80٪ من أرباب العمل يريدون توظيف العمال المهرة المهاجرين في كندا /أهمية الهجرة في كندا ونقص اليد العاملة فيها
يقوم أرباب العمل الكنديون بتوظيف العمال المهرة المهاجرين
- الهجرة هي إحدى الطرق الحيوية لمعالجة النقص في القوى العاملة في كندا
- يعاني المجال التقني في كندا من أكبر نقص في القوى العاملة
- وفقًا لأحد التقارير ، يرغب حوالي 80٪ من أرباب العمل في كندا في توظيف مواهب دولية
- صممت الدولة مسارات هجرة شاملة وفعالة
- يتم زيادة الدخل في كندا لجذب مواهب الهجرة
في الآونة الأخيرة ، تم نشر دراسة استقصائية من قبل مجلس الأعمال الكندي. أفيد أن الكثير من أرباب العمل الكنديين يقومون بتوظيف العمال المهرة المهاجرين لتقليل خسائر الإيرادات التي تحدث بسبب العقود الملغاة أو المتأخرة.
نشر التقرير الذي يحمل عنوان “ميزة الهجرة في كندا: دراسة استقصائية لأرباب العمل” نتائج استطلاع أجري على 80 شركة من الشركات المشاركة فيه.
تقوم الشركات بشكل جماعي بتجنيد أكثر من 1.6 مليون مواطن كندي في حوالي 20 صناعة و لقد حققوا إيرادات بلغت حوالي 1.2 تريليون دولار كندي في عام 2020.
يشعر أرباب العمل بقوة أن الهجرة تساعد في ملء الوظائف الشاغرة في كندا وأفاد أرباب العمل الكنديون الذين يستخدمون نظام الهجرة أنه يعالج نقص القوى العاملة.
أهمية الهجرة للقوى العاملة الكندية
تقريبًا ، قامت الكثير من المنظمات الكندية بتوظيف مهنيين دوليين ماهرين بمساعدة نظام الهجرة.
يساعدهم على تلبية الاحتياجات المختلفة لأعمالهم و يمكّن العمال المهرة من نمو المؤسسة ويضيفون إلى تنوع القوى العاملة.
يكشف التقرير عن حجم نقص العمالة الذي تواجهه كندا ، حيث أبلغ 80٪ من الشركات المشاركة في الاستطلاع عن مشاكل في البحث عن عمال مهرة.
النقص في القوى العاملة في مناطق معينة من كندا
تواجه هذه المقاطعات والأقاليم معظم حالات النقص في القوى العاملة:
- أونتاريو
- كيبيك
- كولومبيا البريطانية
يكافح أصحاب العمل للعثور على مرشحين مناسبين لشغل الأدوار الوظيفية في المجال التقني.
هذه المجالات تواجه أكبر نقص:
- علوم الكمبيوتر
- هندسة
- تكنولوجيا المعلومات
يجد أصحاب العمل صعوبة في توظيف المهن التالية :
- عمال بناء
- سباكون
- اختصاصي بالكهرباء
- الحرف الماهرة الأخرى
لا يوجد عدد كافٍ من المرشحين لملء الوظائف الشاغرة. أفاد حوالي 67٪ من أصحاب العمل بأنهم يواجهون مشاريع متأخرة أو ملغاة ، و 60٪ يواجهون خسائر في الإيرادات ، و 30٪ يعتقد أنهم ينتقلون إلى خارج كندا.
العمل في كندا
تعتبر الهجرة إحدى الطرق الحيوية لمعالجة النقص في القوى العاملة في كندا ، حيث يوظف 65٪ مواهب دولية جديدة تأتي إلى كندا كل عام.
يسعى أرباب العمل إلى توظيف أشخاص لملء الوظائف الشاغرة.
تم زيادة الدخل للمزايدة على المنافسين الآخرين لمحدودية عدد المهنيين.
في يونيو 2022 ، ارتفع متوسط الدخل الأسبوعي للموظفين من القطاع غير الزراعي في كندا بنسبة 3.5٪ ليصل إلى 1،159.01 دولار كندي. وارتفع بنسبة 2.5٪ مقارنة بشهر مايو.
