ما هي فوائد العمل في الدنمارك؟ و معدلات ضريبة الدخل الدنماركية؟
فوائد العمل في الدنمارك
- متوسط الراتب السنوي في الدنمارك هو 331.261 كرونة دانمركية.
- تقدم الدنمارك مزايا للموظفين مثل إجازة الأمومة والأبوة ، وصندوق التقاعد الخاص ، والضرائب المعقولة ، وثقافة العمل المرنة ، ومزايا الضمان الاجتماعي ، إلخ.
- معدل البطالة الحالي في الدنمارك هو 5.5٪.
- من المتوقع أن يعمل الموظفون ما يصل إلى 37 ساعة في الأسبوع في الدنمارك.
في الوقت الحاضر ، يرغب الموظفون في جميع أنحاء العالم في الانتقال إلى بلد مختلف عن بلدهم بحثًا عن مزايا العمل والتوازن بين العمل والحياة والأجر الجيد.
وأثناء مناقشة كل ذلك ، يجب أن تناقش الدنمارك حيث ان الدنمارك بلد إسكندنافي معروف بريفه الجميل وحياة المدينة المزدحمة.
وفقًا لمؤشر السعادة العالمي 2023 ، تم تصنيف الدنمارك كثاني أسعد دولة على وجه الأرض بعد فنلندا.
الشعب الدنماركي مرحب للغاية وودود ومتعلم تعليماً عالياً و هناك الكثير من فرص العمل في الدولة للوافدين السابقين ، ويبلغ متوسط الراتب السنوي هنا 331.261 كرونة دانمركية.
كما أن معدل البطالة الحالي في الدنمارك يبلغ 5.5٪.
يسلط الجدول أدناه الضوء على بعض الحقائق المهمة التي يجب على المرء معرفتها قبل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في الدنمارك:
| العملة | كرونة. كرونة دانمركية / DKK |
| ساعات العمل | 37 ساعة / أسبوع. تنظمها اتفاقيات المفاوضة الجماعية |
| العطلات العامة / المصرفية | 11 يومًا في السنة |
| عاصمة | كوبنهاغن |
| لغة | دانماركي |
| العمال عن بعد | 1.1 مليون |
| الحد الأدنى للراتب بالساعة | 108 كرون دنماركي |
| السنة الضريبية | 1 يناير – 31 ديسمبر |
هل الدنمارك بلد جيد للعمل فيه؟
الدنمارك بلد مرغوب فيه للغاية للعمل فيه ، ويقدم مجموعة من المزايا للموظفين.
تتمثل إحدى المزايا الرئيسية في مفهوم “الأمان المرن” ، الذي يجمع بين سوق عمل مرن وضمانات حماية اجتماعية قوية.
هذا يعني أن الموظفين يتمتعون بدرجة عالية من الأمن الوظيفي والمرونة بالإضافة إلى ذلك ، تعطي الثقافة الدنماركية الأولوية للتوازن بين العمل والحياة مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين مع العائلات.
الدنمارك هي وجهة جذابة للكثيرين الذين يتطلعون إلى التقدم في حياتهم المهنية.
فوائد العمل في الدنمارك
تقدم الدنمارك العديد من المزايا لسكانها ، مثل إجازة الأمومة والأبوة ، وصندوق التقاعد الخاص ، والضرائب المعقولة ، وثقافة العمل المرنة ، والتأمين الطبي ، والمكافآت ، وما إلى ذلك.
سنناقش مزايا العمل في الدنمارك بالتفصيل ، واحدة تلو الأخرى تمت مناقشة المزايا التي تقدمها الحكومة الدنماركية لسكانها أدناه:
ساعات العمل واستحقاقات الإجازة: أسبوع العمل القياسي في الدنمارك هو 37 ساعة ، ولا يُسمح بالعمل الإضافي في الدولة لأكثر من 48 ساعة على مدار ربع عام.
ساعات العمل العادية في الدنمارك هي من 8 أو 9 صباحًا إلى 4 أو 5 مساءً ، وأسبوع العمل من الاثنين إلى الجمعة.
يحق للموظفين الحصول على خمسة أسابيع (25 يومًا) من الإجازات مدفوعة الأجر سنويًا ، ويجب أخذ ثلاثة من هذه الأسابيع بين 1 مايو و 30 سبتمبر بالإضافة إلى ذلك ، تحدث 12 عطلة وطنية دنماركية كل عام.
يحق للموظفين الحصول على خمسة أسابيع (25 يومًا) من الإجازات مدفوعة الأجر سنويًا ، ويجب أخذ ثلاثة أسابيع من هذه الأسابيع بين 1 مايو و 30 سبتمبر بالإضافة إلى ذلك ، هناك 12 عطلة وطنية دنماركية تحدث كل عام.
الحد الأدنى للأجور: يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الدنمارك بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية ويبلغ الحد الأدنى الحالي للراتب حوالي 110 كرونة دانمركية في الساعة ، يليه معظم القطاع العام وقليل من القطاعات الخاصة ، مثل قطاع الضيافة.
يختلف يوم الدفع في الدنمارك من آخر يوم في الشهر إلى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.
