ما هي مزايا العمل في فنلندا ؟ ومعدلات ضريبة الدخل الفنلندية؟
تقع فنلندا ، وهي دولة عضو في الاتحاد الأوروبي ، في الجزء الشمالي الغربي من أوروبا.
تُعرف أيضًا باسم جمهورية فنلندا ، وهي دولة تقع في الشمال على حدود السويد وروسيا والنرويج.
إذا كنت تخطط للعمل في فنلندا ، فتعرف على ما تقدمه الدولة الأوروبية كمزايا للعمال المهاجرين.
الاقتصاد الفنلندي مزدهر ، وناتجه الفردي يقارن مع الاقتصادات الأخرى في أوروبا ، مثل ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا.
قطاع الخدمات هو مصدر الدخل الرئيسي لهذا البلد.
ساعات العمل والإجازات
من المتوقع أن يعمل العمال 40 ساعة في الأسبوع و يحق لهم الحصول على 30 إجازة مدفوعة الأجر سنويًا بعد أن يكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة مع أصحاب العمل ، ويحق لهم الحصول على أرباح إضافية عندما يعملون ساعات إضافية ولديهم 12 عطلة رسمية في السنة.
المهن المطلوبة في فنلندا
القطاعات الرئيسية للتوظيف في فنلندا هي تكنولوجيا المعلومات (IT) والرعاية الصحية والتكنولوجيا الحيوية.
متوسط الأجور
وفقًا للإحصاءات ، وهي بوابة إحصائية عبر الإنترنت ، يبلغ متوسط الدخل السنوي في فنلندا أكثر من 43000 يورو.
على الرغم من عدم وجود حد أدنى محدد للأجور في فنلندا ، إلا أن مزايا العمل تضمن اعتبار الأجور عادلة و في الواقع ، يوفر بعض أصحاب العمل الطعام والإقامة لموظفيهم.
الضرائب
هذه الأمة الأوروبية لديها ضرائب تصاعدية ، مما يعني أن نسبة الضرائب ترتفع بشكل متناسب مع الأجور.
تحدد إدارة الضرائب الفنلندية الضرائب ، بعد جمعها ، يتم توزيعها على الحكومة ومؤسسة التأمين الاجتماعي المعروفة باسم كيلا والبلديات والكنيسة.
ضريبة دخل الموظفين
بالنسبة لأولئك الذين يكسبون ما يصل إلى 17،220 يورو سنويًا ، فإن معدل ضريبة الدخل هو صفر
- هو 6٪ لمن يتقاضون أكثر من 117،200 يورو وحتى 25،700 يورو
- 17.25٪ لمن يكسبون أكثر من 25700 يورو في السنة
- 21.25٪ لمن يكسبون أكثر من 42،400 يورو في السنة
- و 31.25٪ لمن يكسبون أكثر من 74،200 يورو في السنة
الضمان الاجتماعي
يقدم نظام الضمان الاجتماعي في الدولة دعماً نقدياً لمواطنيها منذ ولادتهم وحتى سن الشيخوخة.
وتشمل هذه المزايا علاوات الرعاية الصحية والبطالة.
هناك العديد من التغطيات للعائلات ، مثل إعالة الأطفال وبدلات الرعاية المنزلية وبدلات الأمومة وبدلات الرعاية الخاصة بالإضافة إلى ذلك ، يوفر أرباب العمل بدلات الرعاية الصحية المهنية أيضًا.
يحق للموظفين الذين عملوا في شركة / منظمة لأكثر من شهر الحصول على أجر مرضي في فنلندا.
يطلب معظم أصحاب العمل شهادة طبيب قبل دفع المخصصات و الأجر المرضي حوالي 50٪ من دخل الموظف.
فوائد الرعاية الصحية
يوفر أرباب العمل مزايا الرعاية الصحية من Mehiläinen ، وهو مزود للخدمات الاجتماعية والرعاية الصحية في فنلندا والسويد وإستونيا وألمانيا.
تغطي الفوائد الرعاية الصحية الوقائية واللقاحات والخدمات الطبية المتخصصة وخدمات الطب النفسي والعلاج الطبيعي.
تُستخدم الضرائب البلدية لتمويل خدمات الرعاية الصحية في القطاع العام الفنلندي.
عندما يستخدم سكان فنلندا ، المشمولين بنظام الضمان الاجتماعي في البلاد ، عيادات الرعاية الصحية الخاصة ، يتم تعويضهم من قبل الحكومة و توفر شركات التأمين المختلفة أيضًا خيارات تأمين إضافية.
نظرًا لأن التأمين ليس مكلفًا للغاية ، يمكنك الاستفادة من خدمات الرعاية الصحية في العيادات الخاصة.
تأمين ضد الحوادث
يجب على صاحب العمل أن يغطي بشكل إجباري نفقات التأمين ضد الحوادث للعامل المهاجر الذي يعمل في فنلندا و يغطي هذا التأمين الشامل جميع إصابات العمل وأثناء الانتقال إلى مكان العمل.
إذا قام أصحاب العمل في الخارج بنقل الموظفين مؤقتًا إلى فنلندا للعمل ، فسيتم تغطية الموظفين من خلال تأمين البلد الأصلي لصاحب العمل.
إجازة الوالدين
تقدم فنلندا خيارات إجازة متنوعة للآباء العاملين لرعاية أطفالهم الصغار. يوجد إجمالي 263 يومًا من إجازة الأمومة والأبوة.
يحق للوالدين الحصول على بدل يومي من KELA حسب رواتبهم خلال وقت إجازة الأسرة.
من المتوقع أن يعود العمال إلى عملهم بعد زوال إجازة الأسرة وإذا لم ينجح هذا بطريقة ما ، فهم مؤهلون ، وفقًا لعقد عملهم السابق ، يمكنهم تولي وظيفة مماثلة في مكان مختلف.
الإجازات المؤقتة للوالدين
إذا مرض طفلك دون سن العاشرة ، يحق لك الحصول على إجازة رعاية مؤقتة مدتها 4 أيام.
إجازة دراسية
تسمح الشركات الفنلندية لأصحاب العمل بأخذ إجازة دراسية لمدة تصل إلى عامين إذا كانوا يعملون في نفس المنظمة لأكثر من عام.
لكن يجب أن يكون تعليم هؤلاء العمال مرتبطًا بأنشطة الشركة التي يعملون فيها.
ثقافة العمل
ثقافة العمل في فنلندا عادلة وملائمة ، ولا يتم اتباع نظام هرمي صارم. تمنح الشركات موظفيها المرونة في أوقات العمل والعطلات.
يتم إعطاء العمال مساحة شخصية كافية ، تقدر فنلندا النزاهة والالتزام بالمواعيد والمساواة تقديراً عالياً و في الواقع ، يُطلب منهم تشرب هذه القيم في مكان العمل.
يتم تشجيع الاستقلالية والاستقلالية في المكاتب بالإضافة إلى العمل الجماعي.
النقابات العمالية
النقابات العمالية نشطة في فنلندا ، يشرفون ويتعاملون مع جميع ظروف العمل والأجور ويمكن للموظفين المتضررين رفع قضاياهم إلى نقابة عمالية تقدم لهم المساعدة القانونية.
ينصح المواطنون الفنلنديون الموظفين الجدد بالانضمام إلى نقابات العمل هذه.