يأمل أرباب العمل في كندا في توظيف محترفين دوليين والاستفادة من المهارات والمواهب الدولية من خلال TFWP أو برنامج العمال الأجانب المؤقتين ، و IMP أو برنامج التنقل الدولي.
في ظل الظروف المعتادة ، يؤدي GTS أو Global Talent Stream ، وهو أحد مكونات برنامج TFWP ، إلى إصدار تصاريح العمل في كندا ومعالجة طلبات التأشيرة في أقل من أسبوعين.
مسارات الهجرة إلى كندا
يعتقد ما يقرب من 50٪ ممن شملهم الاستطلاع أن أوتاوا يجب أن تزيد من أهدافها المتعلقة بالهجرة.
يتفق الباقون مع أهداف الهجرة الحالية لعام 2023-2024.
ترد تفاصيل خطة مستويات الهجرة 2023-2024 في الجدول أدناه:
| سنة | خطة مستويات الهجرة |
| 2022 | 431645 مقيم دائم |
| 2023 | 447.055 مقيم دائم |
| 2024 | 451000 مقيم دائم |
البرامج التي تستخدم مسارات الهجرة بكفاءة هي:
- GTS أو Global Talent Stream
- FSWP أو برنامج العمال المهرة الفيدرالي
- CEC أو فئة الخبرة الكندية
توقعات السكان في كندا
إذا استمر المعدل الحالي للهجرة في كندا ، فإنه سيتجاوز هدفه للعام الحالي وكذلك العامين القادمين القادمين 2023\2024 بنسبة 4.5٪.
تكشف أحدث البيانات من IRCC أو الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية أن البلاد قد استقبلت 274980 مهاجرًا جديدًا في كندا أو المقيمين الدائمين في الأشهر السبعة الأولى من عام 2022.
وقد يؤدي ذلك إلى ترحيب كندا بـ471،394 مهاجرًا جديدًا في عام 2023 أو 16.1٪ أكثر من الرقم التاريخي لدعوة 406025 مهاجرًا جديدًا إلى كندا في عام 2021.
التقاعد خلق فرص عمل في كندا
تقاعد السكان المسنين في كندا هو القوة الدافعة وراء النقص في القوى العاملة في كندا.
يطلق عليه اسم “التقاعد الكبير” أو الزيادة التي لا مثيل لها في حالات التقاعد.
السكان المناسبون للعمل ، أي الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا لم يتمكنوا من المساهمة في نقص القوى العاملة في كندا.
1 من كل 5 أشخاص ، أي ما يقرب من 21.8٪ من السكان ، يقترب من سن التقاعد. النسبة في أعلى مستوى في تاريخ التعدادات في كندا.
تقديم طلبات الدخول السريع عبر الإنترنت
يمكن لأصحاب العمل توظيف مرشحين أجانب لملء الأدوار الوظيفية الشاغرة من خلال نظام Express Entry ، الذي يسجل طلبات الهجرة عبر الإنترنت.
يمكن للمتقدمين ، الذين يستوفون معايير الأهلية وحصلوا على عرض عمل ، تسجيل ملفهم الشخصي عبر الإنترنت.
يُعرف باسم EOI أو التعبير عن الاهتمام ، ويتم تطبيقه بموجب 1 من برامج الهجرة الثلاثة أو PNP ( برنامج المرشح الإقليمي ) في Express Entry Pool. يتم تسهيل البرامج من قبل الحكومة الفيدرالية الكندية.
يتم تصنيف الملفات الشخصية للمرشحين مقابل الملفات الشخصية الأخرى على أساس نظام التصنيف المشترك أو نظام التصنيف الشامل ، وهو نظام قائم على النقاط.
يحصل المرشحون الحاصلون على أعلى مرتبة على ITA أو دعوات للتقدم بطلب للحصول على العلاقات العامة في كندا.
يحتاج المرشحون الذين يتلقون ITA إلى تقديم طلب معبأ حسب الأصول ودفع الرسوم المطلوبة للمعالجة في غضون 90 يومًا.