- البدلات المعفاة من الضرائب: تدفع الحكومة الدنماركية مخصصات مختلفة معفاة من الضرائب لسكانها ، مثل:
- علاوة الأسرة: تدفع للأفراد الذين لديهم طفل واحد أو أكثر. يجب أن يكون الأفراد الذين يعيشون في الدنمارك ، دافع ضرائب ، ولديهم طفل أقل من 18 عامًا ، ويجب أن يكون الطفل مقيمًا في الدنمارك.
- البدل الشخصي: يحق للمقيمين الدنماركيين العاملين الحصول على 46500 كرونة دانمركية بعد دفع 8٪ AM-ta كعلاوة شخصية.
- بدل العمل: تدفع الحكومة الدنماركية بدل توظيف بمعدل معين من راتب الفرد والمعدل الحالي هو 10.50٪ ولا يمكن أن يتجاوز المخصص 39400 كرونة دانمركية.
الضرائب المعقولة: الدنمارك هي دولة رفاهية ، وبالتالي فإن الضرائب هنا مرتفعة.
ومع ذلك ، تُستخدم هذه الضرائب لتمويل الخدمات الحيوية مثل مزايا الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي المتاحة للجميع ، بغض النظر عن الدخل.
يوضح الجدول أدناه معدلات ضريبة الدخل الدنماركية على مستويات الدخل المختلفة:
| شريحة الدخل الخاضع للضريبة | معدل الضريبة الهامشية بما في ذلك ضريبة سوق العمل |
| 0 – 46700 كرونة دانمركية | 8٪ |
| 46701 – 544.800 كرونة دانمركية | 40٪ |
| أكثر من 544.800 كرونة دانمركية | 56.5٪ |
مزايا الضمان الاجتماعي: مزايا الضمان الاجتماعي في الدنمارك شاملة وتشمل
- تشمل المزايا الأسرية استحقاقات الأطفال والأمومة ورعاية الأطفال.
- تشمل مزايا الرعاية الصحية مزايا المرض ، والرعاية الصحية العامة المجانية ، وخدمات الرعاية خارج المنزل.
- تشمل استحقاقات العجز المزايا في حالة العجز والإصابة ومعاش الشيخوخة والمرض.
- تُدفع إعانات البطالة أيضًا في الدنمارك. لا يمكن الحصول على هذا إلا بعد دفع تأمين البطالة لمدة عام واحد.
سيحتاج المرء إلى التقدم للحصول على رقم SSN أو CPR للوصول إلى هذه المزايا بمجرد وصولها إلى الدنمارك.
سيحتاج المرء إلى التقدم بطلب للحصول على رقم SSN أو CPR للوصول إلى هذه المزايا بمجرد وصولها إلى الدنمارك.
المعاشات التقاعدية الخاصة: يتعين على جميع الموظفين الدنماركيين المشاركة في خطة التقاعد الحكومية.
توفر أماكن العمل خططًا خاصة حيث يساهم الموظفون بحوالي 8٪ من رواتبهم الأساسية وهناك أيضًا مساهمة إضافية من الشركة بنسبة 16٪ من أرباح الموظف.
إجازة الأبوة والأمومة: إجازة الوالدين في الدنمارك سخية ، حيث يمكن للوالدين الحصول على إجازة لمدة 52 أسبوعًا.
كما أن إجازة الأمومة والأبوة راسخة ، حيث يحق للأم الحصول على إجازة حمل لمدة أربعة أسابيع قبل الولادة.
كما يحق للأم الحصول على إجازة أمومة لمدة أربعة عشر أسبوعًا بعد ولادة الطفل.
يمكن لوالد الطفل أن يأخذ إجازة أبوة لمدة أسبوعين للأب بعد ولادة الطفل.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للوالدين الحصول على إجازة والدية مشتركة لمدة اثنين وثلاثين أسبوعًا. هذه الإجازة للأباء والأمهات.
سيوضح لك الجدول أدناه صورة أوضح:
| طول الإجازة | من يمكنه الاستفادة؟ |
| 4 أسابيع قبل الولادة | الأم |
| بعد 14 أسبوعًا من الولادة | الأم |
| بعد أسبوعين من الولادة | أب |
| 32 أسبوعًا مشتركًا | لكل من الآباء والأمهات |
ثقافة العمل المفتوحة والمرنة: تشمل السمات الأكثر شيوعًا لثقافة مكان العمل الدنماركية ساعات العمل المرنة ، والتسلسل الهرمي المسطح ، وأجواء العمل غير الرسمية ، والعمل الجماعي.
تقدر الدولة عاليا التوازن بين العمل والحياة ، مما يجعلها واحدة من أكثر البلدان الصديقة للأسرة في العالم.
تسمح جميع أماكن العمل في الدنمارك تقريبًا لكل موظف بأخذ خمسة أسابيع إجازة كل عام.
في الدنمارك ، من السهل جدولة الإجازات العائلية ويعد الطلب على ساعات العمل المرنة أمرًا معتادًا في البلاد حيث يعمل معظم الرجال والنساء.
