قانون العمل: أكثر 10 مصائد شيوعًا
غالبًا ما يدفع أولئك الذين لا يعرفون حقوقهم أكثر في حالة حدوث نزاع.
إذا لم تكن متأكدًا ، فاسأل قبل التوقيع على أي شيء: في مجلس عملك أو نقابتك أو حزب العدالة والتنمية.
تعرف على أكثر 10 مصائد شائعة للموظفين وكيف يمكنك تجنبها!
1. “لا يمكنني أن أطرد أثناء إجازة مرضية.”
من الممكن إنهاء الإجازة المرضية ولكن يجب على صاحب العمل أيضًا الالتزام بالمواعيد النهائية . ومع ذلك ، يظل حقك في استمرار دفع الأجور في حالة المرض – حتى بعد انتهاء علاقة العمل إذا لم يتم استنفاد حقك في استمرار دفع الأجور.
2. “عندما أكون مريضًا ، لا أحتاج إلى تأكيد من الطبيب للأيام الثلاثة الأولى.”
ومع ذلك ، إذا أصر صاحب العمل ، فيجب عليك تقديم تأكيد للإجازة المرضية من طبيبك من اليوم الأول.
3. “يمكن للمدير وحده أن يقرر إجازتي”.
لا ، يجب الاتفاق على الإجازة بينك وبين رئيسك في العمل.
4. “عليك أن تعمل ساعات إضافية”
لا. بشكل عام ، ما عليك سوى العمل لساعات إضافية إذا كنت ملزمًا تعاقديًا بالقيام بذلك (على سبيل المثال ، على أساس عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية).
ومع ذلك ، يمكنك فقط رفض العمل الإضافي “لأسباب شخصية مهمة”.
إذا كان عليك رعاية أطفالك ، على سبيل المثال ، فهذا سبب شخصي مهم.
إذا كنت قد عملت بالفعل 10 ساعات في يوم واحد أو 50 ساعة في الأسبوع ، فيمكنك رفض المزيد من العمل الإضافي دون إبداء الأسباب.
5. “لا تنطبق البنود غير العادلة في عقد العمل حتى لو كنت قد وقعت عليها”.
لسوء الحظ ، ما توقعته صالحًا طالما أنه لا يتعارض مع القانون – بغض النظر عن مدى ظلمك.
يوقع العديد من العمال أيضًا فقرات غير مواتية في العقد لأنهم يريدون حقًا الحصول على الوظيفة. ومع ذلك ، فإن محتوى العقد يرافقك طوال علاقة العمل بأكملها.
6. “في حالة التوصل إلى حل ودي ، تسري قواعد الإنهاء المعتادة. “
مع “ودي” لا توجد مواعيد نهائية وتواريخ ، تنتهي علاقة العمل في النقطة الزمنية التي وافقت عليها و بمجرد التوقيع ، لا يمكن سحب “الاتفاقية” من جانب واحد.
7. “على الرئيس دائمًا إخباري كتابيًا بالإنهاء”.
إذا لم يتم الاتفاق (على سبيل المثال في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية) على وجوب تقديم إشعار الإنهاء كتابيًا ، يسري إشعار الإنهاء أيضًا إذا تم تقديمه شفهيًا و من ذلك الحين فصاعدًا ، سيكون لديك أيضًا موعد نهائي لاتخاذ إجراء ضد الإنهاء.
8. “لا يمكنني أن أطرد من دون سابق إنذار.”
يجب على المدير فقط أن يعطي تحذيرًا في حالات استثنائية.
9. “بصفتي شخصًا معاقًا ، لدي المزيد من وقت الإجازة.”
ليس تلقائيًا. ومع ذلك ، هناك بعض الاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات الشركات التي تمنح الأشخاص ذوي الإعاقة مزيدًا من وقت الإجازة.
10. “شهادة الخدمة تلقائية”.
لديك الحق في الحصول على شهادة خدمة. لكن عليك أن تطلبها ولن تحصل عليها تلقائيًا.
